iskanunu.com

• İHBAR TAZMİNATI ( İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçinin İşçilik Alacaklarına Hak Kazanacağı – İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağı ) • HAKLI NEDENLE FESİH VE İHBAR TAZMİNATI ( İşçilik Alacaklarının Kabulüne Hükmedileceği – İhbar Tazminatı Talebinin Reddi Gerektiği ) • İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ ( İşçinin Fazla Çalışma Ulusal Bayram ve …

{loadposition sitemapload} By putting all of your content into nested categories you can give users and search engines access to everything using a menu.

• FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Davacının Bu İşte Çalıştırıldığı Davalılar Arasında Asıl-Alt İşveren İlişkisi Bulunduğu ve Davacının İş Sözleşmesinin Geçerli Nedene Dayandığının Kanıtlanmadığı – Feshin Geçersizliğine Karar Verilmesinin İsabetli Bulunduğu ) • ASIL – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ( Davalılar Arasında Asıl-Alt İşveren İlişkisi Bulunduğu ve Davacının İş Sözleşmesinin …

• İŞVERENLİK SIFATI ( Hizmet Tespitine Konu Olan İşi İhale İle Davalı ve Limited Şirketi’ne Veren Elektrik Dağıtım A.Ş. Hakkındaki Davada Her İki Davalının İşverenlik Sıfatlarının Asıl İşveren-Alt İşveren Olarak Kabulünde İsabetsizlik Olmadığı ) • HİZMET TESPİTİ ( Tespite Konu Olan İşi İhale İle Davalı ve Limited Şirketi’ne Veren Elektrik …

Mevsimlik Çalışmada Yıllık İzin Durumu Giriş: Çalışmanın sadece yılın belirli dönemlerinde yapılması bazı aylarda işçinin boşta geçirdiği sürelerin olması mevsimlik çalışmadır.  Mevsimlik işlerde yıllık izin uygulaması yapılamaz diye açık hüküm bulunmaktadır. Ancak burada Yargıtay işin mevsimlik olmadığı kararına varmıştır. Özet: Davacı işçi, yıllık izin ücreti isteğinde bulunmuştur. Davacı işçi 1999 …