iskanunu.com

İşçilerin Topluca Hareket Ederek İşi Bırakmaları Giriş: İşçilerin kanun dışı topluca işi bırakmaları yasa dışı grev olarak adlandırılır. Bu durumda açılan ceza davasına göre karar vermek daha doğru olacaktır. Özet: Davacı işçi hakkında anılan olay nedeniyle 2822 sayılı yasaya muhalefet suçundan ceza davası açıldığı ve bu yargılamanın devam ettiği dosya …

İşçi Ücretinin Belirlenmesi Giriş: İşçinin ücreti ile ilgili itilaf olması durumunda ilgili meslek odesının görüşünün alınması gereği. Özet: İşyerinin bazı hukuki problemler nedeniyle belli bir süre kapalı kaldığı dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. İşyerinde faaliyetin bulunmadığı bu dönem için fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ve bayram, genel tatil …

İşçinin İş Bırakma Eylemine Katılması Giriş: İşçinin işyerinde iş bırakma eylemine katıldığının tespit edilmiş olduğundan işverenin haklı nedenle iş akdi feshi uygulaması Özet: Davacı işçi, işverence iş sözleşmesinin nedensiz olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, davalı işveren ise davacının diğer bazı çalışanlarla birlikte toplu olarak kanunsuz …

İşçilerin Rızası Olmaksızın İşyeri Uygulaması Giriş: İşçilerin rızası olmadan işyerinde yapılan uygulamanın işyeri uygulaması haline dönüşmeyeceği Özet: Davacı, ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Aynı işverene karşı aynı işyerinde çalışan işçiler tarafından açılan davalar sonucu verilen ve dairemizce de onanarak kesinleşen karar muhteviyatlarından işyerinde Mart 2000 tarihine kadar ikramiye ödemesi …

Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Oranı-2 Giriş: Kıdem Tazminatına uygulanacak faiz oranı mevduata bankalarca uygulanacak en yüksek faiz oranı olarak belirlenmelidir. Özet: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/11. maddesine göre kıdem tazminatı gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması gerekir. Bu olgulara göre mahkemece yapılacak iş, fesih tarihinde fiilen uygulanan …