iskanunu.com

Giriş: İşçi aynı işverene ait birden fazla işyerinde çalışmasının olması yada iş akdinin devrinin sözkonusu olduğu durumlarda birden fazla işyerinde geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında birleştirilir.

Giriş: İşçinin yıllık ücretli izin hakkını kazanabilmesi için tam bir yıl çalışması gerekmektedir bu dönem içinde alınan raporlar bu sürelerden çıkarılarak yıllık ücretli izin hakkı hesaplanır.

Giriş: İşçi işyerinde haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalarını fazla mesai olarak adlandırmaktadır. Bu durumda işyerinde günlük çalışma sürelerine ve haftanın kaç günü çalışıldığına bakmak gerekecektir.

Giriş: İşçinin emeklilik nedeni ile iş akdini feshetmesi ihbar tazminatna hak kazandırmaz.

Giriş: İşçinin iş akdi feshi sonucunda kıdem tazminatına hak kazanması durumunda işyerinde daha önce uygulanan işyeri yönetmeliğinin değişmesi ve işçinin de bunu imzalayarak kabulü ihbar ve kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde bu ödemelerin tümünün tam olarak işveren tarafından yapılıp yapılmadığına bakmak gerekir.

Giriş: İş yerinde çalışan işçilere işverenin eşit davranması gerekmektedir. Yapılan iş gereği farklı davranması gerekmedikçe işveren çalıştırdığı işçilere yaptıkları işlerden dolayı farklı uygulama yapamaz.

Giriş: Toplu İş Sözleşmesi uyuşmalıklarında yetkili mahkeme işyeri merkezinin bulunduğu yerdeki bölge çalışma müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş mahkemesidir.

Giriş: İşyerinin bir başka işverene devri işyerindeki T.İ.S.’ni  geçersiz kılmayacaktır.

Giriş: İşçinin ücret ve diğer alacaklarının zamanında ödenmemesi işçi için iş akdini haklı nedenle fesih hakkı doğurur.

Giriş: Kıdem Tazminatının geç ödenmesinde öncelikli olarak faiz alacağının tahsili için karşılıklı iradelerin aynı yönde birleşmesi gerekmektedir.