iskanunu.com

Giriş: Emeklilik dolayısıyla iş akdi feshinde Kıdem Tazminatının faiz başlangıç tarihi emekli olunduğuna dair belgenin işverene ulaştığı tarihtir.

Giriş: İşçinin ücretinin zamanında ödendiğinin ispatı işverene aittir.

Giriş: İşverenin emeklilik yaşı  gelen işçiyi istihdam fazlası personel olarak gösterip iş akdini feshetmesi ve aynı dönemde de personel istihdamına gitmesi haksız bir fesih işlemini önümüze getirmektedir.

Giriş: İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunması halinde iş güvencesi maddesinde belirtilen 30 kişinin sayısında aynı işkolundaki tüm işyerlerinde çalışanlar toplanır. İşverenin istihdam fazlası gerekçesiyle işçi çıkarması durumunda ise fesih tarihine yakın tarihlerde işyerine yeni işçi alması işverenin bu iddiasını çürürtmektedir.

Giriş: İşçinin davranışından dolayı verilecek cezalar konusunda İşyeri Toplu iş sözleşmesine göre ceza cetveli var ise bu cetvele uyarak cezalandırma işlemi yapılmalı ve cetveldeki ilk verilmesi gereken cezalar atlanarak sonra verilmesi gereken cezalar verilmemelidir.

Giriş: İşçi ücretlerinin yasada belirtilen zamanda ödenmemesi işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkını vermektedir.

Giriş: İşyerinde değişen personel yönetmeliğinin işçi tarafından kabul edilmemesi ve imzalanmaması sonucunda işçinin iş akdini haklı nedene dayanarak feshetmesi

Giriş: Belirli Süreli İş Akdinin işin niteliğinden dolayı belirli süreli işlerden olması ve her yıl düzenli olarak yenilenmesi sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmeyeceği aşikardır.

Giriş: İşçi ücretinin zamanıda ödenmemesi yanında eksik ödemede işverene karşı işçiyi aş akdini haklı nedene dayalı olarak fesih hakkı tanıyacaktır.

Giriş: İşçinin doğruluğa uymayan davranışları sonucunda işveren tarafından iş akdinin haklı nedenle feshi doğrudur.