Bilindiği üzere, çalışanların ücretleri; elde edildikleri dönemler itibari ile SSK primleri, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabi tutulmaktadır. Sözü edilen kesintilerin gerçekleştirilmesi, çalışanların ücretlerinin saptanması sırasında esas alınacak değişkenler, yasal düzenlemelerle hüküm altına alınmaktadır.

Uzun zamandır ülke gündemini meşgul eden Sosyal Güvenlik Reformu’nun, hazırlanan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 01.01.2007 tarihinde hayata geçirilmesi amaçlanmıştı. Anayasa Mahkemesi’nin yasaya ilişkin bazı hükümleri iptal etmesinin ardından, yeniden yapılması gereken düzenlemeler nedeniyle formun yürürlüğü Temmuz 2007’ye ertelenmişti. Geçtiğimiz günlerde yapılan bir düzenleme ile, yasanın yürürlüğe …

5615 sayılı Yasa ile ücretlerin vergilendirilmesine yönelik kapsamlı yenilikler getirilmiş durumdadır. Yasa ile oluşan yeni durumun açıklanması amacıyla hazırlanan ve 01.05.2007 tarih, 26509 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 264 sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği; 04.04.2007 tarih, 26483 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 5615 sayılı Yasa’nın uygulamalarına ilişkin açıklamaları içermektedir.

Bilindiği üzere, kabahatler kanunu ile yapılan düzenlemeler, idari para cezalarına itiraz yeri olarak sulh ceza mahkemelerini göstermekteydi. Söz konusu yasayla getirilen düzenlemeye paralel bir düzenleme de, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nda yapılmıştı.

Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 04.04.2007 tarih, 26483 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmıştır. Yasa ile getirilen düzenlemelere ilişkin yürürlük, içerik ve uygulama detayları aşağıdaki gibidir. Yasanın 31. maddesiyle, ücretlilerde vergi indirimi (vergi iadesi) uygulaması, 01.01.2007 tarihinden geçerli olmak üzere kaldırılmıştır.  Yasanın 2. maddesiyle, asgari geçim indirimi …

Ülkemizde, bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortaları uygulamalarına katılımın desteklenmesi kapsamında, bir takım yasal düzenlemeler yapılmış durumdadır. Bu kapsamda, sisteme katılımda bulunan ücretlilere bazı vergi avantajları sağlanmaktadır. Konuyla ilgili yapılan yasal düzenlemeler gereği, ücretlilerin kendilerinin veya işverenlerin ücretliler adına bireysel emeklilik ve şahıs sigortası kapsamındaki ödemeleri belirli esaslar çerçevesinde vergi …

İşçilerin çalışmakta oldukları ortamlardaki sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınması ve uygulanması, iş hukukumuzda önemli bir yere sahiptir. İşverenlerin yapılan işin niteliğini, kullanılan makine ve araç gerecin özelliklerini dikkate alarak, işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma altına alacak önlem ve yöntemler geliştirmeleri gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği alanında kapsamlı önlemleri ve düzenlemeleri içermektedir. Yasa ile ana hatları belirlenen uygulamaların detayları, yayınlanan yönetmeliklerle açıklanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu ile İş Hukuku’nda geniş kapsamlı bir yeniden düzenleme yapılmıştır. Bu amaçla, yasanın yürürlüğe girmesini takiben, çok sayıda yönetmelik yayınlanmıştır. Bu yönetmeliklerden biri de, işçilerin gürültüye maruz kalmalarını önlemek, bu nedenle oluşabilecek sağlık problemlerini önlemek amaçlı hazırlanan gürültü yönetmeliğidir.

488 sayılı Damga Vergisi Kanunu hükümleri gereği, bu kanunun gerektirdiği damga vergisi tutarları her takvim yılı başında yeniden belirlenmektedir. Bu amaçla Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan, 2007 yılında uygulanacak damga vergisi oran ve tutarlarını açıklayan 47 seri no’lu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği 20.12.2006 tarih, 26382 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.