iskanunu.com 
İlgili Makaleler
• İŞÇİ ALACAKLARININ TAHSİLİ ( Davalı Şirketin Tüm Çalışma Döneminden Sorumluluğuna Davalı Devreden İşverenin ise Kendi Çalışma Dönemindeki Tespit Edilecek Sorumluluğuna Hükmedilmesi Gerektiği )
• KIDEM TAZMİNATI ( İşçi Alacaklarının Tahsili İstemi – Devreden İşveren İçin Öngörülen İki Yıllık Süre Sınırlamasının Kıdem Tazminatı Bakımından Söz Konusu Olmayacağı )
• İŞYERİ DEVRİ ( İşçi Alacaklarının Tahsili İstemi – İhbar Tazminatı ve Kullanılmayan İzin Ücretlerinden Devreden İşverenin Sorumluluğu Bulunmadığı/Son İşverenin Sorumlu Olduğu )
• DEVREDEN İŞVERENİN SORUMLULUĞU ( Kendi Dönemi ve Devir Tarihindeki Ücretle Sınırlı Sorumluluk Belirlenmesi Gerektiği – İşçi Alacaklarının Tahsili İstemi )
Karar metninin devamı için tıklayınız.
