Genel

İşveren işçi ilişkileri yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf diğer tarafa bildirimde bulunur. İş sözleşmesinin işçi tarafından kendi iradesi ile feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak tanımlanmaktadır. İstifa; işçinin iş sözleşmesini fesih etmesi için haklı veya zorlayıcı bir nedenin bulunmadığı, feshin özel nedenlerle gerçekleştiği durumlardır. …

İş Kanunu Mevzuatı’na göre, kıdem tazminatı hakkı doğuran koşullar nelerdir? Kıdem tazminatı konusu hangi kanunda düzenlenmiştir? Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari kıdem süresi ne kadardır? Hangi koşullarda feshedilen sözleşmeler kıdem tazminatına hak kazandırır? Kadın işçinin evlenmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur mu? Çalışanın ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı kime geçer? …

6 Kasım 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27046 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YURTDIŞINDA GEÇEN SÜRELERİN BORÇLANDIRILMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türk vatandaşlarının, yurtdışında geçen ve belgelendirilen sigortalılık süreleri ile bu sigortalılık süreleri …

   BORÇLAR KANUNU             Kanun Numarası              : 818            Kabul Tarihi                     : 22/4/1926            Yayımlandığı R. Gazete    : Tarih : 8/5/1926       Sayı : 366            Yayımlandığı Düstur         : Tertip : 3   Cilt : 7   Sayfa : 762    BİRİNCİ KISIM  Umumi hükümler  BİRİNCİ BAP  Borçların teşekkülü  BİRİNCİ FASIL …

İstifa ederek işten ayrılan işçi, bildirim süresi içinde yeni iş arama izni kullanabilir mi?

Süt izninin toplanarak doğum iznine eklenmesi mümkün müdür?

Vergi iadesinden yararlanmak isteyen çalışanların ne yapması gerekmektedir?

Ücret artışı konusundaki anlaşmazlıklar, işçi için iş sözleşmesini fesih hakkı doğurur mu?

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçilerin fazla çalışma karşılığında elde etmiş oldukları ödemeler dikkate alınmalı mıdır?

Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?