Giriş: Mevsimlik çalışmalarda ihbar öneli olmayacağına dair yasada bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, iş akdi askıda iken işçiyi işe davet etmeyen işveren ihbar ödemekle yükümlüdür.
Devamı »Güncel
Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz
Giriş: Kıdem Tazminatına uygulanacak faiz, iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranıdır.
Devamı »İşçinin Manevi Tazminat İstemi
Giriş: İşveren iş akdini feshederken kişilik haklarına saldırıda bulunmadığı gibi iş akdini kötü niyetli olarak da fesih işlemini gerçekleştirmemiş işçinin tüm tazminatlarını ödemiştir.
Devamı »İşverenin İşçinin İş Akdini Norm Kadro Sebebiyle Feshi
Giriş: İşverenin işçinin iş akdini yapılan norm kadro çalışması sonunda feshi sonucunda yerine yeni işçi almaması da haklı feshi ortaya koymaktadır.
Devamı »Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi
Giriş: Fazla mesai ücretini ödemeyen işveren bu ödenmeyen fazla mesai ücretlerini ödemek zorundadır.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Yemek Yardımı SGK İstisnası 300 TL Oldu: 7577 Sayılı Kanun Sonrası Bordro Uygulaması
Yemek Yardımı SGK İstisnası 300 TL Oldu: 7577 Sayılı Kanun Sonrası Bordro Uygulaması
Devamı »Yasal Süresi Dışında Gün ve Kazanç Bildiriminde İdari Para Cezası Uygulaması Değişti
2026 Yılı Aile ve Çocuk Yardımı SGK İstisna Tutarları
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: Tarihi, Anlamı ve Çalışan Hakları
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: Tarihi, Anlamı ve Çalışan Hakları
Devamı »1 Mayıs 2026 Cuma Gününe Denk Geliyor: 2 Mayıs Cumartesi Genel Tatil Sayılır mı?
Çalışanın ChatGPT Kullanması İşten Çıkarma Nedeni Olur mu?
iskanunu.com














