Çalışma günlerinin değiştirilmesi durumunda, hangi koşullarda işçi kıdem tazminatını hak eder? Yargıtay Kararı ışığında konuyu sizler için değerlendirdik.
Devamı »Güncel
Pandemide Ertelenen Primler
Salgının sebep olduğu ekonomik olumsuzluklarla mücadele kapsamında, iş yerlerine bazı kolaylıklar sağlanmıştı. Bunlardan biri de 3 aylık SGK prim ödemelerinin ertelenmesiydi. Ertelen primlerin ödeme tarihi yaklaştı. Prim Ödemeleri İçin Son Tarih Ne? 24 Mart 2020 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 1 Mart 2020-30 Haziran 2020 …
Devamı »Kısa Çalışma Ödeneği ve Fesih Yasağı Uzatıldı
İçinde bulunduğumuz Pandemi döneminde oluşan zorlayıcı nedenin çalışma düzenini değiştirmesiyle, işçi ve işverenin durumdan olumsuz etkilenmesini ortadan kaldırmak için fesih yasağı ve kısa çalışma uygulamasına geçilmişti. İlk olarak 3 aylık süre için öngörülen bu uygulamalar, değişmeyen şartlar nedeniyle uzatılarak günümüze kadar devam etti. Son olarak 27 Ekim Cumhurbaşkanı kararları ile …
Devamı »Temaslılarda İş Göremezlik Raporu
Covid-19 testi pozitif olanlarla temasta bulanan kişilerin de 14 gün karantinaya girmesi gerekiyor. Peki bu 14 gün için rapor alınabiliyor mu, alınıyorsa hangi kurumdan?
Devamı »Ar-Ge’de Uzaktan Çalışma Uzatıldı mı?
Ar-Ge ve Teknopark teşviklerinden yararlanmak için fiilen tasarım merkezlerinde bulunmak gerekiyor. Ancak pandemi ile ekim ayına kadar uzaktan çalışmaya geçilmişti, peki son durum ne?
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı
Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı
Devamı »SGK Gecikme Cezasında Oran Arttırıldı
2024 Yılı Asgari Ücret Desteği Genelgesi Duyuruldu
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Devamı »İş Hukukunda Fazla Çalışmanın İspat Yükü
İhbar Süresinde Kısmi Uygulama Mümkün Mü?