Ana Sayfa / Yasal Değişiklikler / 2019 Çocuk Zammı ve Aile Yardımı İstisna Tutarları
2019 Çocuk Zammı ve Aile Yardımı İstisna Tutarları
2019 Çocuk Zammı ve Aile Yardımı İstisna Tutarları

2019 Çocuk Zammı ve Aile Yardımı İstisna Tutarları

Ücret hesaplarını etkileyecek parametrelerden biri de, özel sektörde çalışanlarına aile yardımı, çocuk yardımı, çocuk zammı adı altında ödeme yapan iş yerlerini ilgilendiriyor. Memur maaş zamlarının belirlenmesinin ardından, aynı kat sayı ile hesaplanan 2019 çocuk zammı ve aile yardımı istisna tutarları da açıklanmış oldu.

Çocuk ve aile yardımı, işverenin ödemekle zorunlu olduğu bir ödeme değildir. Daha çok kamu sektöründe yaygın olmakla birlikte, özel sektörde de ödenebilmektedir. Özellikle sendikalı iş yerlerinde, toplu iş sözleşmelerinde aile çocuk yardımları sıkça yer alabilmektedir.

Çocuk Yardımı – Çocuk Zammı

Çalışanlarına çocuk yardımı ödemesi yapan iş yerleri, bordroda bu ödenen tutarlar için SGK Matrahında ve Gelir Vergisi Matrahında istisna uygulayabiliyorlar.

Çocuk Yardımı İstisna Tutarları

Gelir Vergisi 6 Yaş Üzeri Çocuk Yardımı ₺32,65
0-6 Yaş Arası Çocuk Yardımı ₺65,30
SGK Çocuk Yardımı ₺51,17

 

Çocuk yardımı istisnası 2 çocukla sınırlı olacak şekilde çocuk başına uygulanmaktadır.

Her ikisi de çocuk yardımı alan eşlerden yalnızca biri istisnadan faydalanabilir.

Aile Yardımı

Aile yardımı, özel sektörde bordroda SGK istisnası uygulanabilen bir ödeme kalemidir. İstisnanın uygulanabilmesi için aile yardımının ödendiği işçinin eşinin çalışmıyor olması gerekmektedir. İstisna çalışmayan eş için uygulanmaktadır.

Aile Yardımı

SGK ₺255,84
Gelir Vergisi ₺278,69

Aile Yardımı istisnası özel sektörde yalnızca SGK kısmında uygulanabilmektedir. Gelir Vergisi istisna tutarı ise Kamu sektöründe uygulanmaktadır, özel sektörde vergi istisnası uygulanmamaktadır.

Aile ve Çocuk Yardımı ile ilgili diğer yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

Aile ve Çocuk Yardımı İstisnası 2018/2

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Birden Fazla İş Yerinde Çalışanların Beyanname Verme Zorunluluğu

Birden Fazla İş Yerinde Çalışanların Beyanname Verme Zorunluluğu

Son zamanlarda Muhtasar beyannamesi ve SGK bildirgelerinin birleştirilmesine ilişkin çalışmalarda Hazine ve Maliye Bakanlığının SGK’ …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir