iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Dini bayramlarda en çok merak edilen konulardan birisi de çalışanların “arife” günleri yarım günlük çalışma süresini, yıllık ücretli izin sürelerinden “yarım gün” olarak kullanıp kullanamayacağı olmuştur.
Yıllık izin; çalışanların motivasyonlarını sağlamak ve işin verimliliğini arttırmak için tanınan anayasal bir haktır. Bu haktan her ne koşulda olursa olsun vazgeçilemez ve başkalarına devredilemez.
4857 sayılı iş kanunun 53. Maddesine göre, iş yerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir.
Çalışanların hizmet süreleri ve yıllık izin hak edişleri aşağıdaki gibidir;
* 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
* 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
* 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
18 yaşından küçük işçiler (18 yaş dâhil) ve 50 yaşından büyük (50 yaş dahil) işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Not: İşçinin yıllık izin hak edişleri hesaplanırken aynı işverenin bir veya aynı işverene ait farklı iş yerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilmelidir. (Hizmet süreleri arasındaki kopukluk süre bakımından çok olmamalıdır.)
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde 18.08.2017 tarihli değişiklik ile yıllık izin kullanımına ilişkin “en çok üçe bölünür” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir“şeklinde değiştirilmiştir.
Yıllık izin süresi belirlenirken işveren ve işçinin talep ve onay aşamasında mutabık kalmaları gereklidir. Yarım günlük yıllık izin hakkı ile ilgili mevzuatta net bir hüküm bulunmamakla birlikte, işçi ve işveren anlaşmaları halinde özellikle dini bayramlarda sık rastladığımız yarım günlük çalışma süresini yıllık izin süresine dönüştürebilir.
Sonuç olarak izin kullanımındaki kullanılacak izin gününe bir kısıt koyulmadığı için işçinin talebi doğrultusunda yarım gün yıllık izin kullanımı mümkün olabilir.
yarım günlük çalışma, nasıl hesaplanır. günlük çalışma süresi (45/6) 7.5 ve yarım gün de 3.75 saat mi olur.
ya da firmada günlük 9 saat çalışılıp cumartesiler çalışılmıyor sa 4.5 saat mi olur.
11/07/2012 işe işe girdim. Yıllık iznimin bu yıl (11/07/2018) 20 gün olduğu söylendi doğru mudur?
Evet
6. yılın için kazandığın hak 20 gün olacaktır.
Örneğin 1. yılın için kazandığın hak 14 gün
(11/07/2012 ile 10/07/2013 arasında yaptığın çalışma için kazandığın)
2. yıl : 14 (2013 – 2014)
3. yıl : 14 (2014 – 2015)
.
.
6. yıl : 20
merhaba resmi yarım gün tatiller de şirket tam gün izin kesiyor. Bu yasal bir durum mudur ?
Evet yasaldır. Bir bölümü 10 günden az olmamak üzere yarım gün de yıllık izin sayılabilir. İşçinin kabul etmesi ile aksi halde yarım gün kaç saat ise ücret kesintisi yapılabilir.
İş veren isteği vakit yarim gün çalıştıp yarim gün yillik izin yazarak izin kullandirma hakkina sahip mi bana yilda 7 vey 8 defa bu sekilde izin kullandirdi yillik izinlerinden bir sey anlamiyor insan heder ve ziyan olup gidir izinlerim iş verenin bu şekilde hakkı var mı?