Kapanma Döneminde Ar-Ge’de Uzaktan Çalışma
Kapanma Döneminde Ar-Ge’de Uzaktan Çalışma

Kapanma Döneminde Ar-Ge’de Uzaktan Çalışma

Pandemi sonrası Ar-Ge personellerine tanınan uzaktan çalışma esnekliği geçtiğimiz yıldan bu yana yeniden uzatma kararları ile geçerliliğini korumaya devam ediyor. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından, Ar-Ge personelinin uzaktan çalışmada geçen sürelerinin 5746 ve 4691 sayılı kanunlarda sağlanan indirim, istisna, destek ve teşvikler kapsamında değerlendirilebilmesi için belirlenen son tarihin 31 Mayıs 2021 olduğu duyurulmuştu.

Bakanlık yeni bir duyuru ile daha öncesinde %60 oranında uygulanan uzaktan çalışma kısıtlamasında revize yaparak Mayıs 2021 dönemi için bildirim kapsamındaki toplam personel sayısının, 5746 ve 4691 sayılı kanunlar kapsamında istihdam olunan toplam personel sayısının %100’ünü geçmemesi veya bildirim kapsamındaki personele isabet edecek toplam çalışma süresinin, yine 5746 ve 4691 sayılı kanunlar kapsamında istihdam olunan toplam personel sayısına isabet edecek toplam çalışma süresinin en fazla %100’ünü sağlamak koşuluyla indirim, muafiyet, destek ve teşviklerden yararlanılabileceği duyuruldu.

5746 Sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ve Yönetmelikte yer alan tam zaman eşdeğer personel asgari istihdam şartı ve diğer yükümlülükler geçerli olmakla beraber Ar-Ge merkezi dışında çalışan personele ve merkez dışında geçirilen sürelere ilişkin bildirimlerinin yapılmasına devam edilecek.

Hakkında Datassist Admin

Göz atın

PCR Testi ve Aşı İş Yerlerinde Zorunlu Olmalı mı?

PCR Testi ve Aşı İş Yerlerinde Zorunlu Olmalı mı?

Aydın-Çıkın-Gürvit Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Ortağı Av. Ömer Faruk Çıkın'a sorduk: İş yerinde PCR testi ve aşı zorunlu olabilir mi?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir