iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
Aynı işyerinde daha önce çalışan işçi önceki iş akdini tazminata hak kazanmayacak şekilde (İstifa ederek) feshetmesinden dolayı sonraki çalışmasında ihbar tazminatını son çalışması üzerinden hesaplanması gerekmektedir.
Özet:
1475 Sayılı İş Kanununun 13/b hükmü uyarınca dört hafta ihbar öneli karşılığı tazminata hükmetmek gerekirken tüm çalışma süresi nazara alınarak hesap yapan bilirkişi raporuna itibar edilerek fazla ihbar tazminatına karar verilmesi hatalıdır.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
