iskanunu.com 
İlgili Makaleler
• FARK ÜCRET VE İKRAMİYE ALACAĞI İSTEMİ ( İşverenin Fesih İşleminin Görünürde Bir İşlem Olduğu – Taraf İradelerinin Anlaşarak Sözleşmeyi Sona Erdirme Şeklinde Olmadığı/İş Sözleşmesinin Kesintisiz Devam Ettiği Kabul Edilerek Karar Verileceği )
• İŞÇİNİN ÖZEL SEBEPLER DOLAYISIYLA İŞTEN ÇIKARILMAYI TALEP ETMESİ ( İşten Kendisi Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Yapılmasının İşverenin Savunması İle Çelişki Oluşturduğu – İşverenin Fesih İşleminin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaya İlişkin Düzenlemeleri Dolanan Bir İşlem Olduğu )
• İŞE RESMİ OLARAK İŞE GİRİŞ ÇIKIŞ YAPTIRILMASI ( İşverenin Fesih İşleminin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaya İlişkin Düzenlemeleri Dolanan Sadece Görünürde Bir İşlem Olduğu – İş Sözleşmesinin Kesintisiz Devam Ettiğinin Kabul Edilmesi Gerektiği )
• İŞE ARA VERDİRME ( Ara Verme Dönemlerinde İşçilerin Yıllık İzinde Gösterilmesi ve İşçilerin Eski Şartlarda Değil de İşverence Belirlenecek Yeni Şartlarda İşe Dönmek İstemelerinin Hayatın Olağan Akışına Uygun Olmadığı )
ÖZET : Dava, fark ücret ve ikramiye alacağı istemlerine ilişkindir. İşçinin “özel sebepler dolayısıyla tazminatları ödenerek işten çıkarılmayı istediğine” dair ayrılma beyanının kabulüne karşın, işten kendisi ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması da işverenin savunması ile çelişki oluşturmaktadır. İşçilerin, işe iade davası açmamaları; üyesi oldukları işçi sendikasına veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına da şikayette bulunmamalarının, işe dönecekleri düşüncesiyle hareket ettiklerini göstermekte olup; ara verme döneminde işçilerin yıllık izinde gösterilmesi ve işçilerin eski şartlarda değil de işverence belirlenecek yeni şartlarda işe dönmek istemelerinin hayatın olağan akışına uygun olmadığı hususları da gözetildiğinde, işverenin fesih işleminin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya ilişkin düzenlemeleri dolanan, sadece görünürde bir işlem olduğu, taraf iradelerinin anlaşarak sözleşmeyi sona erdirme şeklinde olmadığı ve davacı işçi ile aynı durumdaki diğer işçilerin iş sözleşmelerinin kesintisiz devam ettiği kabul edilmelidir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
