iskanunu.com

Yıllık İzin Sürelerinin Hesaplanması Giriş: İşçinin askerden öncede aynı işverene ait işyerinde çalışması askerden sonraki çalışmalarında dikkate alınması gerekir. Özet: 1475 sayılı İş Kanununun 50. maddesinde; “…yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır…” denilmektedir. Yasanın …

(*15/05/2004 tarih ve 25463 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, geçici veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilerin sağlık ve güvenlikleri bakımından işyerinde çalışan diğer işçilerle aynı düzeyde korunmalarını sağlamaktır.

İşe İade Davasında Boşta Geçen Sürenin Ücreti Giriş: İşe İade davasında boşta geçen süre ile ilgili mahkemenin miktar belirlemesi ve neden belirtmeden üst sınırdan belirlemesi hatalıdır. Özet: Mahkemece boşta geçen süreyle ilgili ücret ve tazminatın miktar belirtilerek hüküm altına alınması hatalıdır. Diğer taraftan gerekçe dahi gösterilmeden tazminatın üst sınırdan belirlenmesi …

Kapıcı Olan Eşine Yardım Etmesi Sonucu Kıdem Tazminatı İsteği Giriş: Kapıcı olan eşine yardım ettiği iddiasında olan davacının davalı ile bir hizmet akdi ilişkisinin bulunmadığından davanın reddi gerekir. Özet: Davacının eşi Polat Y. ile davalı arasında kapıcılık sözleşmesinin mevcut bulunduğu davacının kapıcı olan eşine yardımcı olduğu, davacı ile davalı arasında …

İşverenin Ödeme Güçlüğünden Dolayı Yeni Kadro Oluşturması Giriş: İşverenin ödeme güçlüğü içinde olmasından dolayı yeni kadro oluşturması sonucunda işçi çıkardığını iddia etmesi halinde bu durumun araştırılması gerekmektedir. Özet: İşe iade davasında, davalı iş akdinin feshine gerekçe olarak “”yeni kadro düzenlemesi …”” yapmak ihtiyacı içinde olduğunu ve bunun da ödeme güçlüklerinden …

İşçi Tarafından İş Akdinin Evlenme Nedeniyle Feshi Giriş: Kadın işçinin evlendikten 2 ay sonra iş akdini feshetmesi fesihte neden bildirmemesi ve sonradan evlilik nedeni ile feshi yaptığını bildirmesi işçinin feshi evlilik nedeni ile yaptığı şeklinde anlaşılmalıdır. Özet: Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacı “bayan işçi” 14.6.2002 tarihinde evlenmiş ve …

İşçinin İş Güvencesinden Yararalanması Giriş: İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde en az 30 kişi çalışıyor olması ve işçinin de en az 6 aylık kıdeminin olması gerekmektedir. Özet: 4857 sayılı yasanın 18. maddesi uyarınca “30 işçi veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz …

İşçinin İş Akdini İşin Esaslı Şartlarının Değişmesi Sonucu Feshetmesi Giriş: İşçinin iş akdini işin esaslı şartlarında işveren tarafından değişikliğe uğratılması sonucunda haklı nedenle feshetmesi Özet: Davacının emekliye ayrıldıktan sonraki dönemde, ara vermeksizin davalıya ait işyerinde Araçlar Amiri olarak çalıştığı, işveren temsilcisi gibi hareket ederek, işyerinde çalışan şoförleri görevlendirdiği ve denetlediği …

İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Bir Neden Olmadan Feshi Giriş: İşçinin iş akdini haklı nedene dayanmadan feshetmesi durumunda işçi lehine ihbar ve kıdem tazminatı hükmedilmesi mümkün değildir. Özet: İş akdinin, davacı işçi tarafından ve haklı bir neden olmaksızın feshedildiği anlaşıldığından; ihbar ve kıdem tazminatına hükmedilmesi isabetsizdir. Haklı bir neden bulunmadığı …

Giriş: İşçinin fazla çalışma alacağını iddia edebilmesi için ihtirazi kayıt koymadan bordroyu imzalamaması gerekmektedir.