iskanunu.com

Giriş: İşçinin kıdem zamanına askerlik borçlanmasını eklemek istemesi iş akdinin işçi tarafından emeklilik için feshedilmesi gereği ortadadır.

Giriş: İş akdi feshinde kıdem tazminatına esas işçi ücreti belli değil ise işçinin çalıştığı iş, işçinin vasfı, eğitim durumu ve çalıştığı işyeride göz önüne alınarak, ilgili meslek odasının görüşü doğrultusunda belirlemek gerekir.

Giriş: İş Akdi devam eden işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretlerini işverenden talep edemez. Zira iş akdi devam eden işçinin kullanmadığı  izinlerini işveren kullanırabilir.

Giriş: İşçinin iş akdinin feshinde çalıştığı taşeron yanında asıl işverende işçi alacaklarından ve tazminatların ödenmesinden sorumludur.

Giriş: İşveren Toplu İş Sözleşmesinde de açık hüküm bulunmasına rağmen işçinin iş akdini keyfi olarak feshedemez. Bu durumda iş saözleşmesinde de belirtilen iş güvencesi tazminatına hükmetmek doğru olacaktır.

Giriş: İşçinin iş akdi kıdem tazminatını alacak şekilde feshedilmesi durumunda işçinin kıdem tazminatı ile birlikte diğer tüm alacaklarının yasaya uygun olarak hesaplanarak işçiye ödenmesi gerekir.

Giriş: Haklı bir neden olmadan işverenin yaptığı fesih işleminde işe iade olacak ve mahkeme işe iadeyi verirken işverenin işçiyi işe almama durumunda ödeyeceği tazminatları da belirler.

Giriş: İkramiye ile ilgili iş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmadıkça ve işyerindeki Toplu İş Sözleşmesinden de dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmıyorsa ve tabii ki sendika üyesi de değilse işverenin ikramiye ödemesi zorunluluğu bulumamaktadır.

Giriş: İşçinin eskiden beri çalıştığı eski işyeri aynı işverene ait ise işyeri değişikliğinde bulunması halinde en son işyerinden ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılması durumunda eski çalıştığı aynı işverene ait işyerlerindeki çalıştığı süreler bileştirilir.

Giriş: İş Akdinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini iddia eden işçi bunu hiçbir şüpheye yer kalmayacak şekilde ispatla yükümlüdür.