İş hayatının sürdürebilir olması işçinin ve işverenin beklentilerinin karşılanmasıyla mümkündür. Bu ilişkide işverenin temel beklentisi karken, işçinin ise ücrettir. İşin zamanında ve iyi niyet içerisinde yürütülmesi işveren için ne kadar önemliyse, ücretin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi de işçi için o kadar önemlidir. Profesyonel hayatta bu davranışları düzenleyen işçi ve …

İşçi ve işverenin arasındaki iş ilişkisini bir “sözleşme” başlatır. İşçi yapılacak iş veya görevi, işveren ise karşılığında vereceği ücreti ve diğer hakları garanti ederek sözleşir. Bu sözleşmenin sözlü ya da yazılı yapılmış olması geçerliliğini değiştirmez. İşçi ve işveren, ilerleyen zamanlarda tarafların yükümlülüklerinde tereddüt duyacağı konuları da garantiye almak isteyebilirler. Bu …

Okurumuz H.U. “1961 yılından 1981 yılına kadar bir işyerinde çalıştım. O zamanlarda eşimin kanser hastalığı nedeniyle İstanbul’a 10 gün izinle gittim, fakat ben işime 10 gün gecikmeyle geldim. Bana sen işten düştün dediler ve işe de almadılar, tazminatımı da vermediler. Bu tazminatla ilgili hukuki olarak hakkımı nasıl alabilirim ve ne …

4857 sayılı İş Kanunu ve ikincil mevzuatı çalışma hayatımıza yön vermektedir. İşçi ve işveren arasında iş akdinin oluşması belirli şartlar ve hususlar ışığında gerçekleşmektedir. Kanun koyucu sözleşmenin kurulmasını birkaç önemli şarta bağlamış ve tarafları kurucu yenilik doğuran durumlar açısından sorumlu tutarak bağlayıcı olmasını vurgulamıştır.  Kanun koyucu sözleşmenin kurulması aşamasında  yine …

Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların Türk Hukuk Sistemi içerisinde dava edilen dosya sayısı bakımından önemli ölçüde fazla olması sebebi ile, Kanun koyucu “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri” nden biri olarak “Dava Şartı Olarak Arabuluculuk” müessesesi işlevsel hale getirilecektir. İşçi ve işverenin anlaşmazlık durumunda ilk başvuracağı merci mahkemeler olmaktan çıkacak, …

27 Mayıs 2017 tarihli Resmi Gazete’de 7020 sayılı “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” yayınlandı. 6736 sayılı Kanun ile borçlarını yapılandıramamış kişilere SGK Borçlarını Yapılandırmak İçin Yeni Fırsat verildi.

Özel Öğretim kurumlarında çalışan, yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticilerin, okul yönetimleri ile yaşadığı sorunların başında belirli süreli iş sözleşmesi süresi, kıdem ve ihbar konusundaki anlaşmazlıklar gelmektedir. Özel Öğretim Kanununa Tabi Çalışanlarda Belirli Süreli İş Sözleşmesi çok sık tercih edilen bir sözleşme türüdür. Belirli süreli sözleşmelerin çalışanların bazı yasal haklarını …

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 25. maddesinin 2. fıkrasının (a) bendine dayandırılan güncel yönetmelik geçtiğimiz günlerde 30078 sayılı Resmi Gazete’de yayınlandı. Serbest Bölgedeki Yabancıların Çalışma İzinleri ile ilgili hükümler düzenlendi.

Çalışma izni başvurularında kullanılacak fotoğraflar bundan böyle biyometrik özelliğe sahip olmak zorundadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uluslararası İş gücü Genel Müdürlüğünce yapılan duyuruya göre 09 Şubat 2017 tarihinden itibaren Çalışma İzni Başvurularında Biyometrik Fotoğraf Zorunluluğu getirilmiştir. Yabancı bir çalışanı işe başlatmak isteyen işverenlerin, işçi için çalışma izni başvurusu yaparken sisteme biyometrik fotoğraf …

Çalışanlar zaman zaman haklı sayılabilecek nedenlerle bir veya birkaç gün ücretsiz izne ihtiyaç duyabilirler. Örneğin yakınlarından birinin hastalığı veya iş saatleri dahilinde zorunlu olarak bir yerlerde (resmi daire vs.) bulunmaları gerekebilir. Ücretsiz izinler konusunda İş Kanunu’nda yeterince açık hüküm bulunmamaktadır. Analık veya evlat edinme ve yıllık izinlere ilaveten verilen yol …