iskanunu.com

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İhbar Tazminatı ve Kullanılmayan İzin Ücretlerinden Sorumluluk Son İşverene Ait Olmakla Devreden İşverenin Bu İşçilik Alacaklarından Sorumluluğunun Bulunmadığı ) • İHBAR TAZMİNATI VE KULLANILMAYAN İZİN ÜCRETLERİNDEN SORUMLULUK ( Son İşverene Ait Olmakla Devreden İşverenin Bu İşçilik Alacaklarından Sorumluluğunun Bulunmadığı ) • İŞYERİNİN DEVREDİLMESİ ( …

• FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Geçerli ve Muvazaaya Dayanmayan Bir Asıl İşveren-Alt İşverenlik Sözleşmesi Bulunduğu – Davacının Davalı Bakanlığa Ait İşyerine İadesinin Doğru Olmadığı ) • MUVAZAA ( Alt İşverenlerin Değişmesine Rağmen İşçinin Ara Vermeden Yine Alt İşverene Bağlı Olarak Çalışmış Olması da Alt İşverenlik Uygulamasının Muvazaalı …

ÜCRET GARANTİ FONU YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 28.06.2009 Resmi Gazete Sayısı: 27272 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde fondan yapılacak ödemeler ile Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE …

Özü : TEKNOLOJİK YAPILANMA NEDENİ İLE İSTİHDAM FAZLASI MEYDANA GELMİŞ VE FESİH KAÇINILMAZ OLMUŞTUR. DAVALI İŞVERENİ İŞTEN ÇIKARILACAKLARI BELİRLEMEDE BAĞLAYAN BİR KURAL DA YOKTUR. DAVACININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞLETME, İŞYERİ VE İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENE DAYANMAKTADIR. DAVANIN REDDİ YERİNE YAZILI ŞEKİLDE KABULÜ HATALIDIR. Karar metninin devamı için tıklayınız.

• GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ ( 11 Saati Aşan Günlük Çalışmaların Fazla Çalışma Olduğu – Bu Çalışmaların Denkleştirmeye Tabi Tutulamayacağı/Zamlı Ücret Ödemesi veya Serbest Zaman Kullanımının Söz Konusu Olacağı ) • DENKLEŞTİRME SÜRESİ ( Günlük 11 Saati Aşan Fazla Çalışmalara Uygulanamayacağı ) • ARA DİNLENME SÜRESİNİN TENZİLİ ( Davacının Servis Şoförü …