Etiket Arşivleri: 1475

Giriş: Davacı işçinin ücret indirimini kabul etmeyerek işyerini terk etmesi, işçinin bildirimsiz fesih olarak ihbar tazminatından yararlanamaması

Giriş: Alt işverenin çalıştırdığı işçilerin alacaklarından asıl işverende alt işverenle birlikte müteselsil sorumludur.

Giriş: Fazla mesai ücretini ödemeyen işveren bu ödenmeyen fazla mesai ücretlerini ödemek zorundadır.

Giriş: Aynı işyerinde daha önce çalışan işçi önceki iş akdini tazminata hak kazanmayacak şekilde (İstifa ederek) feshetmesinden dolayı sonraki çalışmasında ihbar tazminatını son çalışması üzerinden hesaplanması gerekmektedir.

Giriş: Emekli Sandığına bağlı olarak geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi için son işyerinin de kamu işyeri olması ve iş akdinin de emeklilik nedeniyle feshedilmiş olması gerekmektedir.

Giriş: İşçinin doğruluğa uymayan davranışları sonucunda işveren tarafından iş akdinin haklı nedenle feshi doğrudur.

Giriş: İşçinin eskiden beri çalıştığı eski işyeri aynı işverene ait ise işyeri değişikliğinde bulunması halinde en son işyerinden ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılması durumunda eski çalıştığı aynı işverene ait işyerlerindeki çalıştığı süreler bileştirilir.

Giriş: İşçi aynı işverene ait birden fazla işyerinde çalışmasının olması yada iş akdinin devrinin sözkonusu olduğu durumlarda birden fazla işyerinde geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında birleştirilir.

Giriş: 1475 sayılı yasa uyarınca işçinin on günlük ücreti ile ödeyemeyeceği kadar işverene zarar vermesi işverence iş akdini haklı sebeple feshini getireceği aşikardır.

Giriş: İşçi ücretinin zamanında ödenmemesinden dolayı işçi tarafından iş akdini haklı nedenle feshettiği ve ihbar ve kıdem tazminatının kabul edilmesi yönünde  işçinin talebi