Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / 15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?
15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?
15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?

15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisine yön veren ve mevzuatımızda Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunun yanında, iş hayatının temel kanunu olarak bilinen Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Kıdem tazminatı almanın koşullarını belirleyen ise mülga kanun 1475’in yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddede düzenlenmiştir. Bu maddede düzenlenmiş kıdem tazminatı alma şartların biri 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplamda 3600 prim günü olan çalışanların kıdem tazminatıdır. Aslında bu husus, çalışanın emeklilik hakkı ile yakından ilgilidir. 15 yıl 3600 prim günü şartını sağlayan kişiler kıdem tazminatını alıp ayrıldıktan sonra tekrar çalışma hayatına dönmelerinde bir engel olmadığından, 15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?  sorusu karşımıza çıkmaktadır.

15 Yıl 3600 Gün Şartı ile Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir?

15 yıl 3600 gün şartı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Mülga 506 sayılı Kanunda düzenlenen yaşlılık aylığı almak için belirlenmiş prim günü ve yıl şartından kaynaklanmaktadır. Yaşlılık aylığı almak için gereken şartlar yaş, prim günü ve yıldır. Bu şartlardan prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişiler, kanunen belirlenmiş emeklilik/yaşlılık aylığı almaya hak kazanacağı yaşa gelene kadar aylık almak için beklerler. Bu süreyi ister çalışma hayatında kalarak, isterse de çalışmadan geçirebilirler.

Yaş, prim günü ve yıl şartını tamamlayarak yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış kişiler, mevcutta çalıştıkları işyerinden sigortalılık sürelerini doldurdukları için sigortadan aldıkları yazı ile ayrılabilirler. Bu kişiler mülga kanun 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine istinaden kıdem tazminatlarına da hak kazanarak işyerlerinden ayrılırlar.

Kıdem tazminatı hakkı, yaş şartını henüz sağlamamış fakat prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişilere de sunulmuştur. Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir.  18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. İşverenin bu çıkış işleminde kıdem tazminatı ödeyebilmesi için SGK tarafından alınmış yazının kendisine iletilmiş olması gerekmektedir.

Bir personelin, 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alması için bu süreyi kesintisiz olarak aynı işyerinde doldurma zorunluluğu yok. Tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri dikkate alınır. Fakat kıdem tazminatı hesaplanırken sadece son çalıştığı işyerindeki çalışma süresine karşılık gelen değer baz alınır.

Ayrıca vurgulamak gerekir ki, çalışanın kıdem tazminatına 15 yıl 3600 prim gününden hak kazanabilmesi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartının da aynı zamanda sağlanması ile mümkündür.

15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alarak iş akdi sonlanan sigortalılar için, ihbar süresi şartı da aranmaz. Bu nedenle bu sebeple işten ayrılan çalışanın bildirim süresi kadar çalışması gerekmez, ihbar tazminatı da söz konusu olmaz.

15 Yıl 3600 Gün Şartı Kaç Kez Kullanılabilir?

Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple işten ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir.

08.09.1999 yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren SGK’dan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır. Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma şartını sağlamak koşuluyla işten ayrılıp kıdem tazminatını bir çok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir engel yoktur.

Emeklilik İçin Yaş Dışında, Prim Günü ve Yıl Şartları Nelerdir?

Emekli olmak için yaş, prim günü ve sigortalılık yılı şartlarını aynı anda sağlamak gereklidir. Fakat yaş dışında şartlar sağlayanlar emekli aylığına yani yaşlılık aylığına hak kazanmak için yaşını doldurmayı beklerler.

  • 08/09/1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı başlamış kişiler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartı,
  • 08/09/1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 prim günü ya da 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı,
  • 05.2008 tarihi ve sonrasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı

sağlandığında kıdem tazminatı hak edilerek işten ayrılmak mümkündür. Önemli olan bir şart da bahsedilen tarihlerden önce kişinin 18 yaşını doldurmuş olmasıdır.  18 yaş öncesi yapılan hizmetlerde sigorta prim gün sayısı emeklilik için gerekli gün sayısı açısından işlenmekte fakat 18 yaş öncesi hizmetlerde, emeklilik için gerekli sigortalılık süresinin işlenmesi için 18 yaşın doldurulduğu tarihin önemini tekrar vurgulamakta fayda vardır.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Emeklilikte Yaşa Takılanlara Umut Doğuyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlara Umut Doğuyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için hazırlanan yasa tasarısının TBMM tarafından yasalaşması halinde, binlerce kişi emekliliğe …

34 yorum

  1. Beş ay yirmi beş gün çalışan kıdem tazminatı hak ediyor mu acaba

  2. Merhaba, benim sigorta girişim 1.8.1999 ancak 4.9.1981 doğumluyum sigorta başlangıcımda henüz 18i doldurmamıştım, 3600 günümü Mayıs ayı itibari ile doldurdum şu anda Mayıs ayı primleri yansıtılmadığından gidip sigortaya soramıyorum ancak doğum tarihim bir sıkıntı çıkarır mı emin olamadım. 8.9.1999 öncesi 18 yaşım doluyor ve sigortam da başladığından kıdem tazminatımı alma hakkımda bir aksilik olur mu?
    Teşekkürler

    • sorun olmaz 3600 günden emekli olup tazminat alırsın ihbar alamazsın,ihbar sürenide çalışmak zorunda değilsin,sgk dan aldığın belgeyi İşyerine ver ekine 3600 den emekli olarak işten ayrıldığını el yazınla yazan istifa dikelceni ver,tazminatını işveren ödemek zorundadır,
      daha sonra başka bir işyerinde tekrar çalışabilirsin.yine burada en az 1 yıl çalışmak süretiyle tekrar bu hakka sahipsin

  3. Slm ben 45 gun once 3.5 yıl calıstıgım işimden kendım istıfa ettım su ana kadarkı toplam sigorta gunum 3900 gun kendım ayrıldıgım için tazminat vermedıler sızce ben tazminat alabılırmıyım sıgorta baslangıcım 2006 yılı cevaplarsanız memnun olurum sımdıden tesekkurler

    • Sedat Sami Elmas

      Sigorta başlangıcın 8.9.1999 tarihinden sonra olduğu için 7000 gün prim yada 25 yıl sigortalılık 4500 gün primle kıdem tazminatı alabilirsin. Eğer sigorta başlangıcınız 8.9.1999 tarihinden önce olsaydı o zaman 15 yıl sigortalılık 3600 gün prim ile kıdem tazminatı alabilirdiniz. O yüzden kıdem tazminatı alamadınız

      • Atalay öztürk

        Slm benim sigorta sicil numaram 1998 ama üzerinde ask ödeneği yok gözüküyor bu şekilde kıdem tazminatı alabilirmiyim gün sayim 4200

    • 3,5 yıllık tazminatını alırsın.

  4. Daha önce iki kez kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım 2018 yılından sonra bu hakkın artık iki sefer olduğunu bir daha talep edilemiyeceği söyleniyor doğrumudur

  5. Merhaba benim işe girişim kasım 2002 şuanki pirimim 5300 oldu işten ayrılırsam kıdem tazminatını hak ediyor muyum acaba

    • Belirttiğiniz yıla göre, 4500 gün ve 25 yıl kapsamındasınız. 15 yıl ve 3600 gün den emeklilik için, Prim ödeme günü başlangıcı, 8.9.1999 öncesi olması gerekiyor. Ssk baslangicindan önce doğum veya askerlik yapıldı ise bu süreler ödenerek öne çekilebiliyor. Sonra yapıldı ise 3600 e faydası olmaz.

  6. 1996 sigorta girişim var primim 6200 gün daha önceden iki sefer kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım bu yazının bundan sonra iki seferden fazla alınamadığı bilgisi doğru mudur bilgi verirmisiniz

  7. ferruh yalınç

    Merhabalar,
    Eşim normal doğum izninden sonra 6 aylık ücretsiz izin kullandı. Süresi dolduğunda artık son çalıştığı işyerinden çıkmak istiyor. 15 yıl 3600 gün hükümlerine göre (bu hakka sahip) işten ayrılıp tazminat alabilir mi?
    Teşekkür ediyorum.

    • Sigorta pirim ödeme başlangıç tarihi.:08.09.1999 öncesi ise 15 yıl ve 3600 gün şartları tuttuğu için, sgk dan kağıdı alarak iş verene (noter aracılığı ile) verdiği an ayrılabilir ve tazminatınızıda ödemek durumundadır.

      • Ben bütün yasal olanakları noter ile yaptım taşeron işçisiyim kurumda şirkette hakettiğim halde bir yıldır ödemediler davayı açtım şuan üçüncü duruşma sadece bekliyorum ne olacak bilmiyorum mağdur ve zor durumdayım Bilgi verirseniz sevinirim

  8. Merhaba 3600 gün ekim ayında doluyor 15 yıl tamam 17 02 2015 tarihinde iş başlangıcın 2o18 aralık sonunda işten kendi isteğiyle ayrılırsa ne kadar tazminat alabilirim bunun içinde maaş tam başka hiçbir şey yok

  9. Merhabalar
    01.10.2000 ilk işe giriş tarihim 4014 prim günüm var 3,5 senedir çalıştığım iş yerim den ayrıldığım takdirde kıdem tazminatı alabiliyormuyum.

  10. Orhan Yalçın

    Merhaba,
    08.06.1980 doğumluyum.Sigorta başlangıcım ise 09.06.1997 dir. Şuan aktif sigortalıyım ve 4210 prim günüm var. Son 10 yıldır da aynı işyerinde çalışıyorum. İstifa ettiğim takdirde Kıdem Tazminatımı alabilir miyim?
    Teşekkür ederim.

  11. 3600 kağıdını işverene verdiğimde,
    1-) 8haftalik ıhbar süremi çalışmak zorundamıyım. ?
    Önceden habr vermek zorundamıyım ? ( Kanunen)
    2-) kullanmadigim, izin haklarımı da ödemek zorundamı. ?
    3-) noterden gönderdikten sonra, kanunen işyerine gitelimiyim?
    4-) hemen rakip firmaya işe başlarsam. Dava açabilirmi?

    Bu 4 soru benim için ve herkez için çok onemli

  12. Merhaba. 2004 tarihinde girdiğim işyerinde çalışırken 2008 tarihinde kısa dönem (5 ay) askerlik için kıdem tazminatımı da alarak ayrıldım. Dönüşte aynı işe girdim ve hala çalışıyorum. Sorum şu ki; 2019 yılı sonunda yani 15 yılımı doldurduğumda istifa edip kıdem tazminatımı alıp (15 yıl aynı işyerinde çalıştığım için) ayrılabiliyor muyum yoksa askerlik dolayısıyla kıdem tazminatımı aldığım yıl itibariyle 15 sene tekrar mı başlamış oldu?

  13. Merhaba benim ilk ise giriş 01.08.1997 gözüküyor lise stajinda ama sigorta prim günüm 01.01.2003 de yatmaya basladi gözüküyor bu durumda hangisi göz önüne alinir? 3600 mu ? Yoksa 4500 gun mu?

  14. Merhaba, işe giriş tarihim 01.10.1998 ama bu lisede staj dönemim. Daha sonra bir iş yerinde 2001 yılında sgk girişim var. Staj dönemi sgk girişi sayılmıyor ise işe giriş tarihi olarak niye bu tarih yazıyor? Şu an 3290 uzun vade gün sayım var. Bu seneler içinde çalışmadığım yıllar da var. 1982 doğum tarihim. 3600 gün’e tamamlarsam ne olacak? Yani emekli mi oluyorum, tazminat mı alıyorum, alacaksam ne kadar? Yaşımın kaç olması gerek? Cevaplarsanız çok sevinirim.

  15. merhaba.ben 11.04.1982 doğumlu 01.04.1999 sigorta girişliyim.28.02.2002 ye kadar bir yerde,askerlik arası,sonra ise 01.11.2003 ten itibaren bu güne kadar aynı yerde sigortalı olarak çalışıyorum.prim gün sayım 5908.(asgari cretten yatıyor) ben şimdi kendi isteğim ile çıkmış olsam kıdem tazminatı hakkım olurmu? olmuyorsa neden? kıdem tazminatına hak kazandım ise.yaklaşık ne kadar alırım.teşekkrederim.

  16. Merhaba. İlk sigortalı işe giriş tarihim 2002 yılı. Ancak kanunda geçen 8.9.1999 tarihinden önce bir çok işyerinde sigortasız olarak çalıştım. Kidem tazminatımi alarak ayrılmak istiyorum ancak 8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olmadığım için elimden bir şey gelmiyor. Şu anda bununla ilgili ne yapabilirim? Anılan tarihten önce çalıştığım işyeri sahiplerime dava açarak 8.9.99 öncesine giriş yaptırabilir miyim? Saygılar, teşekkürler.

  17. Merhaba,
    1998 Sgk Girişim var 4000 gün ödenmişliğim var 10 yıl çalıştığım yerden haklarımı alamadığım için ayrıldım ama 3600 den hakkımı almadın çünkü düşük gösteriyorlardı,şimdi farklı bir şirkette çalışmaktayım şuan çalıştığım yerde 1 yılı doldurduğum zaman 10 yıllık kıdem tazminatımı alabilirmiyim ??? Saygılarımla.

  18. Merhaba sigorta başlangıcım. Mayıs 1999. 1999 ve 2000 yıllarında 5 er ay staj yaptım. Sonraki dönem lise ve üniversite sebebiyle sigortam yatmadı. 2008 tarihinden itibaren bir işletmede çalışmaktayım, 3600 günüm stajlarını dahil etmeden doluyor. Fakat 15 yıl sigortalı olma durumunu anlayamadım. 3600 dolduktan sonra tazminatını alabilir miyim? Çalışmadığım dönemde 15 yıl içerisine dahil oluyor mu? Yoksa 15 yıl şartı aktif prim ödemeyi mi kapsıyor? Teşekkürler

  19. 4300 günüm var 3600 den emekli oluyorum geri kalan 700 günümün fazla priminin iadesini alabiliyormuyum

  20. Merhaba
    Benim sigorta başlangıcı 01.12.1999
    3700 gün doldurdum
    Bu durumda ben hangi yasadan yararlaniyorum
    Askerlik görevimi 2002 de 550 gün yaptım bunu borclanabilirmiyim

    Teşekkürler

  21. Altug yuksel

    Merhaba
    Agustos 1988 ilk ise girisim. 2000 yilindan once 4 senede bagkurum var ancak primleri odenmedi. Suana kadar 3000 gun odenmis primim var. Bagkurdaki 4 seneyide odeyip prim gun sayimi 4300 gune cikartacagim. Benim sorum isyerinden ayrildiktan kac is gunu sonra 3600den kidem tazminati alabilir kagidini almam gerekiyor. Tsk

  22. Merhaba 4000 iş gunu var sigorta girilim 2004 9 senedir aynı yerdeyim alabilir iyim kıdem

  23. Merhaba 4700 is gunum var ise giris 1996 tazminat alip ayrilabilirmiyim ve is sizlik maasi alabilirmiyim

  24. Merhaba, 03.1981 doğumluyum. İlk işe girişim 04.1998. 01.1999 yılında işimden ayrılarak 2000 yılına kadar çalışmadım. 2000 yılından sonra tekrar işe girdim. Son çalıştığım firmada 7 yıldır görev yapıyorum. 3600 günü doldurdum. 18 yaşımı doldurduktan sonraki çalışma sürem 2000 yılını kabul etsek dahi 18 yıl oluyor. Öğrenmek istediğim işe giriş tarihimde 18 yaşından küçüktüm. 1999 da değişen yasa öncesi işe girişim sayılmıyorsa önceki yasadan faydalanabiliyormuyum. Son çalıştığım yerden ilgili yolları takip ederek istifa edersem tazminatımı alabilirmiyim? Saygılar

  25. Nurhan alkan

    Merhaba ben 98 yilinda sigortali oldum.4900 is gunum var.son isyerimde 7 yil 4 ay dir calisiyorum.tazminat hakediyormuyum.ediyorsam ihbar hakkimi keserlermi.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir