iskanunu.com

Soru: “2009 yılında başladığım iş yerinden 22.01.2013 tarihinde istifa etmek zorunda kaldım. Çünkü iş yerinde sürekli mobbing’e maruz kaldım: İş yerine bağlatılan alarm benim numaralarama rızam olmaksızın yönlendirildi, geceleri sürekli iş yerine gitmek zorunda kaldım, fazla mesai hakkımmı reddettiler, Hafta sonları mesai için iş yerini sürekli açmak zorunda kaldım, yine herhangi …

Soru: “İşe girerken personellerden sağlık raporu talep ediyoruz. Personeller aile hekimlerinden alamadıklarını işyeri hekiminden almaları gerektiğini öğrendiklerini söylüyorlar. Ancak, 50 kişinin altında çalışan sayısına sahip bir işyeri olduğumuz için işyeri hekimi zorunluluğu bizim işyerimiz için yürürlüğe girmedi. Personelleri hangi birime yönlendirmemiz gerekiyor. Yardımcı olur musunuz? Teşekkürler” Cevap: Çalışma ve Sosyal …

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 38. Maddesi ile birlikte işyerlerinin tehlike derecelerine ve çalışan sayılarına göre işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu getirilmişti. Anılan işyerlerinde bu kişilerin sözleşmelerini bakanlığa yazılı olarak elden teslimatla birlikte bildirmeleri gerekiyordu. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada …

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasasının emredici hükümlerinden olan Acil Durum Planı’nın işyerlerinde hazırlanması ve uygulanması gerekmektedir. İşyerlerinde olası  acil durumara karşı önceden hazırlıklı olmak amacıyla her işyeri artık Acil Durumu Planları hazırlayacak ve buna ek olarak işyeri destek elemanlarını seçerek, bu destek elemanlarını eğitimlerini ve tatbikatların yaptıracaklardır. İşyeri Destek Elemanları …

21 Şubat 2013 tarihli, 28566 Sayılı Resmi Gazete’de “Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” yayımlandı. Bu yönetmelik ile birlikte 06/04/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik‘e yeni maddeler ilave etmiş ve mevcut maddeler …

Risk Değerlendirme uygulaması, 29.12.2012 tarihli 28512 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan İş Sağlığı Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile 6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu ile uygulamaya girmiş oldu. Tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesinin yapılmış olması 6331 sayılı İş Sağlığı Kanunu’nun yürürlük maddesi uyarınca 30.12.2012 tarihi itibariyle …

Soru: “Merhabalar, 3 Yıldır haftada 6 gün Sabah 9 aksam 6 çalışıyoruz. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendiriliyor. Fazla çalışma yaptığımız zaman fazla mesai ücretlerimizi elden alıyoruz. Çalışma sürelerini öğrenebilir miyim? Bankaya yatmayan fazla çalışma ücretimin nedeni ne olabilir sizce? Teşekkürler” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; Haftalık çalışma saati …

Soru “Merhabalar; Bir firmada tam zamanlı olarak mühendis olarak çalışıyorum günde 7.5 saatten 30 gün prim yatırılıyor, ancak kalan süre zarfında iş güvenliği uzmanlığı yapmak için bir firma ile anlaşmak üzereyim, yönetmelik gereği ayda 7,5 saat iş güvenliği uzmanlığı yapmam gerekiyor. Tam zamanlı olarak çalışırken farklı bir yerde sigortalı olarak …

İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda, hem işveren hem de çalışanlar açısından 2013 yılında yeni düzenlemelere sahne oluyor. Tüm bu yeni düzenlemelerin uygulamadaki yansımalarını özetleyerek sizleri de bu değişiklikler hakkında bilgilendirmek isteriz. Konuları 3 başlık halinde sıralayabiliriz; 1- Risk Değerlendirme 29.12.2012 tarihli, 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı Güvenliği Risk …

31 Ocak 2013 tarihli 28545 sayılı Resmî Gazete‘de İş Sağlığı ve Güveliği Hizmetleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikleri belirten bir yönetmelik yayınlandı. 3 Ocak 2013 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile birlikte 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış olan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, 10. maddesine eklenen ek …