iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İçinde bulunduğumuz mevsim itibarı ile birçoğumuz yıllık izin planlamasını yapmaya başladı bile. Özel sektör çalışanları çalıştığı işyeri kurallarına göre yıllık izinlerini planlamaktadır. Yıllık izin süresinde öyle zamanlar vardır ki bunlar planlananın dışında gerçekleşmektedir. Yıllık izinde rapor alan işçilerin durumu izin planlarını nasıl etkilediği kafa karıştıran bir durum oluşturabilmektedir. Yazımızda yıllık İzin süresi İçinde rapor alınması durumuna değineceğiz.
Yıllık Ücretli İzin
Çalışma hayatımızın temel yasal dayanağı olan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde yıllık ücretli izin 4857 Sayılı İş Kanunu madde 53’te düzenlenmiştir. Anılan maddeye göre;
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık Ücretli İzin Süresinde Rapor Alınması
Yıllık ücretli iznini kullanan çalışanlar planlananın dışında istirahat raporu alması durumunda uygulamada bir takım yanlışlıklar ile karşılaşılmaktadır. İşyerinde 1 yıllık kıdem süresini doldurarak yıllık ücretli izne hak eden ve 8 günlük yıllık ücretli iznini kullanan bir çalışan, izninin 4 gününü istirahat raporu aldığını düşünelim.
8 günlük yıllık ücretli iznin kullanılması esnasında 4 günlük istirahat raporu alınması halinde, çalışanın yıllık ücretli izni içerisindeki 4 günlük rapor süresi boyunca yıllık ücretli izni askıda kalmaktadır. Çalışan almış olduğu 8 günlük ücretli iznin 4 gününü kullanmış ve 4 günü ise raporlu geçirilmiştir. Bu durumda rapor süresi boyunca (Örneğimizde 4 gün) yıllık ücretli izin süresi askıda olması nedeni ile çalışan 8 günlük yıllık ücretli iznin 4 gününü kullanmış olacaktır ve kalan 4 günü şartların oluşması kaydı ile tekrardan kullanabilecektir.
Yıllık ücretli süresinin alınan rapor dönemi(süresi/günü) kadar askıda kalması ile, artan ve kullanılmayan yıllık ücretli iznin ne şekilde kullanılacağı iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir. Burada çalışana düşen en büyük ödev, yıllık ücretli izin sürecinde almış olduğu istirahat raporunu işverenine bildirmektir. Sosyal Güvenlik Kurumuna çalışanların hizmetlerine ilişkin bildirimlerde işveren bu durumu aylık prim hizmet belgelerinde ilgili kodlar ile bildirmek zorundadır.
rapor lu iken şehir dısına cıkabılırmıyım örneğin istanbul ikamet ( izmire gideceğim )hem tatil hem ziyaret bu konu işverenin beni tazminatsız cıkarması icin bir sebebmidir böyle bir hakkı varmıdır tşkler
Rapor hastalık halinde çalışamayacak durumda olanlara verilen bir belge. Bunu suistimal eden kişi ve bu suistimale araç olan hekim görevden uzaklaştırılmalıdır. Empati önemlidir her çalışan kendini bazen iş veren olarak görmelidir. Siz patron olsanız çalışanınız rapor alıp tatile çıksa mesela. Okula gitmek istemeyen çocuğun hastayım demesi gibi. Çalışmayın orayı işgal etmeuin bir sürü işsiz var
İşverenler de biraz kendini elemanmış. gibi empati kursun. Kardeş sen fotoğraf atma sağa sola kafana göre git gel bişi olmaz. Geldikten sonra atarsın storyleri 👌
Merhaba benim yıllık iznimin son haftasındayım ve bu hafta içersinde daha önce planlanmayan bir ameliyat olmam gerekiyor iznimin bitmesine 3veya 4gün kala ameliyat olacağım kalan izinlerimi sonra kullanabilirmiyim teşekürler…
Kullanabilirsin
Merhaba ben 14 günlük yıllık iznimi kullancam bu süre içindede ameliyat olcam. Patronum kullancam yıllık iznin parasını ssk dan almam gerektiğini söylüyo. Kendisi vermiycekmiş yasa öyleymiş. Ben tam bilemediğim için sormak istedim. Yıllık iznimde olcam ameliyat yüzünden patron aylığımdan kesinti yapabilirmi.
YILLIK İZİN KULLANIRKEN ALINAN RAPORLARDA RAPOR ÖNCELİKLİDİR. RAPOR PARASINI SGK ÖDER. RAPORLU GEÇEN SÜREDE KULLANILAMAYAN YILLIK İZİNLERDE HAK KAYBI OLMAZ İŞVERENİN UYGUN GÖRDÜĞÜ BİR ZAMANDA YENİDEN KULLANILIR.
Yıllık izninde küçük bir ameliyat olacağım yağ bezesi ameliyatı.rapor almama hakkım var mı rapor istemesem yıllık izmimde istirahatimi yapsam olurmu sıkıntı olur mu
Merhaba,ben şehir değiştirdim eşimin işi gereği ve yıllık izinlerimi kullanıyorum şuan,daha sonra rapor alıcam,izin ve rapor arası çalışmama gerek var mıdır? (4 d veri giriş)
Ben ameliyat olacam çalıştığım yere bildirdim bildirdiğim an yıllık izine çıkarmışlar şimdi aklım karıştı rabor parasını alcakmıyım almıcak mıyım
Merhaba ben muhasebe departmanında çalışıyorum ay sonu ve başı dönem kapanıyor ve bu durumda 3 gün yillik izne çıkarmak istiyorlar ve ben istemediğim halde izin kağıdı doldurtturup onayımı aldılar ve ben bu süreçte 3 gün rapor almak istiyorum bu durum benim açımdan sıkıntı çıkar mı?
Peki işyerinde iş kazası olan bir kişinin bu raporu işveren yıllık izinden düşöesi gibi bir hakkı varmış çünkü benim işyeri bana bunu yaptı iş kazası yaptığım halde vede karakoldan iş kazası ifadesinde verdiğime ragmen yıllık izinden düştüler bunu bunun hakkında bilgi istiyorum
ben bir banka çalışanıyım.eşim covıd 19 testi pozıtıf çıktı.bana 14 gün rapor verdi filyasyon ekibi bu arada evden çalışma var.insan kaynakları işyeri hekimi ve yöneticisi karantina sürecinde evden çalıştıpın için raporlu olsanda çalışılır deyip sisteme davet etti ama bu arada e devlette rapor tanımlı.bana ihtiyacın varsa senelik izin kullandırdılar.sorum şu ben raporluyken senelik izin kullandırabilşr mi çalıştırabilşrmi ve yasal yol haklarımı öğrenebilşrmiyim mobıng sayılır mı teşekkürler
Tabikide mobing, bir kere raporlu birini çalıştırmak suç teklif dahi edilemez
Arkadaslar 14 gun covit 19 nedeniyle rapor aldim ve o surede icinde 2 tane hafta tatili vardi.raporum bittikten sonra o 2 gun iznimi de kullanabilirmiyim.yani raporlu gunde gecen pazar izinleri kullanilmis sayilirmi.
İdari izindeyken covid oldum ve rapor aldım iznim ileri tarihe atar mı?
Merhabalar bende tam yıllık izine çıktığım gün covid testim pozitif raporluyum hem bu durumda senelik iznim bı haftasi ne olacak tekrar kullanirmiyim
Temmuz 17 sinde covid cıktı 24 temmuza kadar raporluyum
19 temmuz da ise izne ayrılmam gerekiyordu bu durumda iznimin hükmü nedir
geçen yıl 4 ay raporlu ssk çalışanı geçen yılki iznini bi yila ekleye bilir mi kanunda böyle bir hakki var mi maddesi var mi tek seferde 2 aylığına izne gidebilir mi
Benim 37.haftaya kadar çalışma hamilelik raporum var 35 haftaya kadar çalışıp 14 günlük yıllık iznimi de kullanıp süremi doldursam olur mu