Etiket Arşivleri: emeklilik

Sosyal güvenlik reformuna ilişkin en temel yasa durumunda olan 5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmektedir. Söz konusu yasa, sigortalılık ve emeklilik haklarına ilişkin uygulama esaslarını belirlemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun feshin geçerli nedene dayandırılmasına ilişkin düzenlemenin yer aldığı 18. maddesi, fesih için neden olarak kabul edilebilecek ve edilemeyecek konular hakkında detaylı bilgiler vermektedir.

12.05.2010 Tarih, 27579 sayılı Resmi Gazete’de SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ yayınlandı. Yönetmelik sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu uygulamalarını açıklamaktadır. Göze çarpan en önemli yenilikler, Emeklilik başvurusu öncesi işten ayrılmanın ve başvurularda işten ayrılma bildirgesinin talep edilmesi, sigortalıların geçici iş göremezliklerine ilişkin bilgilerin SGK sitesi üzerinden işverenler tarafından girilmesi, …

Ülkemizde gerçekleştirilen sosyal güvenlik uygulamalarından biri de bireysel emeklilik sistemi olarak karşımıza çıkmaktadır. Fertlerin kişisel birikimleri yoluyla kendilerini güvence altına almaları yaklaşımına dayanan bu sistem, sosyal güvenlik uygulamalarına yardımcı bir enstruman olarak dikkate alınmaktadır.

Giriş: İşçinin emeklilik zamanının gelmesi işverene işçiyi işten çıkarmak için haklı bir gerekçe olmaz.

Giriş: İşçinin emekliliğinin gelmiş olması işverene iş akdini fesih için haklı bir neden oluşturmaz.

Giriş: Emekli Sandığına bağlı olarak geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi için son işyerinin de kamu işyeri olması ve iş akdinin de emeklilik nedeniyle feshedilmiş olması gerekmektedir.

Giriş: Emeklilik dolayısıyla iş akdi feshinde Kıdem Tazminatının faiz başlangıç tarihi emekli olunduğuna dair belgenin işverene ulaştığı tarihtir.

Giriş: İşçinin yıllık ücretli izin hakkını kazanabilmesi için tam bir yıl çalışması gerekmektedir bu dönem içinde alınan raporlar bu sürelerden çıkarılarak yıllık ücretli izin hakkı hesaplanır.

Giriş: İşçinin emeklilik nedeni ile iş akdini feshetmesi ihbar tazminatna hak kazandırmaz.