Sizin Sorduklarınız

Çocuğu 1 yaşına gelene kadar her çalışan anneye verilen süt izninde kaza olması halinde, durum iş kazası olarak değerlendirilebilir mi?

Fesih yasağı uygulaması, en çok da kısa çalışma ödeneğinden faydalanan iş yerlerini ilgilendiriyor. Peki yasağa uymamanın yaptırımları neler?

İş sözleşmelerinde, işverenin çıkarlarını koruyan rekabet yasağı nedir? Tüm detayları ile sizler için inceledik!

İşten ayrılan çalışanlara ödenmiş yemek paraları bordroya nasıl yansıtılır? Vergi ve SGK istisnaları nasıl uygulanır?

Kısa çalışmada ya da ücretsiz izinde geçen günler GSS kapsamında mı? Bu sürelerde işçilerin hangi sigorta primleri ödeniyor?

İşveren emzirme izninin kullanılmasına izin vermeyip bu sürelerde işçiyi çalıştırdığında, işçinin hakları nelerdir? Kullanılamamış geçmiş süt izinleri işverenden talep edilebilir mi?

Aynı işverene bağlı çalışılan süreler kıdem tazminatı açısından nasıl değerlendirilir? İşten ayrıldıktan yıllar sonra eski işverenine bağlı çalışan işçinin kıdem süreleri birleştirilir mi?

Askerlik, doğum ya da yurt dışı borçlanmaları ile emekliliğe direkt olarak etki eden uygulamalar var. Peki, kısa çalışma ya da ücretsiz izni kapsayan böyle bir uygulama var mı?

Pandemi nedeniyle geçerli kabul edilen süresi geçmiş engelli raporları için yenileme süreci başladı.

İstirahat raporu alarak işe gitmeyen çalışanın tatile gitmesi ahlak ve iyi niyete aykırı mıdır? İşveren bu çalışan hakkında işlem yapabilir mi?