Etiket Arşivleri: tazminat

Çalışanların kıdem tazminatı ödemelerinde üst sınır olarak kabul edilen kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarının maaş katsayıları ve gösterge rakamları esas alınarak saptanmaktadır. 07.07.2007 tarih, 26575 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile, kamu personelinin maaşlarının tesbiti sırasında dikkate alınan, altsayı ve ek gösterge rakamları yeniden belirlenmiştir.

Bakanlar Kurulu’nun 29.09.2006 tarih 26304 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Kararı ile, 657 sayılı devlet memurlarının maaşlarının tesbitinde dikkate alınan aylık katsayı ve taban aylık katsayı rakamları yeniden belirlenmiştir. Yapılan düzenleme 01.07.2006 tarihinden itibaren geçerli olup, bu düzenleme sonucu uygulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı da değiştirilmiştir. Geçmişe dönük olarak 01.07.2006 tarihinden …

Ocak 2011 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Say : 27806   BAKANLAR KURULU KARARI Karar Sayısı : 2011/1241 Ekli “Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Yeniden Tespiti ve ilgili Mevzuat Uyarınca istihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması , Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar ile Bazı Kararlarda Değişiklik Yapılmasına ilişkin Karar” …

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İbranamede Yer Almayan İşçilik Alacakları Bakımından Borcun Sona Erdiğinin Söylenemeyeceği – İbranamede Yer Alan İşçilik Alacaklarının Bir Kısmı Yönünden Savunmayla Çelişkinin Varlığı İbranameyi Bütünüyle Geçersiz Kılmayacağı) • İBRANAMEDE YER ALMAYAN İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Bakımından Borcun Sona Erdiğinin Söylenemeyeceği – İbranamede Yer Alan İşçilik Alacaklarının …

Özü : mevsımlık ış sözleşmelerı 4857 sayılı iş kanunu’nun 11. maddesındekı hükümlere uygun olarak, belırlı sürelı olarak yapılabıleceğı gıbı belırsız sürelı olarak da kurulabılır. objektıf nedenlerın varlığı halınde, tek bır mevsım ıçın yapılmış belırlı sürelı ış sözleşmesı, mevsımın bıtımı ıle kendılığınden sona erer ve bu durumda ışçı ıhbar ve kıdem …

• İŞE İADE İSTEMİ ( Salt Devir İş Sözleşmesinin Feshin İçin Geçerli Sebep Teşkil Etmediği – Davacının İş Sözleşmesi Devirden Sonra Feshedildiğinden ve İşyeri Artık Devralan Şirketin İşyeri Olduğundan Davacının Devralan İşveren Olan Davalı Gıda Şirket İşyerine İşe İadesine Karar Verilmesi Gerektiği ) • İŞYERİ DEVRİ ( İş Sözleşmesinin Feshin …

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hak Etmek İçin Bildirim Şekli Giriş: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın, fesih bildiriminde bu gerekçeyi açıkça belirtilmemiş olmasına rağmen, fesih sebebinin evlilik olması halinde kıdem tazminatına hakkının olduğuna hükmeden Yargıtay Kararı’dır. Özet: Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile …

İş Akdinin Sendikal Nedenle Feshi Giriş: Sendikal nedenle iş akdinin feshi işçinin işe iade davası sonucunda işe iade ve boşta geçen süre ile işverenin işe almaması durumunda ödenecek tazminatın belirlenmesi gereği Özet: Dava feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi talebine ilişkindir. Mahkemece sendikal örgütlenmede öncülük yapan beş kişiden biri …

İşçinin İşverenin Güvenini Kötüye Kullanması Giriş: İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanarak kendine menfeat temin etmesi tazminata hükmedilmeyeceği anlamıdadır. Özet: Banka müfettişlerinin belirlemelerine göre, davacı kendi yararına fayda sağladığı gibi bankayı da önemli oranda zarara uğratmış olup, bu eylemler bilinçli olarak ve işverenin güvenini kötüye kullanmak suretiyle yapılmış olduğu tartışmasız bulunduğundan …

İşletme Müdürünün Savunması Dahi Alınmadan İş Akdi Feshi Giriş: İşveren tarafından işletme müdürü olarak çalışan işçinin savunması dahi alınmadan iş akdinin feshi işe iadeyi gerektirir. İşe Başlatmama halinde ödenecek tazminatların makamca belirlenmesi gerekir. Özet: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Dosya içeriğine, toplanan delilere göre, yasanın 18/son …