iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
İşçinin iş akdi feshi sonucunda kıdem tazminatına hak kazanması durumunda işyerinde daha önce uygulanan işyeri yönetmeliğinin değişmesi ve işçinin de bunu imzalayarak kabulü ihbar ve kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde bu ödemelerin tümünün tam olarak işveren tarafından yapılıp yapılmadığına bakmak gerekir.
Özet:
1- Davacı yeni yönetmeliğin ilanından sonra muvafakatnameyi imzalayarak, anılan yönetmeliği kabul ettiğine göre; işverence bu yönetmeliğe göre yapılan ödeme doğrudur.
2- Şayet; ikramiye ve sosyal hakların tamamı ücretin içinde ödenmiş ise bunların tazminata esas ücretin belirlenmesinde ayrıca ücrete eklenemez.
Kısmen ücretin içinde ödeme varsa ödenmeyen kısmın ücrete eklenmesi ile tazminata esas ücrete yansıtılmalı, hiç ödenmemişse; bunlar ayrıca ücrete eklenerek ( ilave edilerek ) tazminata esas ücret belirlenmelidir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
