iskanunu.com

İşçinin İş Güvencesi Maddesinden Yararlanabilmesi Giriş: İşçinin İş Güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde 6 aylık kıdeminin olması şarttır. Özet: İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az altı aylık kıdeminin bulunması şarttır. İşçinin davalıya ait iş yerindeki kıdemi altı aydan az olduğu anlaşılmakta olup, buna göre feshin geçersizliği ile işe iade …

İbranamenin İhtirazi Kayıt Konmadan İmzalanması Giriş: Davacı işçinin alacakları ibraname ile ayrıntılı bir şekilde yazılarak ödendiğinden ve işçinin de ihtirazi kayıt koymadığından fark istaminin reddi gerekir. Özet: Davacının hizmet akdinin feshinden sonra ayrıntılı ve tüm haklar sayılmak suretiyle ihtirazi kayıt koymadan imzaladığı bir ibranamede bulunmaktadır.Buna göre davacının ücret farkına dayandırdığı …

Taşeronun Muvazaalı Olması Giriş: Davacı işçinin asıl işverenin işçisi olduğu taşeron ilişkisinin muvazaalı olması ve işe iadenin asıl işverene göre yapılması gerektiğidir. Özet: Davacı işçi uzun yıllardan beri asıl işveren işçisi olmasına rağmen taşeron işçisi olarak gösterildiğini, taşeronla asıl işveren arasındaki ihale sözleşmelerinin baştan bu yana muvazaalı olduğunu, asıl işveren …

Grevdeki İşçinin İşinin Başka Bir İşyerine Verilmesi Giriş: Grevdeki işçinin işini işverenin başka bir işyerine vermesi grevin engellenmek istenerek yasaya karşı hile yapıldığı anlamına gelir. Özet: Grev kapsamındaki işyerinin kapatılıp aynı işlerin başka bir adreste başka bir kişiye ait işyerine nakledilmesi suretiyle grevin engellenmek istenmesi yasaya karşı hile durumunu oluşturur. …

Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz-2 Giriş: Kıdem tazminatına uygulanacak faiz bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır. Özet: Davacı işçiye davalı işverence zaman zaman yapılan ve devamlılık arz etmeyen pirim 2 adı altındaki ödemelerin tazminata esas ücrete eklenmesi doğru değildir. Karar metninin devamı için tıklayınız.