Bilindiği üzere, emekli aylığı almakta iken söz konusu aylıklarını kestirerek yeniden çalışanların emeklilik talebinde bulunmaları halinde emeklilik aylıkları yeniden hesaplanmaktaydı. Bu konuda geçtiğimiz günlerde ortaya çıkan yasal boşluk, 2000 yılı sonrası SSK’dan emeklilik hakkını elde etmiş olanlar arasında bir hareketliliğe yol açmıştı. SSK emeklilerinin maaşlarının hesaplanması konusunda 2000 sonrasını ilgilendiren …
Devamı »Güncel
Mesleki Standardizasyon Çalışmaları
Uzmanlaşmanın ve branşlaşmanın önem kazanmasına paralel olarak, mesleklerin standardizasyonu konusunda çalışmalar yapılmaktadır. Dünya ile entegrasyonun bir parçası olan bu çalışmalar kapsamında; 21/9/2006 tarihinde 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu yayınlanmıştı. 05.10.2007 tarih, 26664 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan, “ULUSAL MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK” ile, mesleki standardizasyon çalışmalarına ilişkin detaylar açıklanmaktadır. …
Devamı »506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanun’un IV. Maddesine İlişkin Değişiklik
506 sayılı Yasa’nın Ek 5. maddesi; bu kanuna göre sigortalı sayılanlardan, maddede açıklanan işyerlerinde belirtilen işleri yapanların sigortalılık sürelerine, madde ile belirlenen sürelerin eklenmesini hüküm altına almaktadır. Söz konusu Madde, bazı işkollarını ve işyerlerini sayarak, sayılan bu işkolu ve işyerlerinde çalışanların sigortalılık sürelerine, hangi sürelerin ekleneceğini açıklamaktadır. Anayasa Mahkemesi; 2002/157 …
Devamı »Yıllık Ücretli İzin Haklarına İlişkin Düzenlemeler
Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler kapsamında 4857/53-61; iş sözleşmelerinin feshi durumunda, kullanılmayan yıllık ücretli izin haklarının işçiye ödenmesi esastır. Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi halinde, feshin gerekçesine bakılmaksızın fesih tarihinde hak kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin ücret, işçinin en son ücreti esas alınarak işçiye ödenmektedir.
Devamı »Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi
İşçi işveren ilişkileri ve işverenlerin sorumluluğu noktasında sıkça karşılaşılan durumlardan biri, “alt işveren-asıl işveren” ilişkileridir. Herhangi bir işin bir bölümünün, teknik bilgi gerektiren aşamalarının bir başka işveren aracılığı ile yürütülmesi durumunda, iki işveren arasında kurulan ilişki “alt işveren-asıl işveren ilişkisi” olarak tanımlanmakta. Böylesi bir durumda, olayın “alt işveren-asıl işveren ilişkisi” …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Alt İşverene Verilen İdari Para Cezasının Asıl İşverenin Teşvik Alacağını Etkilemeyeceğine Dair Genelge
Alt İşverene Verilen İdari Para Cezasının Asıl İşverenin Teşvik Alacağını Etkilemeyeceğine Dair Genelge
Devamı »Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Yemek Yardımına İlişkin Danıştay Kararı