İşçinin Nedensiz Olarak İşyerinden Ayrılması

İşçinin Nedensiz Olarak İşyerinden Ayrılması

İşçinin Nedensiz Olarak İşyerinden AyrılmasıGiriş:

İşçinin nedensiz olarak işyeri tek ederek bir daha çalışmayacağını beyanla işyerini  terk etmesi İşçiye tazminat almaya hak kazandırmaz.

Özet:

Anılan tanık beyanında, davacı ile bir başka işçi arasında çıkan problemler nedeniyle işverenin davacıya birkaç gün izin verdiğini bu şekilde davacının işyerinden ayrıldığını belirtmiştir. Böyle olunca davacı işçinin nedensiz yere işyerinden ayrıldığı ve bu durumun işyerinde çalışanlarca düzenlenen tutanaklarla doğrulandığı anlaşılmaktadır. Davacının 10 yılı aşkın bir süre çalışmış olması da dosyadaki bu delil durumuna göre sonuca etkili görülmemiştir.

Karar metninin devamı için tıklayınız.

Hakkında iskanunu

Göz atın

Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?

Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?

Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?