iskanunu.com

Bu yönetmeliğin amacı 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4 üncü maddesinde sayılan işkollarına hangi işlerin gireceğini tespit etmektir. İşkolları Yönetmeliği ile birlikte; Uluslararası standartlar göz önüne alınarak her bir işkoluna giren işlerin neler olduğu düzenlendi. Yönetmelikte bulunan işkolları listesinde asıl işe ek olarak yapılan işlerde …

Ülkemizde birçok özel işyerinde işverenlerin işsizlik sigortasına bağlı olan sigortalıları, işsizlik sigortasına bağlı olmayan personel gibi 13, 30, 33 veya 36 numaralı türü belge seçilmek suretiyle düzenlenen aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildirdikleri tespit edildi. Bu sebepten ötürü Sosyal Güvenlik Kurumu konuyla ilgili bir düzenleme yapma gereği duydu. Açıklamada; …

Bilindiği üzere, kanunla sağlanan bazı sigorta primi teşviklerinden yararlanılabilmesi için SGK’ya herhangi bir borcun bulunmaması gerekmekte. Bu sebepten aylık prim ve hizmet belgelerinin onaylanması sırasında kuruma borcu bulunan işverenler e-bildirge sisteminde, işlemlerini gerçekleştirememekte. E-bildirge onaylanması sırasında sadece ilgili işyerinin borç sorgulanması yapılmaktaydı. Bundan böyle işyerinin, bir SGK Müdürlüğü’nden başka bir …

Soru: “Merhaba; 2010’un Aralık ayında askerlik sebebiyle işyerimden ayrıldım; askerden döndükten sonra iş bulamadığım için 3 ay işsizlik ödeneği aldım. Şu anda 2 aydır farklı bir işverene bağlı olarak çalışıyorum, fakat çalıştığım işten çıkarılma tehlikem var. Tekrar ödenek alabilir miyim? Teşekkürler.” Cevap: 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; işsizlik sigortası kapsamında …

• ÜCRET VE İKRAMİYE ALACAKLARININ ÖDETİLMESİ İSTEMİ ( Davacı İşçi ile Aynı Durumdaki Diğer İşçilerin İş Sözleşmeleri Kesintisiz Devam Ettiğinden Davacının Fark Ücret ve İkramiye Alacaklarına Hükmedilmesi Gerektiği ) • KANUNA KARŞI HİLE ( Ücret ve İkramiye Alacaklarının Ödetilmesi İstemi – Taraf İradelerinin Anlaşarak Sözleşmeyi Sona Erdirme Şeklinde Olmaması Karşısında …

2011 başından itibaren sigortalıların işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin verilmesi sırasında yaptıkları işe uygun meslek kodu seçilmekteydi. Bu alanın zorunlu olarak tanımlanması ile beraber tüm sigortalıların bir meslek kodu oluşturuldu. SGK 2012 Kasım dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin “e-bildirge” onaylanması sırasında meslek kodlarının bu belgelerde de tanımlanmasını …

Soru: “Merhaba; İşverenler tarafından çalışan adına yapılan Bireysel Emeklilik Ödemelerinin bordroya yansıtılması ile ilgili 2013 yılında herhangi bir düzenleme değişikliği mevcut mudur? Teşekkürler.” Cevap: 2013 yılında işverenler tarafından çalışanlar adına ödenen BES tutarları belirli koşullarla ücretle ilişkilendirilmeksizin  gider olarak gösterilebilecektir. Bu kapsamda doğrudan gider olarak gösterilebilecek ödemeler Ocak 2013’den başlayarak …

Soru: “Merhaba, Son günlerde gündemde olduğu üzere, çalışan tarafından ödenen Bireysel emeklilik tutarı hesaplamalarında, gelir vergisinin hesaba nasıl katılacağı konusunda bilgi verebilir misiniz? Teşekkürler.” Cevap: 01.01.2013’den geçerli olmak üzere çalışanlar tarafından yapılan Bireysel Emeklilik ödemeleri gelir vergisi matrahından indirilmeyecektir. Bu tarihten başlayarak çalışan BES makbuzları ücret hesaplamalarında dikkate alınmayacak devlet …

Soru: “Merhabalar, Şu an çalışmakta olduğum işyerinde 3 aydır çalışmaktayım. Doğum iznine ayrılacağım dönemde ise çalışma sürem 1 yılı geçmiş olmuyor. Doğum iznine ayrılabilmem için herhangi bir çalışma süresi şartı var mı? Teşekkür ederim.” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; doğum iznine hak kazanabilmek için o işyerinde belli bir süre çalışma koşulu …

Edirne Valisi Hasan Duruer, Edirne Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı tarafından yardım yapılan gençlere 3 iş teklifinde bulunacaklarını ve bu 3 teklifi de kabul etmeyen gençlere bir daha kesinlikle Vakıf üzerinden yardımcı olmayacaklarını belirtti. Vali Duruer Organize Sanayi Bölgesi’ndeki (OSB) incelemeleri sırasında yaptığı konuşmada, 1994 yılında kurulan OSB’nin büyük ölçüde …