iskanunu.com

Giriş: Davacı işverenin ihbar tazminatı isteğine karşılık işçinin fazla mesai alacağı olduğunu ileri sürerek takas isteği

Giriş: İşçinin uzun zamandan beri işyerinde yurt dışı tır şöforlüğü yaptığı ve sürekli harcırah verildiği için bu harcırahın sürekliliğinden dolayı ücret olarak toplanması gerektiği

Giriş: İşçinin alacakları ile ilgili ibranameyi imzalamak zorunda kalmasını iddia etmesi bunun işçi tarafından kanıtlanması gerekmektedir

Giriş: Davacı işçinin ücret indirimini kabul etmeyerek işyerini terk etmesi, işçinin bildirimsiz fesih olarak ihbar tazminatından yararlanamaması

Giriş: Davacı işçi devamsızlığını çocuğunun hastaneye yatırıp tedavileri için yaptığını belitmiş daha sonra da belirtilen tarihleri kapsar hastane raporunu sunmuştur.

Giriş: İşyerinin belediye olması ve ilçenin önemli bir kısmının baraj altında kalmasından dolayı işlerin eskiye göre azalması ve işçinin bu durumda iş güvencesi maddesinden yararlanaması

(* 28/4/2004 tarihli,25446 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanmıştır.)  BİRİNCİ BÖLÜM  Amaç, Kapsam, Dayanak  Amaç  Madde 1 — Bu Yönetmelik, bir işyerinde yürütülen asıl işin düzenli, sağlıklı ve güvenli bir şekilde sürdürülebilmesi için yapılması zorunlu olan hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerindeki çalışma koşullarını düzenler.

Giriş: Davacı işçi son 5 yıllık izin ücreti alacağı isteğinde bulunmuştur. Bu durumda son 5 yıllık izinler hesaplanıp bu dönemde kulanılan izinler var ise bunlar düşülerek kullanılmayan izinler bulunmalı

Resmi Gazete Tarihi: 15.04.2004                                                 Resmi Gazete Sayısı: 25434   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 – Bu Yönetmeliğin amacı, Yönetmelikte belirtilen işlerde çalıştırılan işçilerin, sağlık kuralları bakımından, çalışabilecekleri azami çalışma sürelerini düzenlemektir.

 (7 Nisan 2004/25426 R.G.)  BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak  Amaç  Madde 1 — Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler.