Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / İş Kanununda Covid-19
İş Kanununda Covid-19
İş Kanununda Covid-19

İş Kanununda Covid-19

Koronavirüs ya da Covid-19; 2019’un son günlerinde dünya gündemine ilk sıradan girdi. Hızla büyüyen bu salgın hastalık tüm dünyayı teyakkuz haline geçirdi. Dünya Sağlık Örgütü, 750 bine yakın Covid-19 vakasını kayıtlarına geçirdi. Hastalıktan hayatın kaybedenlerin sayısı 35 bine yaklaşırken, tamamen iyileşenlerin sayısı ise 150 binden fazla. Sağlık Bakanlığınca yapılan açıklamalarda Türkiye’de 131 kişinin hayatını kaybettiği ve  vaka sayısının da 9 bini aştığı belirtiliyor. Öte yandan yurt genelinde kamu personeline yurt dışına çıkış yasağı, kalabalık etkinliklerin iptali, okulların tatili gibi birçok radikal önlemin alındığını da kamuoyundan takip ettik. Bu durum hiç kuşkusuz, hayatın her alanını etkiliyor. Peki, İş Kanununda Covid-19 nerede, işverenin ve işçinin hakları neler?

Covid-19 Mücbir Sebep mi?

Kitlelere nüfuz eden deprem, yangın, sel, heyelan gibi öngörülmeyen, önlenemeyen, ya da önlenmesi zor olan afetler mücbir sebep olarak gösteriliyor. Bu doğa olaylarının yanı sıra, salgın hastalıklar da mücbir sebep olarak karşımıza çıkıyor. Covid-19’un da salgın bir hastalık olduğu biliniyor. Ancak çok yeni bir tür olduğundan dolayı henüz hiçbir mevzuatta adı geçmiyor. Sağlık Bakanlığınca hazırlanan ve 2007’de Resmî Gazete’de yayımlanan “Bulaşıcı Hastalıklar Sürveyans ve Kontrol Esasları Yönetmeliği’ne” ulaşmak için buraya tıklayabilirsiniz.

İş Kazası Sayılır mı?

Virüs henüz çok yeni olduğu için herhangi bir kanunda adını bulmak imkansız. Ancak Covid-19, tabii ki dünya üzerindeki ilk salgın hastalık değil. Geçmişte olduğu gibi yakın tarihte de birçok salgın hastalıkla yüz yüze gelmiştik. Bunlardan H1N1 ya da domuz gribi olarak da bildiğimiz hastalık da birçok can kaybına neden olan bir salgın hastalıktı.

Geçtiğimiz senelerde yine global anlamda çok önem teşkil eden domuz gribi, Yargıtay kararıyla -belirli kriterler çerçevesinde- iş kazası sayılmıştı. Uzmanlar bu kararın emsal teşkil edeceğini ve yine belirli kriterler çerçevesinde olduğu takdirde, Covid-19 için de İş Kazası sonucuna gidilebileceğini belirtiyor.

İş yerinden aldığı görevle Covid-19’un nüfuz ettiği bir bölgede görevlendirilmesi sonucu ya da iş yeri içindeki çalışma arkadaşlarının taşıyıcılığı ile Covid-19 bulaşan bir işçinin durumu, kayıtlara iş kazası olarak geçecek.

Covid-19’da İşverenin Hakları Neler?

Covid-19 bulunan bölgelerde geniş çaplı karantina uygulandığı biliniyor. Söz konusu bölgelerde birçok fabrika ve iş yeri de, ya tam kapasiteyle çalışamıyor ya da hiç çalışamıyor. Yurt dışından, özellikle de hastalığın en çok hissedildiği uzak doğu ülkelerinden birçok ham madde ya da ara mal alan Türkiye de, bu olumsuzluktan nasibini alıyor.

Ham madde, ara mal ya da ticari malın temininden kaynaklı üretimin daralması ya da durmasında da işverenin birtakım hakları bulunuyor. İş Kanunu madde 42 ve 64’de, zorunlu nedenlerle işin durması daha sonrası için bir telafi çalışmasına yol açıyor. Söz konusu durum bittikten sonra, 2 ay içinde yasal çalışma sürelerini aşmamak koşulu ile işveren, telafi çalışması yaptırabiliyor.

Covid-19’da İşçinin Hakları Neler?

İş Kanununun 24/1. maddesi sağlık sebepleri ile işçinin haklı nedenle feshine değiniyor. Buna göre iş ortamında, işçiye bulaşabilmesi muhtemel bir salgın hastalık olursa, iş akdi işçi tarafından haklı nedenle feshedilebiliyor. Yani iş yerinde bir kişinin bile Covid-19’a yakalanması, yakın temasta bulunan diğer işçilere, haklı nedenle feshin yolunu açıyor. Ancak burada hasta olan kişiyle yakın temas çok önemli. Hastalanan kişinin rapor alarak işe gelmemesi durumunda, diğer işçiler haklı nedenle iş akdini feshedemiyor. 

Yasa Uzaktan Çalışma İçin Ne Diyor?

Özellikle yakın zamanda yurt dışından gelmiş ve iş hayatının içinde bulunan kişilerin, 14 gün boyunca evde bulunması, hastalık semptomları varsa da kesinlikle karantina altında tutulması öneriliyor.

Mevcut konjonktürde birçok işlem dijital ortamda gerçekleşiyor. Tıpkı Dakika ile İK Departmanlarının dijitale taşınması gibi. Yasalara da, değişen hayat standartlarına göre kimi yenilemeler yapılıyor. Bunlara örnek olarak uzaktan çalışmanın, İş Kanunu içerisinde kendine yer bulduğunu söylemek yanlış olmaz. 2016 yılında, İş Kanununun 14. maddesinde, uzaktan çalışma ile ilgili fıkralar eklenmişti. Uzaktan çalışma ile ilgili detaylı bilgiye, buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Uzmanlar Covid-19’dan kaçınmak için, kalabalık ortamlardan uzak durmanın altın kural olduğunu belirtiyor. İş yerleri steril ve güvenilir olsa bile, toplu taşıma araçları virüslerin yayılması için son derece elverişli bir ortam teşkil ediyor. İşte böyle bir ortamda, uzaktan çalışma hem sağlık, hem de verim açısından daha büyük önem taşıyabilir. Virüsten korunmak için birçok şirketin uzaktan çalışmaya ya da vardiyalı sisteme geçtiği de gelen bilgiler arasında yerini alıyor.

Hakkında Datassist Admin

Göz atın

Sokağa Çıkma Yasağı Yıllık İzinden Düşülebilir mi?

Sokağa Çıkma Yasağı Yıllık İzinden Düşülebilir mi?

Sokağa çıkma yasağının uygulandığı şu günlerde işverenler, çalışılmayan bu süreleri yıllık izinden düşebilir mi?

98 yorum

  1. Ben avmde çalışıyorum. Bu olaylardan sebep işe gitmeme hakkım var mı ya da bu hakları nereden öğrenebilirim.

    • İş Kanununun 24/1. maddesi sağlık sebepleri ile işçinin haklı nedenle feshine değiniyor. Buna göre iş ortamında, işçiye bulaşabilmesi muhtemel bir salgın hastalık olursa, iş akdi işçi tarafından haklı nedenle feshedilebiliyor. Yani iş yerinde bir kişinin bile Covid-19’a yakalanması, yakın temasta bulunan diğer işçilere, haklı nedenle feshin yolunu açıyor. Ancak burada hasta olan kişiyle yakın temas çok önemli. Hastalanan kişinin rapor alarak işe gelmemesi durumunda, diğer işçiler haklı nedenle iş akdini feshedemiyor.

      • Sayın işveren
        Ülkemiz genelinde meydana gelen virüs salgını riski nedeniyle devletimizin evde kal uyarılarını dikkate alma zarureti hasıl olmuştur.Salgın nedeniyle virüs kaparak kendi hayatımı ve başkalarının hayatını tehlikeye atmam kuvvetle muhtemel olduğundan iş bu ihtarnamenin size tebliğinden itibaren 1 ay süre ile işe gelemeyeceğim.Bu süre dolduktan sonra yeniden işe alınmadığım takdirde işe iade davası açma hakkımı saklı tutuyorum.Sizce böyle bir ihtarname uygunmudur.

      • Bir markette kasiyerlik yapıyorum normal şartlarda çok yoğun olan mağaza şuan 2 katı yoğun ve kalabalık çalışıyor. Servis şoförümüze pozitif covid teşhisi konuldu ve şuan hastanede yatiyor. Is yerinin hala açık kalması yasal mı?

  2. Merhabalar,
    Fuarcılık sektöründeyiz. Bakanlık kararlarıyla fuarlar ertelenince bizim de fuarımız ertelendi ve işimiz durma noktasına geldi. Bazı arkadaşlarımız işten çıkarıldı kendileri ve işverenimiz bizi ücretsiz izne çıkarmak istiyor ne kadar olacağı belli değil. 2 buçuk senedir firmada çalışıyorum. kimi zaman milli bayramlarda ekstra mesai ücreti almaksızın bile çalıştık. Bizim haklarımız neler ücretsiz izne çıkmayı kabul etmezsek şu durumda haklı fesih hakkımız olurmu?

  3. Muhasebe ofisinde çalışıyorum. İşverenim virüsü dalga konusu yapıyor. Bende varsa sana bulaşsın diye üzerime öksürdü. Faturada 5 gün kalabilen bir virüs ve ben 4 yıldır bu ofiste çalışıyorum. Ben ücretsiz izin istiyorum 2 hafta ya da yıllık izin ya da evden çalışabilirim dedim. Beni dinlemedi bile.. Babam yaşlı. Çok korkarak çalışıyorum. Sizce ne yapmam gerekiyor. Noterden işverene ihtar çekebilir miyim..

    • Av. Nahit Gürhan AYDIN

      Merhaba,
      İşverenin üzerinize öksürmesi sizin için haklı fesih nedenidir. Bu hakkınızı 6 işgünü içinde kullanmanız gerekir. Bu konuda tanığınız varsa ispat sorunu yaşamazsınız.
      Av. Nahit Gürhan AYDIN

      • Merhaba 10 gun once kuru oksuruk ve nwfws darligi sikayeti ile hastane ye gittim yapilan tahlil sonucunda once korona vurus belirtisi oldugu icin 7 gün hastanede karantinaya alındım 3 tahlil yapıldı yapılan tahliler çok şükür Negatif çıktı ve kendi isteğim ile taburcu oldum evde karantina uyguluyorum bu arada işyeri de bir vaka daha yaşandığını duydum ve ise gitmeye korkuyorum bu yüzde işten ayrılmak istiyorum 2yilik bir emeğim var kendim çıkarsam tazminat alma şansın varmi yardımcı olur musunuz

      • Ben fabrikada çalışıyorum servis özel kendi cebimizden ödüyoruz ve servise 7 kişiden fazla alınmıyor işverene söylüyorum o da diyor bi çaresini bulun isterseniz yürüyerek gelin diyor dalga geçer gibi eğer işe gidemezsek bizi işten çıkartma hakkı var mı şimdiden teşekkür ederim

  4. Ben havaalanında şantiyesinde çalışıyorum virüs nedeniyle mazeret iznimi kullanmak istiyorum is yerim izin vermiyor

  5. Calisiyorum, 21 aylık çocuğum var, emziriyorum. Ama yasal süresi içinde emzirenler idari izinli sayıldı ama bizi kapsamiyor, iki yasina kadar emzirin deniyor. Ne yapilabilir

  6. Hasbi Servet Dede

    Zorla ücretsiz izine zorlanıyorum çalıştığım yerde. Toplam 4 yıldır burada çalışıyorum tazminatımı nasıl alıp çıkabilirim buradan?

  7. Bende hizmet sektöründe 6 yıldır çalışmaktayım
    Covid-19 nedeniyle yıllık izin kullandırılmaya mecbur bırakıldım. Yıllık iznimi kullanırken çalıştığım iş yeri salgın nedeniyle kapandı yaklaşık 1 haftadır. Maaşımızın 8 inde yatması gerekirken salgın bahanesiyle yatmadı. Salgın nedeniyle işe gitmeye de korkuyorum.İş akdimi sonlandırırsam bu nedenle, kıdemimi alma hakkım varmı lütfen beni bilgilendirin🙏🏻

    • Cevabı bulabildiniz mi bende aynı olaydan muzdaripimde

    • Merhaba Kübra hn, yıllık izin kullanmaya zorlanmanız işvereninizin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir.Bu nedenle bu durum hukuka aykırı değildir. Pandeminin mücbir sebep olarak değerlendirilmesi nedeni ile ücretinizin 20 gün gecikmesinde hukuka aykırı bir durum bulunmamaktaıdr. Ancak işvereniniz, iş hacminini daralması nedeni ile iş akdinizi geçerli nedenle fesh edebilir bu halde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca belirmek gerekir ki işvereniniz kısa çalışma ödeneğine başvurmuş ve başvuru kabul edilmiş ise 3 aylık süre boyunca iş akdinizi fesh edemez, buna rağmen iş akdini fesh eder ise hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Sağlıklı günler diliyorum. Av. Ayşe SÜZEK

      • Merhaba benimde yanımda çalışan bir kadın işçim istifa edip evliliği 1 yıl dolmadı tazminat hakkını istiyor. Bu arada kısa çalışma ödenegi hakkı saglandı. İstifasını kabul etmek zorundamıyım. Tazminat ödeyecekmiyim . Bilgi verirseniz sevinirim

  8. Merhaba ,

    Hastenede calısıyorum , danışma bolumunden acile COVID hastalarının oldugu birime alınacagım.

    Haklı fesih sebebi olur mu ? Tazminat alabilirmiyim.

    Tesekkurler.

  9. 12 senedir bir firmanin muhasebe departmaninda calisiyorum isveren mucbir sebep ten bazilarini tazminatsiz cikarmanin derdine dusmus boyle birsey mumkunmu

  10. Servet Akkoyun

    Merhabalar, ben turizmde çalışıyorum. Covid -19 nedeniyle otelde işler durduruldu. Bazı çalışma arkadaşlarım rapor alarak işe gelmediler. Bu süreçte oteldeki sorumlu amirlerim benim işe devam edeceğimi ve kesinlikle rapor almamamı söylediler. Ancak 2 3 gün işe gittikten sonraki gün İnsan Kaynakları departmanına uğramamı, bu salgın hastalık nedeniyle işime son verildiğini ve dolayısıyla devletin işten çıkarılanlara destek verileceğini bunu arabuluculuk aracılığıyla bize söylediler. İnsan Kaynakları sen çıkışını imzala biz senin kıdem tazminatını vereceğiz ve devletten işsizlik alabilmen için başvuru yapacağız dediler. Ben de paraya acil ihtiyacım olduğu ve ihbar tazminatı için uğraşmaya değmeyeceğini düşündüğüm için iş çıkışımı imzaladım. Sonraki günlerde ALO 170′ i aradığımda devletin açıklamış olduğu kısa çalışma ödeneği alma hakkımın olmadığını söylediler. Sadece ücretsiz izne çıkarılanlar için geçerli olduğunu eklediler. Ben de şuan mağduriyet içindeyim. Bu konuyu çözebilmek adına neler yapmam gerekiyor. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. İyi günler dilerim.

    • Av. Melisa Altun

      Merhaba Servet bey, işverenler yeni çıkan yasa gereği işçi çıkartamalar. Böyle bir durumda fesih sebebinin geçersiz olduğunu iddia ederek yasal haklarınızı kullanmanızı tavsiye ederim. İş iade davası açabilirsiniz. Tüm bunlarla birlikte çıkışınızı imzalamanız, ibraname imzalamanız dava açabilmenize engel teşkil etmez. Detaylı bilgi için avukata danışmanızı tavsiye ederim. Saygılar
      Av. Melisa Altun

      • Merhabalar, yanımda çalışan bir kadın işçim istifa edip evliliği 1 yıl dolmadı tazminat hakkını istiyor. Bu arada kısa çalışma ödenegi hakkı saglandı. İstifasını kabul etmek zorundamıyım. Tazminat ödeyecekmiyim . Bilgi verirseniz sevinirim

  11. Merhabalar, ben sürekli müşteriyle iletişim halinde olan bir kurum da çalışıyorum. Görünürde iş yeri her türlü önlemi almış görünüyor ama bence yeterli değil. Ofis ortamında taşıyıcı veya hasta olan bir kişi yok şu anda ama ben bu ortamda çalışmak istemiyorum ve şu anda emzirme yasal süre içinde olduğu içinde evden çalışıyorum. Bu süreç bir kaç ay sürerse ve ben ofise gitmek zorunda kalırsam bu salgın hastalıktan dolayı istifa edip tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? İş yerim evimden uzak toplu taşıma kullanmak zorundayım bu yüzden gitmek istemiyorum.

  12. Merhaba ben otelde çalışıyorum bize nisan 1 itibariyle ucretsiz izne çıkardılar ne zaman is başı yapacağımızı soylemiyolar ne yapmamız gerekiyor mayis 1 e ücretsiz izinlisiniz dediler mayıs ayında ücretsiz izni kabul etmessem imza atmassam tazminatimi alabilirmiym yardımcı olursanız sevinirim

  13. Merhaba market çalışanıyım,yanımdaki arkadaşım ateş ve mide bulantısı kusma yaşadı sağlık ocağı doktoruma sordum,covıd 19 brlirtisi oşabilir test gerekir dedi iki gün sonra ateşi düşmüş işe geldi hiç bir doktorada gitmedi.taşıyıcı olma riski çok yüksek.bundan bahsettim iş verenime beni başka bir mazaya çektiler.bu mazaya gitmek için toplu taşımaya binmem gerekiyor,mazalarda sterilizasyon çalışmasıda yapılmadı eldiven ve maske verdiler o kadar.astım hastası oğlum ver eve hastalım getirmekten çok korkuyorum.bu sebeplerden iş akdimi fesh etsem tazminat ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim.500 gün çalışmışlığım var iş yerlerinde.

    • Av. Melisa Altun

      Merhaba Zeynep hanım, iş yerinde sağlığınızı etkileyecek bir sebebin varlığında İş Kanunu madde 24 e göre haklı nedenle iş akdinizi sonlandurabilirsiniz. Zorlayacı durumların varlığında haklı nedenle fesih sebepleri oluşur ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bununla birlikte işvereniniz size istifa koduyla çıkarmadığı takdirde işsizlik alacağına da hak kazanırsınız. Ancak işsizlik alacağı şartları kesindir. İstifa, işverenin haklı feshi gibi durumlarda işsizlik alacağı alamazsınız.

      • Merhabalar bir şantiyede çalışıyorum şantiye bulunduğum ilçe sınırları içerisindedir.Yaklaşık iki ay öncesine kadar iş çıkışı evime gidebiliyorum iki aydan beri eve gönderilmiyoruz.Önümüzde bayram var şimdiden bayrama gönderilmeyeceğimiz ilan edildi.İş verenin bizi burda alı koyması Hakkı varmıdır?soruma cevap verirseniz sevinirim

  14. Calisirken covid 19 yakalandim haklarim nedir

  15. Merhaba devletin iş verene verdiği destek işçi maaşlarının ödenmesinde yardımcı olunduğu ve bu sürede işçi çıkartma ma zorunluluğu var biz iş değişikliği yapıyoruz istifa edicez bu sebebi önümüze sürerek tazminat ve diğer haklarımızı vermiyolar onlar çıkartmıyo fakat siz istifa edebilirsiniz deniliyo madem öyle haklarımızı da almamız gerekmiyo mu yardımcı olur musunuz

  16. Merhaba annem 12 yıldır özel bir gıda sektörün de çalışyor bu gün yani 02.04.2020 tarihinde covid-19 olduğunu öğrendik işten ayrılmak isterse eğer tazminatını alabilir mi ? Böyle bir hakkı var mı ?
    şimdiden teşekkürler

    • Kübra hn. öncelikle annenize acil şifalar diliyorum. Anneniz durumu nedeniyle zaten 14 gün veya doktorların öngördüğü daha uzun süre karantinada kalması gerekiyor. Bu süreçte işe gidemeyecek ancak sağlık raporu yok ise işverenin karantina süresi sona erene kadar bekleme zorunluluğu bulunmamaktadır. Bu halde işveren ya ücretli yıllık izin kullandırır, ya işçinin muvafakati ile onu ücretsiz izne çıkartır ya da iş akdini geçerli nedenle fesh eder. Bu halde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlıklı günler. Av. Ayşe SÜZEK

  17. hastalanan kişi rapor alıp işe gelmediyse işçi haklı fesih yapamıyor..
    ne biçim iş!!!
    bu yasa sadece işveren lehine !

  18. Merhaba,
    Ben yıllık iznimi annemle geçirmek için Norveç e geldim.Ben buradayken Türkiye ye uçuşlar iptal oldu ve ne zaman açılacağı belli değil. İşverenim dönemediğim için işten çıkarabilir mi? çıkarırsa haklarım ne olur

  19. İbrahim Hayrullah

    İyi günler
    Bende özel sektörde burger king’te çalışıyorum beni ücretsiz izine çıkardılar bende rapor aldım mecbur olarak. Onümüzdeki hafta alamiyabilirim ne yapmam lazım

  20. Merhaba
    Bildiniz üzere kargo firmaları aralıksız hala çalıştırmaktadır. Bu konu hakkında fesih söz konusu olabilir mi ? Bir çalışanımızın annesi 5 gün tedavi gördü bu süreçte 14 gün rapor verildi. Yalnız 1 gün o şekilde bizimle çalıştı. Bu durumda haklılık sebebi doğurur ?

  21. merhaba ozel sektorde calısıyorum kronık hıper tansıyon rahatsızlıgım var 10 gun raporluydum raporum bıttı ıs veren yenıde rapor almamı ıstedı aıle hekımı rapor vermıyor bu surecte covıd 19 suresınce rapor bttık ce rapor mu almam lazım nasıl bır yol ızlemelıyım?yardımcı olursanız sevınırım

  22. merhaba ozel sektorde calısıyorum kronık hıper tansıyon rahatsızlıgım var 10 gun raporluydum raporum bıttı ıs veren yenıde rapor almamı ıstedı aıle hekımı rapor vermıyor bu surecte covıd 19 suresınce rapor bttık ce rapor mu almam lazım nasıl bır yol ızlemelıyım?yardımcı olursanız sevınırım

  23. merhaba, işe iade kararı sonrasında 10 gün içinde işyerine başvuru süresi de 26 Mart 2020 tarihli mükerrer Resmi Gazete’de 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile durdurulmuş sayılır mı?
    kanun metni şu şekilde: “dava açma, icra takibi başlatma, başvuru, şikâyet, itiraz, ihtar, bildirim, ibraz ve zamanaşımı süreleri, hak düşürücü süreler ve zorunlu idari başvuru süreleri de dâhil olmak üzere bir hakkın doğumu, kullanımı veya sona ermesine ilişkin” süreler 30.04.2020 ye kadar durdurulmuştur

  24. Merhaba , 20 yıldır aynı firmada çalışıyorum. Firmamızda 20 üzeri kişide hastalık tespit edildi. 2 hafta yıllık izin verildi , 13 Nisan’da iş başı yapılacağı bilgisi verildi. Çalıştığım firmada ortalama 4 bin kişi çalışıyor ve gün geçtikçe yeni vakalar çıkmakta. Ben bu durumda çalışmak istemiyorum, hastalığa yakalanacağımızı düşünüyorum. Tazminat alarak işi bırakabilir miyim? Şimdiden teşekkür ederim.

    • Av. Melisa Altun

      Merhaba Can bey, iş yerinde sağlığınızı etkileyecek bir sebebin varlığında İş Kanunu madde 24\1 e göre haklı nedenle iş akdinizi sonlandırabilirsiniz. Zorlayıcı durumların varlığında haklı nedenle fesih sebepleri oluşur ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bununla birlikte işvereniniz size istifa koduyla çıkarmadığı takdirde işsizlik alacağına da hak kazanırsınız. Ancak işsizlik alacağı şartları kesindir. İstifa, işverenin haklı feshi gibi durumlarda işsizlik alacağı alamazsınız. Bu durumla ilgili de fesih sebeplerinizi detaylı olarak yazdığınız bir ihtar çekmenizi öneririm. Titiz davranmanız gerektiğini, fesih edeceğiniz takdirde bir avukata danışmanızı tavsiye ederim. Saygılar

  25. Merhaba, sağlık sektöründe veri hazırlama kontrol elamanı olarak çalışmaktayım, bilindiği üzere 3 ay boyunca tüm çalışanların istifa etmesi yasaklandı.2 aydır evliyim istifa etme hakkımı evlilik mazereti üzerinden kullanabilir miyim?

  26. Özel bı hastanede calısıyorum covıd 19 hastalıgı yuzunden hastane çalıştıgım sırkete eleman eksıltmesı yonunde karar bıldırmıs ve bugun calıstıgım yere alarm sıstemı takmak ıcın geldıler banada ya ucret ızın yada baska proje sımdılık ıcın dedıler ne yapmam lazım

  27. Merhaba covit-19 döneminde yöneticimin biz bağırma gibi bir durum gerçekleşti bu durumda hava almak için dısarı cıktım bir daha içeriye alınmadım bunun devamında işten cıkartıldım ve 29 kodu kullanıldı ama ben ahlak be iyi niyet ilkelerine aykırı bir tutum sergilemedm pandami döneminde heryerr kapalı olduğu için suan brsey yapamıyorum konuyla ilgili bilgi verebilirmisiniz

    • Av. Melisa Altun

      Merhaba Gülşen Hanım, işveren işyerinde olan tartışmanız belirli sebeplerin varlığı halinde işveren, haklı nedenle fesih olan iş kanunu madde 25\2ye dayandırabilir. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması işveren tarafından haklı nedenle fesih sebepleri oluşturur. Bu nedenle de tazminatsız şekilde işten çıkartabilir. Bu durumda yapmanız gereken işe iade davası yahut tazminat davası açmaktır. Detaylı bilgi için avukata danışmanızı tavsiye ederim.

  28. Merhabalar dogalgaz şirketinde çalışıyorum 3 gün covid-19 için ara verdiler işe ben o günden sonra ise gitmedim yaklaşık 12 gün oldu ama maaşımı alamıyorum ve cevap vermiyolar ne yapmalıyım .

  29. Merhaba ben özel sektörde çalışıyorum ve ateslendim tesler filan sonuç negatif ve 10 gün rapor verdi ve 10gun bitti senelik iznimde kullandım şimdi korkuyorum gitmeye işyerinde pozitif çıkan olmuş ve hala çalıştırıyorlar ve tekstil bölümü sürekli işlerle elimizde ben gitmesem beni işten atabilirlermi yada kendim ciksam nedir haklarim beni bilgilendirirmisiniz

    • Merhaba, geçmiş olsun Gülsüm Hn. Eğer iş yerinde sosyal mesafe korunamıyor ve yakın temas söz konusu ise işveren iş sağlğı ve güvenliğini sağlayamadığı gerekçesi ile haklı nedenle iş akdini fesh edebilir veya iş görmekten kaçınabilirsiniz. Eğer fesih yolunu seçecek iseniz mutlaka bir iş hukuku ile ilgilenen avukattan destek almanızı tavsiye ederim. Sağlıklı günler. Av. Ayşe SÜZEK

  30. istanbul da taksiçiyim tek çift plaka uygulaması başladı yani ayda 15 güm yada 4 gün bir çalışma şansı veriliyor corona salgın hastalık dolasıyla işden ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilirmiyim ve işsizlik parası kaldıki 4a sigortalı vergi mükellefi işyeri bilgisi olan yazbilirmi

  31. Merhaba
    Ben bir markette kasiyer olarak calisiyorum. Is yerinde her ne kadar covid 19 icin önlem alinmis gibi gõrünse de aslında uygulamalar farklı oluyor. 30 kisiden fazla musteri dip dibe gekmek suretiyle magazanin icinde, 1 bucuk metre kuralina hic bir sekilde uyulmadigi gibi musteri velinimettir anlayisiyla musteriler tabiri caizse agzimizin icine kadar girseler dahi surekli uyararak az mesafeyle uzaklastirabiliyoruz. Maskeler devamli degistirilmesin diye ofise az maske getiriyorlar eldiven zaten yok esnek calisma saatleri denildi daha cok calisiyoruz sabah 10 da bi giriyoruz magaza kapaninca cikiyoruz bu ve daha bunun gibi bircok teoride olan fakat uygulamada olmayan tedbirsizlikler mevcut. Ben bu is yerinde 1 bucik yildir calisiyorum hayatimdan endiselenerek calisiyorum cunku mecburum ama aileme bilmeden bu hastaligi bulastiririm diye de korkuyorum bu hastalik sebebiyle isten cikis yapsam tazminatimi alabilirmiyim. Saygilar

  32. Merhaba. 02/12/2019 – 25/03/2020 aralığın yerli bir ilaç firmasında satış mümessili olarak görev alıyordum. Bölge yöneticisi 25/03/2020 tarihinde performans yetersizliği nedeniyle işten çıkışımı verdi. Yeni çıkan Covid yasası gereği 3 aylık sürede işten çıkarılma olmaması tarihinin içersinde olduğun için ne gibi haklara sahibim. Ankarada hukuk sürecimde destek olabilecek birisi var mıdır?

    • Av. Melisa Altun

      Merhaba, öncelikle durum salgın çok yeni bir tanı olduğu için yapılan yorumlaöalarda değişkenlik gösterebiliyor. Ancak bu süreçte işçi çıkarımları durdurulduğu için işveren işçisini haklı sebeplerin varlığı yok ise çıkartamaz. Sizi de salgın harici bir sebeple çıkardığını söylemektesiniz ki bu süreçte bunun mümkün olduğunu düşünmüyorum. İşe iade davası açabilir ya da tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. Dava yoluna gitmeniz gerekiyor ancak öncelikle arabulucuya başvurmanız gerekiyor. Bu süreçlere ilgili daha iyi bilgi almak için avukata danışmanızı tavsiye ederim. Saygılar Av. Melisa Altun.

  33. bir fabrikada işçiyim. fmf kronik hastalığım ve bu hastalığa ilişkin raporum var.
    eşim ve çocuğumda bu kronik hastalıktan.
    ben işyerime dilekçe verip kronik hastalığımın salgın döneminde bana zarar verebileceğine yönelik dilekçe yazıp işten ayrılırsam yani istifa edersem işsizlik ödeneği ve tazminat alma hakkım bulunmaktamıdır?
    teşekkür ederim.

    • Av. Melisa Altun

      Merhaba Ferdi bey, iş yerinde sağlığınızı etkileyecek bir sebebin varlığında İş Kanunu madde 24\1 e göre haklı nedenle iş akdinizi sonlandırabilirsiniz.
      Zorlayıcı durumların varlığında haklı nedenle fesih sebepleri oluşur ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bununla birlikte işvereniniz sizi istifa koduyla çıkarmadığı takdirde işsizlik alacağına da hak kazanırsınız. İstifa, işverenin haklı feshi gibi durumlarda işsizlik alacağı ve işçilik alacaklarınızı alamazsınız. Bu durumla ilgili de fesih sebeplerinizi detaylı olarak yazdığınız bir ihtar çekmenizi öneririm. Titiz davranmanız gerektiğini, fesih edeceğiniz takdirde bir avukata danışmanızı tavsiye ederim. Saygılar

  34. Merhabalar,ben ulkemizde bir çok şubesi olan önemli bir okulda ögretmenim.Fakat kadrolu olarak değil, ücretli olarak calisiyorum.Sozlesmem 1 yıllıktı.Okul müdürü covid-19 sonrasi iş ve maaş durumumun ne olacagi konusunda aradığımda kurucu mudurlerin buna karar vereceğini,Mebin ucretli öğretmenlere bu süreçte para vermediğinden kendileri de Milli Eğitim Bakanlığına bağlı calistiklarindan buna uyacaklarini soylediler,hemen ardindan develtimiz ücretli ogretmenlere maaşlarini vereceğini duyurunca bu kez her sey çok yeni belki isten cikarilirsin,belki sözleşmem askiya alinir,gerekirse çağırırız seni gibi kullanmaci bir tutum sergilediler.ıse 2019 eylulde başlamıştım bu durumda 1 yili doldurmadigimdan kidem tazminati issizlik sigortası gibi haklardan faydalanamz miyim?Ayrica sözleşmemi fesh etme hakkim yok mu?Madden her hangi bir tazminat alamaz miyim?Bana genel merkezden eğitim videosu da cektirdiler.Ama şubeleri haberim olmadan benim maaşımı dondurmus gibi bir sey yapti .Lütfen yardimci olun ne yapabilirim?

    • Av. Melisa Altun

      Merhaba Duru hanım, 1 yıl dolmadan kıdem, yıllık izin gibi işçilik alacaklarına hak kazanamazsınız ancak işveren haksız bir şekilde sizin iş akdinizi feshettiği, ücret ödemediği, çalıştırmadıpı takdirde işe iade davası açabilirsiniz. Bu şekilde de işinize iade olabilir boşta geçen süre alacağınızında tazminini talep edersiniz. İşveren sizi işe geri almak istemediği takdirde, 4~8 ay arası tazminat ödemek durumunda kalır. Bu durumla alakalı yapılacak işlemler için avukata danışmanızı tavsiye ederim. Saygılar

  35. Merhaba ben antalya da bir reklam firmasinda calisiyordum.is yerimiz virusten dolayi geçici kapama karari aldı.su an bir gelirimiz yok:devlet desteği almaya çalışıyor is yerimiz.bu durumda is yerinden kendi isteğimle ayrılıp baska bi ise bakma sansim varmi?buna bagli eger yine kendi isteğimle ayrilmak istersem herhangibir tazminat hakkim olabilir mi?teşekkürler.

  36. Evlilikten dolayı 1 aya kadar işverene evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğimi belirttiğim taktırde evlilik tazminatımı alabilir miyim korona olayları engel olur mu ?

  37. Salgın nedeniyle işe gitmek istemiyorum ihbar süresi ve ya ihbar tazminatı ödemeden işten ayrılabilir miyim ?

  38. Merhaba ben 26.03.2020 tarihinde Covid-19 teşhisi ile hastaneye yattım testim negatif çıktı ve 01.04.2020 tarihinde taburcu oldum ve 14 günlük ev karantinasına başladım hastaneden de 26.03-09.04 tarihleri arasında raporumu aldım işverenime ilettim ancak işveren 31.03 tarihinde çıkışımı vermiş şuanda ne yapmam gerekiyor

  39. Mehaba bir şirkette kurye olarak çalışmaktayım iş verenim içeride çalışan elemanlar 15 gün çalışıp maaşın yarısını iskurdan yarısını kendisi ödeyecekmiş. Ama sorun şu kuryeler bu maaşı 30 gün
    Çalışıp alacakmış iş kuru arayıp sorduğumuzda işveren ile sizin aranizda diyor varmıdır böyle birşey hepimiz aynı şirketin elemanıyız onların 15 günde aldığı maaşı neden biz 30 gün çalışıp alacağız acil yardımcı olursanız sevinirm saygılar

  40. Merhabalar
    Coronavirüs nedeniyle işçi, bu virüsü işyerinde veya işyeri dışında aldığı için işten ayrılırsa veya işveren tarafından işten çıkarılırsa ihbar tazminatı alabilir mi? İşveren, coronavirüs nedeniyle işyeri faaliyetlerini durdurduğu için işçileri toplu olarak işten çıkarırsa sonuç değişir mi?

  41. Bir devlet okulunda çalışıyorum. Sözleşmem gereği haziranın sonuna kadar çalışmam gerekiyor. Fakat gelen yazılarla bizi işten çıkarmak istiyorlar. Hakkımı nasıl savunmam gerekir. Kadrolu değilim.

  42. Erdal Özdemır

    Mrb ben covit19 şüphesi ile 5 gün hastanede yattım ve ev izolasyonuna geçtim 14 gün rapor aldım ve işten ayrılmak istiyorum iş yerinde 16 kişide vaka çıktı iş yeri belirli önlemler aldı ama benim kronik rahatsızlığım var şeker hastasiyim dm yim ve işten tazminatimi alıp çıkmak istiyorum banada bulaşır diye rapor bitimi işe cagiriyorlar mümkün mü tazminatumi alıp çıkmak

  43. Ben turizim sektöründe çalışıyorum şu anda hazirana kadar devlet destekli izine çıkarıldık benim sorum şu
    Patronlarımız Oteli ücretli olarak doktor ve hemşirelerin kullanımına açmak için görüşmeler yapıyolarmış biz korkuyoruz sağlıkçıların evlerindeki insanda biz hayvanmıyız bize otele gelip iş başı yaparmısınız diye sordular kabul edemeyeceğimizi söyledik 6 yıldır çalışmaktayım acaba işten çıkarırlarmı öyle hakları varmı cevaplarsanız sevinirim

  44. Merabalar İyi çalışmalar iyi geceler İzmirde bir ambalaj fabrikasında çalışıyorum mahallemizde bir arkadaşıma ve eşine covid19 tanısı konduğundan dolayı karantinaya alındı ve bende bu arkadaşımla 10 gün öncesinde bir sohbetimiz oldu ve 25-29 Mart arası kendimi kötü hissettim ateşim vardı öksürük olayım artmaya başladı çalıştığım yerin işvereninden izin isteyip 30 Mart pazartesi günü İzmir Tepecik eğitim ve araştırma hastanesine muayene olmaya gittim Banada covid19 tanısı kondu evde 14 gün izole verdiler ilaçlarımı alıp eve geldim. Ertesi gün 31 Mart günü muhasebeden beni arayıp işten çıkışımı verdiler ama bunu çalışma arkadaşlarınızla anlaşamıyorsunuz eliniz yavaş gibi vesayre söylemlerde bulundular oysaki covid19 tanısı konmadan öncesine kadar hiçbirşey işten çıkarılma söz konusu bile değildi ama nedense tanı konulduktan sonra işten çıkardılar beni ki benim ordandan hastalık kapmış olma ihtimalim var.Fabrikanın yemekhanesi WC bölümü tamamen pislik içerisinde,Hergün kaçtane insanın deydiği ambalaj kutuların kağıtların gelen kargoların işini yapıyoruz ve tamamen el işiyle oluyor bunlar bu işten çıkarılmamla ilgili ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olursanız çok sevinirim ve işyerimi ardığımda muhasebecimiz ben seninle bu konuyla ilgili muhatap olmak istemiyorum dedi kestirip attı benim zoruma gitti bu olay açıkçası bir insanın sağlığı bukadarmı ucuz para herzaman kazanılır yanlız sağlık olmadan hiçbir insan para kazanamaz işverenine virimli olamaz ben tamamen dava açmak istiyorum yani Psikolojim sıfır durumda bukadarmı değer veriyor bir işveren işçiye.Şimdiden yardımınız için teşekkür ediyorum iyi çalışmalar …

  45. Şöyle ki covid ten önceki maaşımı alamamam söz konusudur.Ve hiçbir şekilde açıklama yapılmıyor başlarının çaresine baksınlar denilmiş firma tarafından. İşkuru ve
    170 i aradım maaşınızı 20 gün içinde alamadıysanız ihdar gönderin 3 gün içinde alamazsanız dava açıp tüm haklarımı alabileceğim söylendi. 8 Mart benim maaş günümdü ve üzerine 2 maas daha eklendi şuan yine tık yok. En son 1 ay önce kısa çalışma ve ödeneğe başvurduk haber bekliyoruz denildi tc miz alındı anlamadığım covid 25 Mart’ta net gündeme geldi bi önceki ayın maaşını vermeme sebebi nedir. Bi çok çalışan mağdur ve ben bu firmada 6 yıldır çalıştım bir de kurumsal . Lütfen yardımcı olun alma şansım yokmudur haklarımı?

  46. İyigünler coronadan dolayı istifa etmem hakkım var mı

  47. Merhaba, 2 yıldır parakende sektöründe çalışmaktayım. Çalıştığım şirkette yakın temas halinde olduğumuz bir arkadaşımızda Covid 19 pozitif çıktı ve Sağlık Bakanlığı kararınca 14 gün boyunca evlerimizde karantina altına alındık. Bu süreçte evden çalışmaya da devam ettik fakat şirket gerekli ekipmanı ve dokümanları bana sağlayamadığı için ilk gün çalışma saati dışında iş başı yapmış oldum. Karantina Süreci bitmeden de işveren sağlık bakanlığı ile konuştuğunu ve iş başı yapabileceğimizi söyleyerek ofis ortamında çalışma planına geri döndük. Bugün ise çalışmaya geç başladığım o gün için bana mesai izinlerimden kullanmak istediğime dair bir kağıt imzalatmak istediler. Ben imzalamak istemediğimi, sonuç olarak işveren bana ekipmanı sağlanamadığından çalışamadığımı ve sonrasında kendi imkanlarımla ekipman sağlayıp fazla çalışarak iş açığını kapattığımı dile getirmeme rağmen işverenim işi farklı boyutlara getirdi. Mevzuatlara baktığımda bununla ilgili herhangi birşey de göremedim. Ben onu imzalamak zorunda mıyım? Sonuç itibariyle evraklarımın evime gelmesi bile benim ve ailem için bir tehdit unsuru olmasına rağmen (tespit edilen arkadaşıma evrak yoluyla geçme ihtimali de olduğu varsayıldığından)işlerin akmaması için çalışmaya devam etmişken, yasal olarak karantinamız devam ederken bir de çalıştırmaya mecbur bırakılmamızı da varsayarsak. Bu konuyla ilgili lütfen bilgilendirir misiniz?

  48. covid test sonucum,pozitif çıktı 40 gündür çalışmıyorum ,işyride kapalı . acaba ben raporlu sayılıyormuyum, yoksa senelik izindenmi düşecek,
    pozitif vakalar kaç gün raporlu sayılacak acaba. teşekkür ediyorum

  49. İşkur ile özel hastanede çalışıyordum programımın bitmesine 2 gün kala ayrıldım. Dilekçeme covid-19sebebi ile işten ayrıldığımı yazmamı istedi insan kaynakları. Meslekten men edilme durumu olurmu

  50. İyi çalışmalar ,13 yıldır özel bir banka şubesinde çalışıyorum.Kurumda normal çalışma saatlerinde çalışıyoruz.Maske ve eldiven desteği verilse de devamlı müşteri karşıladığımızdan pandemi döneminde dahi kurum,bankaya giren müşteriye satış yapılmasını istiyor.Böylelikle önümdeki müşteri ile daha fazla zaman geçirmek durumunda bırakılıyorum. Evde aynı zamanda okul çağında çocuklarım var ve eşim çalıştığından çocuklara balacak kimsem yok.Bu dönemde işten ayrılsam haklarımı almam mümkün mü ? Konu ile bilgi veriseniz memnun olurum.Teşekkürler,

  51. kamu Sağlık sektöründe çalışan ve biri 4 diğeri ilkokul çağında 2 çocuğu olup Elif’e özel sektörde çalışan ve covit -19 nedeni ile tüm kreşlerin kapandığı okulların tatil edildiği bir dönemde çocuklara bakacak kimsenin olmamasından dolayı idareye istifa dilekçesi sunmuş olan ve istifası kurum tarafından pandemi dolayısı ile kabul edilmeyen bir anne işe gitmemiş ve her gün için kurum tutanak tutmuştur on gün sonundaysa hakında soruşturma başlatmıştır bu konuda annenin yasal hakları nedir inceleme neticesi ve seyri ne olacaktır

  52. ÖNEMLİ : EŞİM ÖZEL HASTANEDE AMELİYATHANE SORUMLUSU OLARAK ÇALIŞIYOR VE HAMİLE BUNA RAĞMEN AMELİYATHANEDE YOĞUNBAKIMDA VE ACİLDE HASTA KARŞILAMADA BİLE ÇALIŞTIRILIYOR COVİD-19 ŞÜPHELİSİ HASTALARDA GELİYOR VE EŞİM HAMİLELİĞİ İLE İLGİLİ RAPOR ALDIGI İÇİN RAPORUNU T.H.HEYETINE BILE GONDERECEK KADAR İLGİSİZ Bİ HASTAHANE VE EŞİMİN HAMİLELİK VE BULAŞICI HASTALIKLARDAN UZAK DURMASI NEDENIYLE VEYA BASKA NEDENLER SEBEP GÖSTEREREK İŞ ÇIKIŞINI VE TAZMİNAT+KIDEM GİBİ ÜCRETLERİNİ ALABİLMEMİN YOLU VARMIDIR YARDIMCI OLABİLİRMİSİNİZ

  53. Eşim kronik rahatsızlığı nedeniyle izinli bende özel sektör de çalışıyordum ücretsiz izin vermedi yıllık izin kullandım sonra rapor almamı tavsiye etti bende böyle durumda rapor almadım işyerine gittiğimde istifam kabul edildi 1hafta süreyle çalışmamasına rağmen yarım ücret yükümlülüğü varken mağdur oldum Haklı fesih hakkından yararlana bilirmiyim

  54. Merhaba bn bı restorantta kurye cıyım korona Virüsü nedenıyln 3 hafta izin verdıler herkese suan 2 hafta dır acık ısyerımız ve calıstım ustabası bna argo kelime kullandı ve benı işten cıkarttı sozlu benim ne yapmam gerekiyor.

  55. merhaba,işten çıkarma yasak diye işçi nasılsa beni çıkartamaz edası ile işlerini yavaşlatmaktadır.haftada bir veya 2 gün raporlu izin almaktadır.bu durumda işveren olarak nasıl bir tutum izlemeleyim.

  56. Merhaba sağlık calisaniyim sağlık problemim çıktı fakat iş yerim bu durumda benim çalışabilir bu durum engel değil diyerek bölüm değişiklik istemimi red etti ve benim bu süreçte işten cikma hakkiminda olmadığını söyledi bu durumda ne yapmalıyım

  57. Merhabalar ben bir sitede güvenlik görevlisiyim benim bir çalışma arkadaşım covid 19 a yakalandı ve şimdi raporlu evde yatıyor buna istisnaden iş hakkımı fesih edip hem tazminat hemde işsizlik maaşından yararlanırmıyım bilgi verirseniz sevinirim

  58. Covit 19 kararları doğrultusunda iş veren önce 1 hafta izne çıkarttı.1 hafta tekrar çalıştım birdaha 1 hafta izne çıkartıldım tekrar çalışıp bir hafta daha çıkartıldım iznim budin bitiyor 04/05/2020 iş başı olması gerekiyor dün aranarak 3 ay ücretsiz izne çıkartıldığım iletildi.fabrika çalışıyor.2020 iznini de kullandırıldım.yaklaşık 250 kişi lik firmada tüm izinler benim gibi kullandırılmadı. Bu durumda ne yapmalıyım.
    Ücretsiz izine 30 kişi farklı aralıklarla çıkartılmış 1 ay olan bir buçuk ay olan 3 ay gibi

  59. MERHABALAR…KRONİK RAHATSIZLIKLARIM NEDENİYLE (ASTIM+HİPERTANSİYON+UYKU APNESİ) ŞUBAT AYINDA EMEKLİ OLDUM…NİSAN AYINDA EVDEN ÇALIŞMA YAPTIM FAKAT İŞVERENİM MAYIS AYINDAN İTİBAREN İŞE GELMEMİ SÖYLEDİ…NİSAN AYINDA EVİMDE TAM ÇALIŞMIŞ OLMAMA RAĞMEN İŞVEREN ZORLA 15 GÜN YILLIK İZNİMDEN DÜŞECEKMİŞ…BU 2 SEBEPTEN DOLAYI HAKLI NEDENLE FESİH YAPABİLİRMİYİM…LÜTFEN YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM…

  60. Merhaba 1.5 yıldır mağazacılık yapıyorum Haziran ayında askerlik gorevimi yerine getirmek için istifa çalıştığım işyerinden istifa edeceğim günümüz koşullarını da göz önünde bulundurursak tazminat almaya hak kazanır miyim? Şimdiden cevabınız için teşekkür ederim.

  61. Eşim 11 senedir aynı şirkette çalışıyor iş yeri karantinaya alındı 150 çalışandan 30 kişi içeride çalışmaya devam etti 10 kişi işten çıkarıldı diğerleri ücretsiz izine ayrıldı. Eşim de çıkarılanlar içinde ama hiçbir sebep yok iken 29. Kod ile işten çıkarmışlar bu 10 kişiyi sırf işten çıkarabilmek için 29. Kodu girmişler nasıl olabiliyor böyle birşey devlet nasıl izin veriyo anlamıyorum bizim bu süreçte ne yapmamız lazım ne gibi haklarımız var

  62. Is yerim de çalışmakta olan koylulerim den 6 kişi evlerinde karantinaya alındı aynı köyden 2 kişi pozitif cıktı bizler ise ücretsiz izne çıktık yani kısa çalışma ödeneğine ayrıldık ve⁸

  63. merhaba ben yeni başladığım 1 aydır çalıştığım işyerinden kovid nedeniyle çıkarıldım aradan 14 gün geçtikten sonra geri çağrıldım ve tekrar işbaşı yaptım . ücretsiz izin oldu bir nevi. işkurdan 15 günlük ücreti alabilirmiyim. çıkış tarihim mart 27 tekrar başlama nisan 13. teşekkürler

  64. Merhabarlar. Ben büyük bir gelinlikçi mağazasında çalışıyorunum bu süreçte düğün salonları kapatıldığı için bizimde işlerimiz durdu. Süreç içerisinde 21 martta mağaza kapatılıp izne ayrıldık fakat iş yeri telefonları randevu defteleri
    Bize verildi evden müşterilerin iptal ve ertelemelerini sağladık. Ve bazı müşterilerimize randevu vererek mağazamıza gittik sigortamızı 6 aydır yapmıyorlar. 3 ay deneme süreci dediler teşvik alındığı için sonra ki 3 ayda ise virüsü bahane ettiler. Şu an evden telefon üzerinden hem satış yapıyorum hem diğer müşterilerle ilgileniyorum. Bu süreç içinde iş verenim sigortamız olmadığı için ödeneği alamadığımızı ve kendiside ücretimizi ödemeyeceğini söyledi nasıl bir yol izleyebilirim haklarım nelerdir

  65. merhabalar ben güzellik merkezinde çalışıyorum hiç bir suçum yok iken kovuldum daha sonra tekrar işe geri çağırdılar.şimdide ben gitmek istemiyorum çıkmamız için elinden geleni yapıyorlar haziran sonuna kadar iş bakmamı söylediler ne yapmam gerekiyor bilmiyorum şu günlerde parayada ihtiyacım var kısa ödeneğim devam eder mi bilmiyorum ne yapmalıyım

  66. Merhaba ben bir firmada 4 yıldır muhasebeci olarak çalışıyorum. Gümrük sektöründeyim. Maalesef riskli bir yer. Eve gidip gelirken toplu taşıma kullanıyorum ve bu salgının bulaşmasından korkuyorum. İş akdimi nasıl sonlandırabilirim. Tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim

  67. Merhaba ;

    Ben bir avm de çalışıyorum. Çalıştığım firma sağlık açısından her türlü önlemi aldı fakat yinede bir mağaza olması ve insanlarla iç içe olmam dolasıyla işe gitmek istemiyorum. Şu dönemde istifa etsem kıdem tazminatımı almaya hak kazanır mıyım ve taabiki işsizlik maaşı? (4 yıllık kıdemim var.)

  68. Merhaba 5 yıldır özel bir okulda öğretmenlik yapıyorum corona döneminde evlilik sebebiyle istifamı verip evlilik tasminatımı alabilir miyim?

  69. Merhabalar 10 mart 2020 tarihinde turkcell’de işe başladım 15 mayıs tarihinde işime son verildi bugün yani 20 mayısta tekrar gittiğimde işten çıkışımn verilmesi için bana ücretsiz izin formu doldurmamı istediler süresi 1 aylık bende işten 3 ay çıkartmanın yasak olduğunu söyledim diğer aylar ne olucak diye sorduğumda onlara diğer aylar bakarız diye cevap aldım bende formu imzalamadım ayrıldım gittim bana arkamdan tutanak tutucam adına mecbur ayrılırsın diye tehdit ettiler bide ne yapmam gerek nereye başvurmam gerek

  70. Merhabalar ben devletin koyduğu 3 ay sözleşmeden kendi isteğimle çıkmak istiyom ana çalıştığım yer sende çıkamazsın bizde çıkaramayız kendi isteğimle bırakmak istiyom mecmurum bu konuda bana bir yol gösterirseniz çok memnun olurum

  71. Merhabalar
    İşe giriş tarihim 1 Haziran 1999
    2002den buyana da aynı firmada çalışıyorum
    Şuan da pandemi sebebi ile uzaktan çalışmaya devam ediyorum fakat küçük bebeğim olduğu için çok zorlanıyorum işten ayrılmak istiyorum. Bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim ve alabilirsem nasıl hesaplanır çünkü son maaşım kısa çalışma ödeneğine göre normal maaşımın yarısı kadar ödendi.
    Normal brüt maaşım 30gün için 7000tl fakat son yatan brüt ücretim 7 gün için 836tl.
    Bu durumda kıdem tazminatım hangi ücrete göre ödenir
    Teşekkür ederim

  72. Merhaba,
    Ben bir giyim magazasinda calisiyorum.ve magazamiz cok kalabalik oluyor zaten calisanlar 17 kisiden fazla.. ama ben bu durumda calismak istemiyorum hastalik bulasir diye. Boyle bir hakkim varmi. Birde salgin yuzunden isten ciksam tazminatimi alirmiyim

  73. Merhaba ben özel bir hastanede yoğun bakımda çalışıyorum 3 aylık hamileyim ve şuan evden çalışıyorum düzelme dönemine giriyoruz denildi büyük ihtimal bugün yarın gel çalış diyecekler hamile bir çalışanın ne zamana kadar çalışmama hakkı vardır?
    Şimdiden teşekkürler

  74. Eşim özel bir sektörde öğretmen. 22 ocakta doğum yaptı ve doğum iznine ayrıldı. Mayis 12 de doğum raporu bitti ve iş veren 29.maddeden işine son vermiş. Malum okullar kapalı olduğu için eşim işvereni arayıp gelip gelmeyeceğini 1 hafta öncesinde sormuştu. Oda korona dan dolayı seni ücretsiz izne çıkaracağım demişti. Bizim bilgimiz dışında 29.maddeden işten çıkış yapılmış fakat bizden hiç bir imza ya da bilgi verilmeden olmuştur. Bu durumda nasıl bir yol izlememiz gerekir

  75. Ben kçö alıyorum fakat nisan ayında 7 günlük ücreti şirket yatırdığı için en son brüt ücret 680 kusur gözüküyor ağustosta askerim be 5 sene oldu çalışıyorum ben kıdem tazminatımı neye esasen alcam normalde 3100 tl brütüm var bilgi verebilir misiniz

  76. Merhaba,özel sektörde çalışıyorum ve yıldırma polikası, mobing uyguluyorlar 3600 den kıdem tazminatı hakkımı alabileceğimi düşünürek istifa etmek istiyorum nelere dikkat etmem gerekir

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir