Vergi konusu ciddi cezai yaptırımlar içerdiğinden, gerek işveren gerekse işçi için dikkatle hesaplanıp kuruma ödenmesi gereken bir ödemedir. Vergi ücret bordrosu üzerinden hesaplanıp ödenecekse, işçinin vergi borcunu hesaplayıp kuruma ödeyen de işveren olacaktır. Bu durumda işçinin vergisinin ücretinden en doğru şekilde hesaplanması da işverenin sorumluluğua geçmektedir. Bu hususta en çok …

İşverenlerin yeni işe başlayan ya da işten ayrılan personelleri bazı kurumlara çeşitli nedenlerle bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır. Bunlardan SGK’ya yapılan işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini hepimiz biliyoruz. Bir de işyeri bölgesinin bağlı bulunduğu kolluk kuvvetlerine bildirim yükümlülüğü söz konusudur. Bu yükümlülük işletmelere 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu ile verilmiştir. Kimlik …

İşverenlerin önümüzdeki dönem için hızla bütçe çalışmalarına başladığı bugünlerde gündemimize hızla düşen vergi artışı haberleri iş hayatını da etkileyecek konuları içermektedir. Çalışanların ücretlerinden kesilen vergiler ve işverenlerin şirket kazançları üzerinden ödedikleri vergiler yeni yılda oransal olarak artıyor. Bu durumda işverenlerin yeni dönem için bütçe hesaplamalarını yeniden gözden geçirmeleri gerekecek. Gelir …

Yan işleri olduğu kadar, ana işleri de etkileyen taşeron sisteminde işçilerin kadro beklentisi sürüyor. Eskişehir’de konuşma yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’ndan taşerona kadro sözü geldi. Başbakan Binali Yıldırım’ın açıklamaları sonrası ise kamuda taşerona zam oranı belli oldu. Maliye Bakanı ile ciddi bir çalışma yürüttüklerini ifade eden Sarıeroğlu’nun …

Taşeron işçi kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemelere baktığımızda Kamu taşeron işçilerine yönelik düzenlenen mevzuata daha çok rastlamaktayız. Taşeron işçiler ile kıdem tazminatı konusunu ele almadan önce kıdem tazminatı şartları ve ilgili Yasal düzenlemeye kısaca değinelim.

Çalışma hayatında taşeron işçi olarak bilinen alt işveren işçisinin yıllık izin hakkı konusunda birçok yanlış uygulama mevcuttur. Taşeron İşçinin Yıllık İzin Hakkı hesaplanırken işverenin yıllık izni yanlış hesaplanması, işçi ve işveren arasında uyuşmazlıklara neden olmaktadır. Konuyu detaylı aktarmadan önce yıllık izin hakkının oluşması için gerekli şartları anlatalım.

İş hayatında karşımıza çıkan en önemli konulardan birisi kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatının hak edilebilmesi belli şartlara bağlı olsa da çalışan psikolojisine bu haliyle pek yansımamaktadır. Çalışanlar iş yerinden ayrılmaları durumunda kanuni şartların oluşup oluşmamasına bakmadan kıdem tazminatlarını alabilmeleri yönünde bir beklentiye ekseriyetle sahiptirler. Bu beklenti ekseriyetle çalışan psikolojisinde karşılık bulsa …

Resul Kurt, Dünya Gazetesi’nde yayımlanan makalesinde yabancı çalışanlar için emekliliği kapsayan “sosyal güvenlik” haklarından faydalanıp faydalanamayacağına dair soru işaretlerine açıklık getirdi. Yabancı çalışanların da, Türk çalışanlar gibi vefatları sonrasında birinci derece akrabalarının sosyal hakları var mı? Emekli olabilirler mi? Bu ve benzeri pek çok soruya bu makalede cevap bulabilirsiniz. Sosyal …

Yaşlılık aylığı, çalışma hayatının normal olarak sonlanması sonucunda belli şartların yerine getirilmesi sonucu bağlanan aylıktır. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emekli olabilmeniz için aşağıdaki 3 şartında yerine gelmesi gerekir

İşyeri açılışlarında Sosyal Güvenlik Kurumu birtakım usul ve esaslara uyulmasını istemiş aynı zaman bu usul ve esasların uyulmaması durumunda ise mükelleflere yani işverenlere çeşitli idari para cezası içerecek yükümlülükleri belirlemiştir. Şirket açılış yükümlülüklerinin yanı sıra, kapanış esnasında yapılması gerekenler de soru işareti olabiliyor bazı durumlarda. İşyeri açılışındaki uyulması gereken yükümlülüklerin …