5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ücretin tanımını “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar” olarak yapıyor. Bu tanımdan yola çıkarak işçi ve işveren arasında bir iş …
Devamı »Güncel
Engelli Personel Çalıştırmama Cezası
4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesinde belirtildiği üzere kamu ya da özel sektör fark etmeksizin 50 ve üzeri personel istihdam eden her iş yerinin %3 oranında engelli personel çalıştırması zorunlu. İşverenin çalıştıracağı engelli işçi sayısı, aynı il sınırları içinde birden fazla iş yeri bulunması durumunda, iş yerlerinde bulunan toplam işçi …
Devamı »İşçinin Ölümü Durumunda Ödenmesi Gereken Haklar
İş akdi ile fesih durumunda işçiye hangi ödemeler yapılıyor?
Devamı »Çağrı Üzerine Çalışmada İşçi Hakları
Çağrı üzerine yapılacak olan iş sözleşmelerinde nelere dikkat edilmeli?
Devamı »SGK’dan İşveren Temsilciliği Uygulaması
SGK işveren temsilciliği uygulaması hangi kurumları kapsayacak, uygulama nasıl işleyecek?
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?
Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?
Devamı »Mali Tatil Süresinde Nelere Dikkat Edilmeli?
Yabancı Uyruklu Sigortalıların İşe Giriş Bildirgeleri Nasıl Verilmeli?