iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
İşveren işçinin iş akdini geçerli bir nedene dayalı olarak feshetmesi durumunda işçinin altı aylık kıdemi doldurmadan iş güvencesinden yararlanamayacağı
Özet:
Davacı, geçerli neden olmadan işten çıkarıldığını ileri sürerek işe iadesi ile işe iade kararına rağmen işe başlatıltmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az altı aylık kıdeminin bulunması gerekir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
