İş Kanunu’nun çalışanlara verdiği en önemli haklardan biri dinlenme hakkıdır. En az 1 yıl çalışan işçiler Kanunda verilen sürelere uygun şekilde dinlenme hakkına sahiptir, bu hak Kanun’da yıllık ücretli izin olarak ifade edilmiştir. Çalışma süresi içerisinde çalışmanın askıda kaldığı durumlarda yıllık izinlerin hak edilme süresi değişebilmektedir. Sözleşmeyi askıya alan en …

6770 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanuna ilave edilen geçici 72. madde uyarınca,  5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerine kolaylık sağlanmak amacı ile 2016 yılı Aralık, 2017 Ocak ve şubat ayında ertelenen sigorta prim borçları ödemeleri sırasıyla 2017/Ekim, Kasım ve Aralık aylarında …

Asgari ücretli çalışanların son birkaç yıldır kafaları oldukça karıştı. Özellikle 2 sene önce asgari ücrete yapılan %35’e yakın zam ile hesaplamalar allak bullak oldu ve maalesef siz değerli ziyaretçilerimizin aklında soru işaretleri olmaya devam ediyor. 2016 yılının sonlarına doğru, siyasi otorite Asgari Ücret alan sigortalıların vergi dilimlerinde bir düzenleme yapmıştı. …

İşçi istifa ediyorsa ya da işveren geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdiriyorsa sözleşmeyi sonlandıran tarafın bunu önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim süreleri İş Kanunu ile taraflara yüklenmiş bir sorumluluktur. Kıdem süresine göre bildirim süresi diğer adıyla ihbar süresi değişmektedir. Bu sürelere uymayan taraf sürelerin ücretini ödemek zorundadır, bu …

Vergi konusu ciddi cezai yaptırımlar içerdiğinden, gerek işveren gerekse işçi için dikkatle hesaplanıp kuruma ödenmesi gereken bir ödemedir. Vergi ücret bordrosu üzerinden hesaplanıp ödenecekse, işçinin vergi borcunu hesaplayıp kuruma ödeyen de işveren olacaktır. Bu durumda işçinin vergisinin ücretinden en doğru şekilde hesaplanması da işverenin sorumluluğua geçmektedir. Bu hususta en çok …

İşverenlerin yeni işe başlayan ya da işten ayrılan personelleri bazı kurumlara çeşitli nedenlerle bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır. Bunlardan SGK’ya yapılan işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini hepimiz biliyoruz. Bir de işyeri bölgesinin bağlı bulunduğu kolluk kuvvetlerine bildirim yükümlülüğü söz konusudur. Bu yükümlülük işletmelere 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu ile verilmiştir. Kimlik …

İşverenlerin önümüzdeki dönem için hızla bütçe çalışmalarına başladığı bugünlerde gündemimize hızla düşen vergi artışı haberleri iş hayatını da etkileyecek konuları içermektedir. Çalışanların ücretlerinden kesilen vergiler ve işverenlerin şirket kazançları üzerinden ödedikleri vergiler yeni yılda oransal olarak artıyor. Bu durumda işverenlerin yeni dönem için bütçe hesaplamalarını yeniden gözden geçirmeleri gerekecek. Gelir …

Yan işleri olduğu kadar, ana işleri de etkileyen taşeron sisteminde işçilerin kadro beklentisi sürüyor. Eskişehir’de konuşma yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’ndan taşerona kadro sözü geldi. Başbakan Binali Yıldırım’ın açıklamaları sonrası ise kamuda taşerona zam oranı belli oldu. Maliye Bakanı ile ciddi bir çalışma yürüttüklerini ifade eden Sarıeroğlu’nun …

Taşeron işçi kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemelere baktığımızda Kamu taşeron işçilerine yönelik düzenlenen mevzuata daha çok rastlamaktayız. Taşeron işçiler ile kıdem tazminatı konusunu ele almadan önce kıdem tazminatı şartları ve ilgili Yasal düzenlemeye kısaca değinelim.

Çalışma hayatında taşeron işçi olarak bilinen alt işveren işçisinin yıllık izin hakkı konusunda birçok yanlış uygulama mevcuttur. Taşeron İşçinin Yıllık İzin Hakkı hesaplanırken işverenin yıllık izni yanlış hesaplanması, işçi ve işveren arasında uyuşmazlıklara neden olmaktadır. Konuyu detaylı aktarmadan önce yıllık izin hakkının oluşması için gerekli şartları anlatalım.