Mevzuatımızda Adalet Bakanlığı tarafından 06.12.2018 tarih ve 30617 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak 01.01.2019 tarihinde yürürlüğe girmek üzere Elektronik Tebligat Yönetmeliği olarak yerini almıştır. Bu yönetmelik ile birlikte evvelce 19/1/2013 tarihli ve 28533 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Elektronik Tebligat Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Gelişen teknoloji ile birlikte, ağırlaşan bürokrasinin hızlandırılması için birçok yenilik …

İşletmeler özel günlerde çalışanlarına çeşitli ayni yardımlar yapmaktadır. Örneğin; yılbaşında çikolata kuruyemiş, meyve sepeti hediye çeki, yılbaşı paketi, Ramazan Bayramı’nda, ramazan kumanyası… vb. malzemeleri şirket çalışanlarına bedelsiz olarak dağıtmaktadır. Bedelsiz olarak verilen ayni yardım niteliğindeki hediye paketlerinin vergilendirilmesinde çalışan ve işveren yönünden bazı tereddütler yaşanmaktadır.

Çalışma hayatının paydaşlarından işçi ve işveren arasında karşılıklı edimlerin bir gösterimi de ücret bordrosu aracılığı ile karşımıza çıkmaktadır. İşveren, iş görme edimini yerine getiren işçiye edimin karşılığı olarak ücret vermekte ve bu ücrete ilişkin detaylı yasal ve özel kesintilerin belirtildiği, işçinin ücreti üzerinde yapılan kesintilerin oranları ile işçinin diğer mali …

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz işler olup, 30 iş gününü aşan işlere ise sürekli işler olarak kabul edilmektedir. Örnek olarak bir iş yerine genel temizlik için bir gün gelen temizlik elemanı süreksiz iş istihdamını sağlarken,  aynı iş yerinde iş günlerinde düzenli olarak çalışan temizlik elemanı …

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan 20.11.2018 tarihli duyuruda, uyumlu işverenlerden borçlarını ödemede zorlanan için bir takım koşulları yerine getirmeleri şartıyla ek taksitlendirme imkanı getirilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan, “6183 Sayılı Kanunun 48/A Maddesine İlişkin Tecil Ve Taksitlendirme İşlemleri Hakkında 15/11/2018 Tarihli ve 2018/39 Sayılı Genelge” ile SGK borçlarını taksitlendirme …

Yabancı işçi çalıştırmak isteyen firmaların çalışma izni başvurularında aranan en önemli kriterlerden biri, işyerinde her bir yabancıya karşılık çalıştırılacak Türk vatandaşı sayısıdır. Bu kriter yabancı işçi kotası olarak da adlandırılabilir. Yabancı çalışan sınırlaması Türk vatandaşlarının daha çok istihdam edilmesi için getirilmiştir. Firmalarda istihdam edilecek her bir yabancıya karşılık aşağıda belirtilen sayıda …

Son günlerde, emekli olan vatandaşlarımızın yurt dışı çalışmalarının olması halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan aylıkların kesilip kesilemeyeceği hususunda çelişkili yorumların olduğu görülmektedir. Yurt dışında çalışanlar için Türkiye’deki emekli aylığı nasıl işlem görecek? Emeklilik işlemlerini konu alan ve geçtiğimiz günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından güncellenen 2018/38 sayılı “5510 Sayılı Sosyal Sigortalar …

Son yıllarda Ar-Ge ve Teknokent projelerini özendirmek amacıyla hem vergi hem de sosyal güvenlik alanlarında işverenlere yönelik bir takım teşvik ve destek verilmektedir. İşveren teşvik ve desteklerden biri de 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasları düzenleyen “Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği” ile de açıklanan …

İhbar Tazminatı yasal olarak iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın uymakla yükümlü olduğu bildirim sürelerine uymadığında karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Bildirim süresine uymayan taraf işveren ise, işten çıkışta işçiye ihbar tazminatını öder. İş akdini bildirim süresini kullanmadan feshetmek isteyen taraf işçi olduğunda akıllara İhbar Tazminatı Ücretten Kesilebilir mi? sorusu gelmektedir. …

Döviz Cinsinden yapılan sözleşme istisnalarına bir yenisi daha ilave edildi. 16 Kasım tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Tebliğ ile Gemiadamı dövizle sözleşme yaparak ücretini döviz cinsinden anlaşabilecek.