Boşanma Sonrası AGİ detaylarını bu yazımızda ele aldık. AGİ yani uzun adıyla Asgari Geçim İndirimi, çalışana aile durumuna göre verilen bir gelir vergisi indirimidir. AGİ tutarı çalışanların evli olup olmaması, eşlerinin çalışma durumu ve sahip oldukları çocuk sayısına göre değişiklik gösterir. Belirtilen bu koşullara göre değişiklik gösteren AGİ tutarları her …

Eğer özel sektör çalışanı iseniz maalesef yasal olarak tanımlanmış böyle bir hakkınız bulunmuyor. Devlet memurlarına, hasta yakınları için 3 aya kadar tanınan ücretsiz refakat izni 4857 sayılı İş Kanununda yer almamaktadır. Ancak, işçi ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile çeşitli nedenlerle, özellikle de hasta çocuklar için Ücretsiz İzin veya ücretli izin …

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 maddesine dayanılarak çıkarılan, 16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete ’de Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesi ile işverenlere İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş açma zorunluluğu getirmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde …

Kıdem tazminatına hak kazanmada en önemli unsurlardan biri iş sözleşmesinin ne şekilde feshedildiğidir. Aynı işverene bağlı en az 1 yıl kıdemi olan çalışanlar, iş sözleşmeleri kıdem tazminatı hak eder şekilde sonlandırıldıysa kıdem tazminatı hak edeceklerdir. Belirli Süreli İş sözleşmesinde Kıdem Tazminatı kanunda açıkça yer almayan bir konu olduğu için bu yazımızda …

Maden ve Yeraltı İşlerinde Çalışan İşçilerin Hakları , bazı noktalarda diğer işçilerden farklılık göstermektedir. Gerek işlerinin zorluğu, gerekse çalışma alanlarının taşıdığı riskler bu işlerde çalışan işçilerin şartlarını kolaylaştırmak üzere farklı düzenlemeleri zorunlu kılmıştır. Yer altı ve maden işlerinde çalışan işçilerin; Ücretleri, asgari ücretin 2 katından az olamaz. Yıllık ücretli izin …

İşin niteliği, üretim arttırılması gibi nedenlerle zaman zaman fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışmanın sürekli hale gelmesi, işçi üzerinde olumsuz etki yaratmakla birlikte, iş akdinin feshedilmesine kadar giden durumlar oluşmaktadır. Bu noktada;  Kanunda belirtilen Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçi Tazminata hak kazanır mı?  konusunu içeren bir Yargıtay kararını …

Kayıt dışı işçi çalıştırmak, sahte sigortalı çalıştırmak ilgili kurumca tespit edilmesi haline ciddi yaptırımları olan durumlardır. Bu cezai yaptırımların caydırıcılığı, devletin kayıt dışı istihdamla mücadelesinde de en önemli araçtır. Sigorta primleri için işverenlere sağlanan teşvik ve destek indirimlerinin denetimleri sonucunda işverenlerin sigortalı bildirilen çalışanları fiilen çalıştırmadığı veya çalışanların sigortalı olarak …

Çalışma hayatının paydaşlarından, işçi-işveren ve devletin bir takım karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin, yürürlükte bulunan özel ve genel kanunlar gereği olduğunu söylememiz gerekir.  Paydaşların karşılıklı hak ve yükümlülüklerine ayrı ayrı değineceğiz fakat bu yazımızda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu gereği işçinin, iş sözleşmesi karşılığında ifa ettiği iş ve işverenine karşı birtakım …

1 Mayıs Tatil Mi sorularıyla her dönem karşılaşıyoruz. 1 Mayıs’ın tarihsel derinliklerinde çok da boğulmadan ve anlatmak istediğimiz ana konudan uzaklaşmadan, 22 Nisan 2009 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yasa ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatil ilan edildiğini yazımızın başında belirtmekte fayda var.

Eğitim – Öğretimin temel amaçlarından biri bireyleri iş hayatına hazırlamaktır. Bu hazırlanma aşamasında özellikle belirli bir meslek üzerine öğrenim görenlere okullarda verilen teorik bilgiler yetersiz kalabilmektedir. Teorik bilgilerin yanında mesleklerinde pratik kazanmalarını da sağlamak için işletmelerde staj yapmaları okul tarafından zorunlu tutulabilmektedir. Bazen de okulu zorunlu tutmasa da işletmelerde staj …