2018 Bordro Parametreleri 2. dönem için geçerli olacak rakamları için tablomuzu inceleyebilirsiniz. 01.07.2018 – 31.12.2018 tarihlerini kapsar. 2018 BORDRO PARAMETRELERİ – 2. Dönem Günlük Brüt Asgari Ücret 67,65 ₺ Aylık Brüt Asgari Ücret 2.029,50 ₺ Aylık Net Asgari Ücret – AGİLİ 1.603,12 ₺ Aylık Net Asgari Ücret – AGİSİZ 1.450,91 ₺ Günlük Prime Esas …

Asgari ücret 2018 yılında da devam edecek mi tartışmaları son buldu. Asgari ücret desteği ile ilgili yasal düzenlemeler tamamlandı. 

Yaz tatilinin gelmesi ile okulu tatil olan öğrenciler yaz stajlarını yapmak için firmalara başvurmaya başladı. İşverenlerin aklındaki soru ise Yaz Stajyerlerine Ücret Ödemek Zorunlu mu? sorusu. Özellikle geçtiğimiz yıl yapılan yeni düzenlemeler, stajyerlere ödenen ücretlerde de bir yenilik getirdi. Ayrıca stajyer çalıştıran işverenlere, stajyer ücretleri için devlet desteği de devam …

Kadınların çalışma hayatında daha çok yer almaları ve özellikle çalışan annelerin istihdamın içinde kalmalarını sağlamak amacıyla tedbirler alınmaya devam ediyor. Son olarak; çalışan anneler için, işverenlerce okul öncesi çağındaki çocukları için verilen ve ücretin bir parçası olan kreş yardımı hizmetinin gelir vergisinden istisna tutulması ile ilgili düzenlemedir.

Bilindiği üzere 24 Şubat 2015 tarihinde imzalanan Türkiye ve Macaristan arasındaki sosyal güvenlik anlaşmasına ilişkin 6961 sayılı yasa 3 Nisan 2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmış olmasına rağmen anılan yasanın yürürlük tarihi konusunda bir belirsizlik mevcuttu.

Asgari ücretlilerin beklediği, gelir vergisi dilimlerinden kaynaklı ücret azalışının çözümü ile ilgili Asgari Ücretliye AGİ İlavesi nihayet açıklandı.

Son günlerde çalışma hayatında en çok konuşulan ve karmaşıklıklara neden olan konulardan birisi de, iş akdi feshi sonucu işçiye ödenecek tazminatlarda gelir vergisi kesintisinin akıbeti olmuştur. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda, 7103 sayılı Kanun ile değişikliklere gidilmiş ve uygulama safhasında gerek bordro departmanı çalışanlarının gerekse firmaların ilgili departmanlarında çalışanlardan tutun, …

İş sözleşmeleri birçok sebeple son bulabilmektedir. İşçinin ölümü de iş sözleşmesinin son bulma nedenidir. İşçinin Ölümü durumunda iş sözleşmesi kendiliğinden ortadan kalktığı için iş sözleşmelerinin diğer son bulma nedenlerinden farklı olarak fesih bildiriminde bulunulmasına gerek yoktur.

Çalışma hayatımızın, işçi ve işverene birlikte sorumluluk getirdiği hususlardan birisi de ihbar süresidir. İhbar süresinin kullanımı, tazminatının ödenmesi ile ilgili durumlara mevzuatlarda yer verilmiş olsa da pratik uygulamada sorunlarla karşılaşılmaktadır. Pratik hayatta zaman zaman işçi ve işverenin birlikte rıza ile kuralları esnetmektedirler. Fakat kurallara uygun ve cezai müeyyideye maruz kalmadan ilişkilerini …

Sosyal Güvelik Kurumu ve Vergi Borçları ile ilgili düzenlemeleri içeren 18.05.2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan “7143 Sayılı Vergi Ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” emekli bayram ikramiyesi, 65 yaş üstü muhtaç yardımları ile ilgili düzenlemeleri de içeriyor. Yasanın yürürlüğe girmesi ile SGK’dan Gelir ve …