iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
İş akdinin işçi tarafından kötü niyetle feshedildiği iddia edildiğinde bu olay işçi tarafından hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlaması gerekmektedir.
Özet:
İş akdinin kötü niyetle feshedildiği davacı tarafından kuşkuya yer vermeyecek şekilde kanıtlanmadığından ihbar tazminatına hükmedilmesi ile yetinilmek gerekirken kötüniyet tazminatına karar verilmesi hatalıdır.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
