İş Akdi Feshi Giriş: Taşeron  işçisi olarak görünen işçinin Asıl İşveren Alt İşveren ilişkisinin muvazaalı olduğu durumda asıl işverenin işçiyi işyerine almadığı tarih fesih tarihi olarak görülmelidir. Özet: Davacı, dilekçesinde davalılardan TKS AŞ. İşyerinde adıgeçen işverenin işçisi olarak çalıştığını, işyerinde daha önce işçi olarak çalışan ÖO isimli şahsın muvazaalı şekilde …

Asıl Alacağın Ödenmesi Sırasında Faizin Ödenmesi Giriş: Asıl alacağın ödenmesi sırasında faiz alacağının saklı tutulmaması  halinde tekrar istemenin mümkün olmadığı Özet: Davacının kıdem tazminatının geç ödenmesinden kaynaklanan faiz isteği hüküm altına alınmış ise de, dosya içeriğine göre kıdem tazminatının ödenmesi sırasında veya öncesinde davacının faiz hakkını saklı tuttuğuna dair ihtirazı …

İş Akdi  Feshinde Dava Açma Süresi Giriş: Davacı İşçinin alacağı kıdem tazminatı işçiye avans olarak ödenirse dava sonun da dava sonuna kadar geçecek ödenmiş  tazminat ve tazminatın faizi de düşülerek mahsup edilmeli Özet: Davacıya son olarak hizmet aktinin feshinden öncede avans niteliğinde ödenen kıdem tazminatı miktarlarının, tüm hizmet süresi esas …

Belirli Süreli İş Akdinin Feshi Giriş: Belirli  süreli iş akdi ile çalışan işçinin iş akdinin feshi halinde işçi kalan süreye ait tazminatı borçlar kanununa  325. md. göre talep edebilir. Özet: Belirli süreli hizmet akdi ile çalışan işçi, iş akdinin feshi halinde geri kalan süre için talepte bulunabilir. Bu tazminatın nasıl …

Kıdem Tazminatının Davalı Aleyhine Fazla Hesaplanması Giriş: Davalı tarafından temyiz edilmesi sonucu davalı aleyhine fazla hesaplanan tazminatın hatalı olması Özet: Mahkemece, davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakkı ihlal edecek şekilde daha yüksek ücretle yapılan hesabın kabulü ile sonuca gidilmesi hatalı olmuştur. Karar metninin devamı için tıklayınız.

Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Oranı Giriş: Kıdem Tazminatına uygulanacak faiz bankaların mevduata uyguladıkları en yüksek faiz olmalı Özet: 1- Kıdem tazminatı gecikme faizi hesabında Merkez Bankasınca bildirilen faiz oranı esas alınmıştır. Oysa anılan kurumca bildirilen faiz oranı, bankaların belli dönemler arasında uygulayacaklarını bildirdikleri faiz oranıdır. Kıdem tazminatının gününde ödenmemesi halinde …

Ücretten Haciz Kesintisi-2 Özet: Davacı Hazine vekili kamu alacaklarının 6183 Sayılı Kanun kapsamında imtiyazlı olup bu alacaklara, İcra ve İflas Kanunu’nun 4949 Sayılı Kanunla değişik 206’ncı maddesi uyarınca üçüncü sırada yer verilmesi gerektiğini ileri sürerek sıra cetvelinin bu yönden düzeltilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davacı alacağı 6183 Sayılı …

İş Şartlarının Ağırlaştırılması Giriş: İşverenin işçinin çalışma şartlarını ağırlştırması ve çalıştığı günleri sigortaya eksik  bildirmesi işçinin iş akdini haklı nedenle fesih hakkını doğurur. Özet: Dava, işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı işçinin bekçi kulübesinin yapımında çalıştırılmak istenmesi nedeniyle iş şartlarının ağırlaştırıldığı kuşkusuzdur. Öte yandan saptanan hizmet süresine göre, sigortalı günlerinin SSK’ya …

Ücret Alacaklarının Ödenmemesi Giriş: Davacı işçinin ücret alacaklarının davadan önce ödenmesi ve alacaklı işçinin kaydı itirazda bulunmaması sonucunda faiz isteminin reddedilmesi Özet: Davacı dava tarihinden önce ödenen ücret alacaklarının geç ödendiğini iddia ederek bu gecikmeden doğan işlemiş faizleri de talep etmiş mahkemece istek gibi hüküm kurulmuştur. Faiz isteğine konu asıl …

İhbar Süresinde İş Arama İzni Giriş: Davacı işçiye  iş akdi feshinde ihbar öneli kullandırtılmış fakat iş arama izni verilmemiş bu durumda ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekir. Özet: Davacıya ihbar öneli verildiği için ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmiş ise de yasadan kaynaklanan iş arama izni verilmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda yasanın aradığı …