31 Ağustos 2017 Perşembe gününün bayram tatili kapsamında idari tatil ilan edilmesine istinaden, bahsedilen tarihe kadar ödenmesi gereken SGK Alacaklarının Son Ödeme gününün 5 Eylül 2017 Salı gününe ertelendiği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından duyurulmuştur. Son ödeme tarihi 31 Ağustos 2017 olan tüm SGK alacaklarının, en son 5 Eylül …

İşverenler, işe giriş – çıkış işlemlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna e-sigorta kanalıyla elektronik ortamda göndermekle yükümlüdür. İşe girişler en geç personelin işe giriş tarihinden 1 gün öncesinde Kuruma elektronik ortamda bildirilmekte olup, işe girişi yasal süresinde bildirilmeyenler hakkında cezai işlem uygulanmaktadır. Bu durum, 5510 sayılı Kanun’un 8. maddesi 4/a kapsamı 7. maddenin …

18.08.2017 tarih 30158 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile 6.maddenin üçüncü fıkrasında “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değişikliğe gidilmiştir. Yönetmelikle birlikte yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri değişmiştir.

6740 sayılı Kanuna göre bireysel emeklilik sisteminde otomatik katılım 1 Ocak 2017 itibariyle 45 yaş altı çalışanlar için çalışma hayatına dahil olmuştur. Geçiş kademeli olarak başlamış, firmalar çalışan sayılarına göre belirlenen tarihlerde otomatik katılımı çalışanlarına uygulamaktadırlar. Otomatik katılımdaki amaç; devlet desteğiyle bireylerin emeklilik dönemlerinde daha rahat hayat standardı yakalayabilmeleri ve …

Sosyal Güvenlik Kurumu 27.07.2017 tarihli Duyurusu ile SGK tarafından sigortalı ve hak sahiplerine ödenen bir takım ödemelerin her ayın 8 ila 14 arasında yapılmasının sonlandırıldığını ve anılan ödemelerin artık günlük olarak PTT aracılığı ile yapılacağını belirtmiştir. Bu durumda, raporlu olunan günlerin SGK Ödemeleri PTT aracılığıyla sigortalılara yapılacak. Hangi Ödemeler Günlük …

Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından hazırlanan, Vergiye Uyumlu Mükellefe Vergi İndirimini konu alan ve anılan vergi indiriminin şartlarını ve indirim tutarlarına ilişkin örnekleri de içeren “Gelir Vergisi Genel Tebliği Taslağı” hazırlanmıştır. 6824 sayılı Kanunun 4. maddesiyle, Gelir Vergisi Kanununun mülga mükerrer 121. maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenerek, 1/1/2018 …

İşçinin kıdem tazminatını hak ederek işten ayrıldığı durumlar çoğunlukla işverenin işten çıkardığı durumlar olmaktadır. İşçi, işten çıkarıldığında tüm hak edişlerini işverenin doğru ve eksiksiz olarak ödemiş olmasına dikkat eder. Hatta birçok işçi tazminatları, izin hakkı gibi alacaklarını internet ortamında ya da bilirkişilere hesaplatarak kendisine ödenen tutarla kıyas yapar. O nedenle …

Çalışma hayatımızın mevzuat standartlarını düzenleyen yasa 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Yine işçi ve işveren kavramlarının olduğu fakat bölgesel veyahut çalışılan işin niteliği gereği 4857 sayılı İş Kanunun yanında 854 sayılı “Deniz İş Kanunu” ve 5953 sayılı “Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun” hükümlerine tabi olan çalışanlar için …

Uzun bayram tatillerinin, işçilerin yoğunlukla yıllık izin kullandığı yaz mevsimine denk gelmesiyle, izinle tatili birleştirme talepleri sıkça insan kaynaklarına geliyor. İşverenlerin üretimin sürekliliğini sağlamak istemesi, işçilerin büyük bir çoğunluğunun ise resmi tatil günleri arasındaki çalışma günlerini yıllık izin ile birleştirme talebi, çıkarların çatıştığı konulardan biri olmaktadır. Yıllık İzinle Bayram Tatilini …

Çalışanın kaza geçirmesi, hastalanması gibi sağlık sorununa neden olan durumlarda, doktor tarafından çalışana istirahat raporu verilebilmektedir. İş görmezlik belgesi olarak tanımlanan bu belgede görülen iş görmeme sürelerinde işveren işçiyi çalıştıramaz. Rapor süresinin takdiri doktorda olmakla birlikte, bazı yasal sınırlamalar da mevcuttur. İşçi raporlu olduğu sürelerde, işyerine gelmek ya da çalışmaya …