2020 İşsizlik Ödeneği tutarları belli oldu. Peki işsizlik tutarları nasıl belirleniyor, neler kıstas alınıyor? Bu ödenekten kimler, nasıl faydalanıyor? İşsizlik Ödeneğinden Faydalanmanın Şartları Neler? İşsizlik ödeneği, işsiz kalan kişiye belirli bir süre için, işsizlik fonu tarafından ödenen tutar olarak karşımıza çıkıyor. Bu ödenekten faydalanabilmek için işsizlik sigortası kapsamında olmak yeterli. …

İş kanununa göre yapılan her bir işin usul ve düzeni var. Bu usul ve düzen içerisinde iş hukukunun bize emrettiği şekilde yapmış olduğumuz işlemler belirli standartları içeriyor. Bu standartlar doğrultusunda arabuluculuk veya mahkeme kararlarında SGK işlemlerinin yapılması gereken bir biçim bulunuyor. İşçi ve işverenler anlaşamadıkları konularda çözümü arabulucuda veya dava …

Mali tatil uygulaması; 28/03/2007 tarihli 26476 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 5604 sayılı “Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun” ile aynı tarihte yürürlüğe girerek, her yıl 01-20 Temmuz tarihleri arasında uygulanıyor. 2019 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran 2019) Pazar Gününe denk geldiğinden 2019 yılı için mali tatil 2 Temmuz Salı günü …

İşten çıkacağını bildirim sürelerini gözeterek işverene önceden söyleyen işçi, ya da işten çıkarılacağı bildirim süresine uyularak kendisine önceden bildirmiş olan işçi ihbar süresini kullanmaktadır. İhbar süresi, işçinin çalışarak geçirdiği, bu süre içerisinde iş arama izni de kullanabildiği takvim günü olarak sayılan bildirim süreleridir. İhbar sürelerinin bayram günlerine denk gelmesi, ya …

4447 Sayılı İşsizlik Kanunu gereği her ayın beşinci günü ödenen İşsizlik ödeneği, Ramazan Bayramı nedeni ile öne çekilerek, 2019 Mayıs dönemi İşsizlik Ödeneği ve Kısa Çalışma Ödeneği ödemeleri 31 Mayıs 2019 Cuma gününden itibaren yapılacaktır. İşsizlik Ödeneği Nedir? Sigortalı çalışanların, çalıştıkları dönemlerde işverenleri ile birlikte ödedikleri ve işsiz kaldıkları dönemlerde …

506 sayılı Kanunun yürürlükte kalan geçici 20. maddesine göre kurulan sandıklara tabi çalışanların sigortaya bildirimleri ile ilgili 2019/09 sayılı SGK Genelgesi ile değişiklik yapıldı. Artık sandık sigortalısı olanların SGK’ya bildirimlerinde yeni eklenen sigorta kodları kullanılacak.

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar İşveren açısından iş akdi feshinin son çare olması ilkesine paralel olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için düzenlenmiş iş güvencesi işçinin en önemli haklarından bir tanesidir. İş güvencesi kapsamında, işverenin iş akdini feshetmesinin gerekçesine itiraz eden ve feshin geçersizliğini iddia eden işçi, bunu önce arabulucu, …

Haksız bir nedenle işten çıkarılan çalışanın, arabulucuya başvurup işverenle anlaşma sağlaması halinde fesih tarihinin belirsizliği uzun zamandır tereddütlere sebep olmaktaydı. İş akdinin fesih tarihinin arabuluculuk belgesinin imzalandığı tarih mi yoksa sigortalının işten çıkış tarihi mi olacağı konusu yeni yapılan düzenlemelerle netlik kazandı. 

İşverenin iş yerini açması gibi kapatması da mümkündür. İş yerini kapatmaya karar veren işverenin düşünmesi gereken en önemli şey o iş yerinde çalışan işçilerin hakları olacaktır. İş yerinin kapanması durumunda, bir başka iş yerine nakledilmeyecekse, işçilerin işten çıkartılacağı anlamına gelmektedir. Bir işten çıkarma nedeni olarak “iş yerinin kapanması” işverenin geçerli …

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin istifası ya da işverenin geçerli nedeni ile feshediliyorsa, feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa belli bir süre önce bildirmesi gerekmektedir. Bu süreye ihbar süresi denir. Bu sürenin ne kadar olacağını belirleyen işçinin kıdem süresidir. Asgari bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu madde 17’de, şu şekilde belirtilmiştir: