Vardiyalı Çalışma Nasıl Düzenlenir?
Vardiyalı Çalışma Nasıl Düzenlenir?

Vardiyalı Çalışma Nasıl Düzenlenir?

Mevcut konjonktürün rekabetçi ekonomik yapısı nedeniyle kimi sektörler ve iş yerlerinde mesai 24 saat kesintisiz devam etmek zorunda. Bu zorunluluk da beraberinde vardiyalı çalışma sistemini getiriyor. İş Kanununa göre kanunen düzenlenmiş olan normal çalışma süreleri bu tip sektörlerde ve iş yerlerinde kesintisiz olarak iş akışının devam etmesinden dolayı tek bir işçi tarafından sağlanamayacağından 24 saatlik bir iş akışı 2 veya 3 kişi tarafından tamamlanmakta. Böylece yasal çalışma saatleri bozulmadan işçiler çalışabiliyor, üretim kesintisiz devam ediyor ve çok yönlü istihdam sağlanmış oluyor.

Vardiyalı Çalışma Düzenlenirken Nelere Dikkat Edilir?

Genelde 2 ya da 3 çalışanla yapılan vardiya sisteminde; 24 saatlik çalışma süresi olan bir iş yeri için en az 3 kişilik bir vardiya olması gerekiyor.

Günlük çalışma süresinin her ne olursa olsun 11 saati aşamayacağı, vardiyalar düzenlenirken unutulmaması gereken en önemli noktalardan birisi. Buna ek olarak ise haftalık mesainin, haftada 45 saati aşmaması, aştığında ise çalışanlara fazla mesai ödenmesi olacak. Gece çalışmalarında ise 7 buçuk saati aşan durumlarda fazla mesai ödenmesi gerekiyor. Fakat bazı sektörlerin 7 buçuk saat kuralına tabi olmadığını da belirtmekte fayda var. Fazla mesainin ise yılda 270 saatten fazla yaptırılamayacağı göz önüne alınmalı.

İş Kanununda genel çalışma saatleri her ne kadar açıkça belirtilmiş olsa da, bazı ek düzenlemeler ile bazı kurallar çerçevesinde 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme esasların göre vardiyalı çalışma, 24 saat çalışıp 48 saat dinlenme esaslarına göre vardiyalı çalışmalar da bulunuyor.

  • İş yerlerinde günlük çalışma süresi 7 buçuk saatin altında olsa dahi çalışma süresinin azalışına bağlı olarak işçilerin ücretlerinde indirime gidilemez.
  • 24 saatlik çalışılan bir iş yerinde en az 3 vardiya olması gerekmektedir.
  • En fazla 1 iş haftası gece çalışan işçiler ancak diğer iş haftası gündüz çalıştırmaları şeklinde düzenlenmelidir.
  • Turizm özel güvenlik ve sağlık hizmeti bulunan iş yerlerinde işçinin yazılı onayı alınması şartıyla 7.5 saat üzeri gece çalışması yaptırılabilir.
  • Vardiya değişiminde işçiler sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.
  • Haftanın bir günü 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur.

Ayrıca bu içerik de ilginizi çekebilir.

Gece Çalışmasında Fazla Mesai Onayı

Hakkında Datassist Admin

Göz atın

İstanbul’da Mesai Saatleri Değişti

İstanbul’da Mesai Saatleri Değişti

Valiliklere koronavirüs salgınının yayılışını engellemek adına, il sınırları içerisinde önem alma yetkisi verilmişti. Pandeminin başından …

41 yorum

  1. 14/34 calışma sistemi yasal mı sabit gece calışıyorum haftada birde 19 saat calışıyoruz cok yorucu ve sosyal hayat diye birşey de kalmadı. günüz yatar gece gezer oldum güvenlik olarak görev yapıyorum mesai olarak sadece haftada 5 saat üçreti veriliyor. yasal dayanağı mevcut mu ?

    • 24 saat vardiyani sistem nasil olcak acaba bende ilk defa caliscam basvuruda oyle yaziyo

    • Merhaba ben bugun 12/8 vardıyasında calıştım fakat işveren aynı gün içinde 16 /24 vardıyasınada işe cagırıyor vardıyamı degiştirmiş fakat bunu bana bildirmedi ben 12/8 vardıyasına gittiğimde ögrendim bende gelemeyeceğim işlerimin oldugunu söyledim fakat bana gelmek zorundasın diyor ne yapmalıyım.

  2. 3 vardiya olarak çalıştığımız iş yerinde 8-4 vardiyasina alinmiyoruz orda çalışanlar sabit biz ise sürekli 4-12 12-8 olarak çalışıyoruz iş yerinin böyle bı hakki var mı?

    • Öyle yapma şansı yok hemserim yasal olarak seni en fazla 2 hafta geceye verebilir. Sonra 2 hafta gündüze vermek zorunda ! 4-12 ve 12-8 gece vardiyası olarak kabul oluyor.

    • 4.12 orta 12 8 gece dogrumu ?eğer dogruysa , işveren sizi calistirabilir, ancak üst üste gece vardiyasinda calıstiramaz

      • Şuanda 8/4 vardiyasındayım örnek yarın işlerim olduğundan dolayı 4/12 vardiyasına gelip 4/12 geldiğim günün ertesi günü tekrar 8/4 vardiyama devam edebilirmiyim

    • Bu sorunun cevabını ben de merak ediyorum? Acaba net bi cevap alınabildi mi?

    • size bir nevi mobing uygulaniyor şiftinizi elinize alip şikayet ederseniz hakli olursunuz yada vardiya amirine bildir ben gunduz donusumlu calismak istiyorum diye yok mok derse ben haklarimdan haberdarim 2 haftadan fazla gecede calistiramazsiniz diye soyle işini kaybetme durumundan korkuyorsan hic sesini cikrma seni yemeye devam etsinler

    • Mahmut guldali

      Kamuda 4857 kanuna tabi işçi olarak çalışmaktayım 12 saat bir saati düşüyor 11 saat bir hafta 4 bir hafta 3 gün çalışıyorum eksik çalışma yapmış olmuyorum değil mi bildiğim kadarıyla vardiya yönetmeliğinde vardiyada olan işçi için 45 çalışma zorunluluğu yok doğru mudur

  3. 10 yıldır vardiyalı sistemde calısıyırum su anki fırmada pazarları mecburi calısma oluyor hafta içi izin veriyor vardıya donusumunde 11 saat dınlenmeden geri işe geliyoruz pazar sabah 12.8 vardıyasından cıkıp aynı gun 4.12 vardıyasına geliyoruz gelmezsek yada gec gelirsek ne olur.

  4. Merhabalar,
    Cagri merkezinde çalışıyorum, haftanın carsamba ve Cumartesi günleri haftalık tatilimi kullanıyprum ancak bazı aylar ayın son haftası 1 gün eksigim oluyor ama şirket o günü yinede ödüyor ve sonraki ayda 1 calışma günüm resmi tatile denk gelse işveren o gün için mesai ödemek yerine bir önceki aydaki eksigime sayıyor, yada bi hafta 6 gün çalışsam ve 6. Günüm pazara denk gelse yüzde 50 ödeme yapmadan pazar günümü bi önceki aydaki eksik güne sayıyor, bu konuda hic bir kanuni acıklama bulamadım, bana cok sacma geliyor, 1 önceki ay vardiya kaymasından dolayı 1 gün ekaigim ols bile normal saatleri kesse bile o saatler üzerinden duruma göre yüzde 50 veya yüzde 100 hak edişimi ödemek zorunda degilmi, resmi tatilde calısıyorum ve o saatler normal gün gibi hesaplanmış oluyor. Yazılan vardiyaya uyuyorum diye zararım oluyor.

    • 1.5 ay gece calistim üstelik tek calistim bu yasalmi

      • Yasal değildir 1 hafta gece 1 hafta gündüz çalıştırmaları lazım yok genede öyle devam ediyorsa itiraz hakkın ver yasal değil

      • Kolay gelsin aylık çalışma listemiz bir hafta 08-00 – 16-00 çalışıyoruz ikinci hafta 16-00 – 24-00 üçüncü hafta 24-00 – 08-00 üçüncü hafta son nöbet sabah çıkıp öğlen 16_00 =24_00 nobetine geliyoruz ve haftalik izin ve dördüncü hafta yine 24-00 – 08-00 nobetine geliyoruz işinize gelirse diyorlar bu şekilde çalışma oluyormu

        • Danışma iş kanunu

          Haftalık calisma satiniz günlük 7bucuk saattir haftalik 45 saattir pazar çalışması yapanlar mesai ucretini alırlar is yeri vermekle yükümlüdür nobet listesi gelince çalışma saati bittiginde toplam 11 saat dinlenme süreniz vardır ayni gun icinde nobet yazamaz gece calisip sabah sekizde cikan bir işçi oglen tekrar ayni gun cagiramaz calistiramaz pazar gunleri mesai ucretide olsa yinede cagiramaz baska personel cagirip ucretli calistimalidir vardiya usulu calisanlar hafta ici izin kullananlar pazar gunleri calisanlar pazar calismalari hafta sonu mesai ucreti alirlar isyeri vermekle yukumlu ayrica gece gunduz fazla mesai de yapsalar saatlik ucret hesaplanir odenir

        • mehmet pekşen

          kardeş hayırlı işler onlar vardiya yapmayımı bilmiyorlar yada adam sayısımı az. kaç kişisiniz. ne iş yaparsınız sabah akşam ve gece vardiyasında kaç kişi olmasını istiyorlar size yardımcı olmamı istermisiniz. ben ankara metrodan emekli oldum. birçok vardiya çeşidi var.

  5. Merhaba, İşçi vardiyalı olarak çalışmama hakkına sahipmidir.

    • Vardiyalı çalışma iş haftası esası üzerine kuruludur vardiya yönetmeliğinin 8. maddesine göre işveren zorunluluk olmadıkça işçilerin vardiyasını değiştiremez olağan koşullarda işçi bir iş haftasında hangi vardiyada ise o vardiyada çalışır isveren iş haftası içinde ancak zorunluluk ortaya çıkarsa işçinin vardiyasını değiştirebilir ve bu değişikliği de önceden ilan etmek zorundadır dolayısıyla işveren, bir iş haftası içinde, keyfine göre işçinin vardiyasını değiştiremez. Zorunluluk halinde ve önceden ilan edilerek yapılacak vardiya değişimlerinde de kanun ve yönetmelik gereği işçi 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.
      Örneğin 24:00-08:00 vardiyasında çalıştırılan işçi aynı gün içinde zorunluluk olsa bile 16:00-24:00 vardiyasına çağrılamaz işçi çağrılsa bile gitmek zorunda değildir, çünkü en az 11 saat dinlenme hakkı vardır.

      • İş yerinde 20:00/08:00 çalıştığım gün sabahında 16:00/24:00 çağrıldım özel nedenlerden dolayı 24:00/08:00 gitmek zorunda kaldım ertesi gün ise 16:00/24:00 vardiya döndüm lakin bu nedenlerden kısa dönüş yapmadım diye bana uyarı yazıldı ve iş yerinde savunmamı aldılar bu sebebten sürekli kısa dönüş yapılıyolar bu ilk değil ihtar çekip noterden işten ayrılsam tazminat hakkım olurmu 4 senemdeyim ve hafta bir gün kesin 24:00/08:00 vardiyadından 16:00/24:00 döndürüyolar sadece bir kere dönmedim diye başıma bu olay geldi sizce ihtar çekip işten ayrılsam bu sebebden taznat hakkım doğar mı ?

        • merhaba avukat değilim ama yaşadığım tecrübeye göre anlatacağım. 1 hafta tamamlanmadan vardiya değiştiremezler. acil bir durumdan dolayı değiştirseler bile sizin rızanız olması lazım. vardiya değişiminde sizi en az 11 saat dinlendirmeleri lazım. size gözdağı vermek için ihtar çekmişler. ellerinde ki belgeyle mahkemede size hiç bir iddiada bulunamazlar. eğer ayda 225 saatten fazla çalıştırıyorlarsa, resmi ve dini bayramlarda çalıştırıp mesai vermiyorlarsa. resmi ve dini bayramlarda çalışıyorum mesai ücretimi vermiyorsunuz , ayda 225 saatten fazla çalıştırıyorsunuz mesai ücretimi vermiyorsunuz. vardiya değişiminde 11 saat dinlenme hakkımı vermiyorsunuz. ya bu durumu düzeltin ya da noterden haklı olarak iş akdimi feshedeceğim ihtar çekeceğim diyeceksiniz. tabi bu durumda işi bırakmak zorunda kalabilirsiniz. başka bir iş bakın işinizi bulun sonra bu dediklerimi yaparsınız. bu şekilde çıkıp noterden ihtar çekip ayrılıyorsunuz. hemen bir avukatla görüşüp mahkemeye veriyorsunuz. mahkemede hüsrana uğrayacak olan onlar olacak.

  6. Birim vardiyalı çalışıyor ben de vardiyalı olarak çalışıyorum ama o ay hep gündüze geldim vardiya zammı alabilmiyim

    • Selamlar bütün yorumları okudum fakat tazminat konusunu anlayamadım. İş kanununda gece vardiyası 7.5 saati geçemez yazıyor. Çalıştığım şirket çalışma saatlerini 07-19 19-07 olarak belirledi. Ben mesai kalmıyorum kendi vardiyama geliyorum sadece .beni tazminatsız işten çıkarabilirler mi ? Verdiğim onayı geri almadım henüz fakat bu çalışma saatleri yasal değil demi tazminatsız işten çıkarılmak istemiyorum.

      • kardesim ayni sistem bizdede var ama isyerinin bu vardiyada acigi 07/19 calistirma yemek araniz 30 dakika ise isveren 11.5 saat calistirmis sayiliyor sizi yasal degil yani 2.cisi ise gece vardiyasinda 11 saat calistiramaz yani 19/07 olarak buda yasal degil ama sen avukatla gorusursen daha detayli bilgi alirsin daha saglikli olur.

  7. Merhaba kolay gelsin.vardiye usulü çalışılan bir işyerinde orta vardiye olarak çalışma yaparken 24:08:00 gece mesai yapıyoruz o yapılan mesai hangi güne yazilir

  8. Merhaba kolay gelsin.vardiye usulü çalışılan bir işyerinde orta vardiye olarak çalışma yaparken 24:00-08:00 gece mesai yapıyoruz o yapılan mesai hangi güne yazilir

  9. Bir hafta 08-24. İkinci hafta 16-24 üçüncü hafta 24-08 dördüncü hafta 24-08 aylık çalışma bu şekilde çalışıyoruz evi unuttuk ayda iki hafta gece calisiyoruz bir haftada 16-24 çalışıyoruz ayda bir hafta sabah calisiyoruz yasal mi

  10. İbrahim Güngör

    Ben kamu kurumunda çalışıyorum bizler ikili vardiya sisteminde fazla mesajını olarak çalışıyoruz.Ancak cumartesi akşam 19:30 da işe başlama saati pazar günü sabah 07:00 mesai bitişi işveren bize bize 3 saat üzerinden fazla mesai ücreti ödemesi yapıyor. Bizde diyoruz ki bize yedi saat üzerinden fazla mesai ücreti ödemesi gerekir diye düşünüyoruz çünkü cumartesi saat 24:00 dan sonra pazar çalışması olduğundan .. İsverende bize önce 7.5 saatlik vardiya saatini tamamlıyoruz sonrada sizin mesai ücreti ödemesi yapılıyor dedi bu konuda bizi aydınlatırsanız seviniriz

  11. Merak ettiğim bu konu ilie ilgili sorum var.
    İşyerinde çeşitli vardiyalar var.üçlü ikili fakat öğrenmek istediğim;
    İkili vardiya sistemini yani 8-16/16-24 şu şekilde uygulanıyor.1. Grup 8-16 vardiyası dört gün 8-16 yapıp kalan iki gün 16-24 çalışıp hafta tatili çarşamba yapıyor.2.grup üç gün 8-16 vardiyasi yapıp üç gün 16-24 çalışıp hafta tatiline Pazar günü çıkıyor.
    Yani iki grupta ikili vardiya sistemi çalışıp 16-24 çalışıp hafta tatiline çıkıp 8-16 iş başı yapıyor sürekli.8-16 çalışıp hafta tatiline çıkamıyor.hafta içi vardiya değiştirildiklerinden.Hep 16-24 vardiyadan hafta tatiline çıkmak,24 saat dinlenmeye uyulmasına rağmen yasalmı?

    • mehmet pekşen

      toplam kaç kişi var ne iş yapıyorsunuz. gece kaç kişi olmak zorunda. yani sabah kaç kişi öğle kaç kişi akşam kaç kişi olmasını istiyorlar. bir çok güzel vardiyalar var sizden bir kuruş bile beklentim yok.

  12. Selamün aleyküm ben 1 hafta gece 1 hafta gündüz vardiyasında çalışıyorum bu hafta gece calıştıgım için hafta gündüze geçmek zorundayım ama beni yine gece listesine yazmışlar bu kanunmu?

  13. 12 saatlik 1 çalışma sistemimiz var 5 bay 1 bayan güvenlik olarak çalışıyoruz bayan güvenlik Cumartesi ve Pazar günleri çalışmak istemiyor cumartesi gününü de bayanı çalıstırırsak eaşit bir şekilde ağustos ayının vardiyasını nasıl çıkartabiliriz

  14. Cidden okuyunca merak etmeye başladım 2gün 12 saat sabah çalışıp 24 saat mola 2 gün gece çalışıp 48 saat mola alıyoruz. Haftalık ve aylık mesai saatine uygunmudur ? Ek olarak 28 gündür full gece izinsiz gidiyoruz bu yasal mıdır ?

  15. Merhaba benim bir sorum olacak bilgi amaçlı 3 vardiyalı sistemde çalışıyorum pazar günleri tatil eğer pazar günü mesai olarak çalışırsak ücret ne üzerinden ve % kaçtan hesaplanıyor

  16. bizler güvenlık görevlısıyız 12 saat çaılşıyoruz ve gecede olsun gündüzde olsun tek kalıyoruz. sabah sekiz akşam 20,, 3 gün sonra ise akşam 20,, sabah 08,00 sureklı böyle bu normalmi yoksa hakımız da gasp mı oluyor bılemedım

  17. İyi geceler bir sorum olacak vardiyası biten eleman kendi aracıyla işe geldiğinde iş çıkışında vardiya servislerini bekmek zorunda mı yada örnek 7/15 vardiyasında vardiyasıni teslim ettikten sonra kendi aracıyla çıkış yapabilirmi

  18. Poşet fabrikasında 3 vardiyalı olmak üzere günde 7,5 saat çalışıyoruz fakat vardiya dönüşlerinde 24 saat mola verilmiyor 14 saat sonra tekrarfan iş başı yapıyoruz. Yani örnek vermek gerekirse (1 hafta gece mesaisinde çalışırken cumartesi sabah 8 de işten çıkıyoruz ve [pazar günü tatil olması gerektiği halde] pazar günü tekrardan 4-12 vardiyasından devam ediyoruz çalışmaya bu sistem sizce normalmi yada nasıl bir yol izlemeliyiz işçi olarak?

  19. 3-11 vardiyasina calisan sabitlemek yasalmi

  20. 5 kisilik bir ekipte hergun iki kişi istirhat edecek bir program lazım nasıl olacak

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir