iskanunu.com

İşçinin Devamsızlığı Nedeni İle Fesih Giriş: İşçiyi işe almayarak iş akdini devamsızlıktan fesheden işveren işçinin ihbar ve kıdem tazminatını ödemelidir. İş akdi feshi haksızdır. Özet: Davacının devamsızlığının işveren tarafından işyerine alınmamasından kaynaklandığı ve hizmet aktinin 29.11.2001 tarihinde işverence haksız olarak feshedildiği anlaşıldığı halde; yerinde olmayan gerekçe ile hizmet süreleride gözönüne …

Fazla Mesai Alacağı Giriş: Hafta tatili ve genel tatil günleri ücreti bordro ile ödendiği ve hafta da 6 gün çalıştığından fazla mesai alacağı olmaması Özet: Taraf tanıkları ve bu yönden itiraz edilmeyen bilirkişi raporundan davacının haftada altı gün çalıştığı anlaşılmakla hafta tatili, bu dava ile talep edilen ve ayrı bordro …

İş Akdinin İşverene Nakil Hakkı Tanıması Giriş: İş Akdinin işverene işçi için nakil hakkı tanıması işçinin buna uymaması halinde işveren haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Özet: İşverene nakil yetkisi veren sözleşme hükümleri geçerlidir ve buna uymayan işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle işverence sonlandırılması mümkündür. Somut olay bakımından hizmet sözleşmesinin tarih …

İş Akdinin İşveren Tarafından Feshi Giriş: İş Akdi İşveren tarafından haklı nedenle fesih durumunda işveren eğer kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemiş ise iş akdinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenecek şekilde feshi geçerliliği ortadadır. Özet: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı talep etmiştir. Davalı cevap-karşı dava dilekçesinde iş sözleşmesinin ihbar ve kıdem …

İşçinin Nedensiz Olarak İşyerinden Ayrılması Giriş: İşçinin nedensiz olarak işyeri tek ederek bir daha çalışmayacağını beyanla işyerini  terk etmesi İşçiye tazminat almaya hak kazandırmaz. Özet: Anılan tanık beyanında, davacı ile bir başka işçi arasında çıkan problemler nedeniyle işverenin davacıya birkaç gün izin verdiğini bu şekilde davacının işyerinden ayrıldığını belirtmiştir. Böyle …