iskanunu.com

Kadın İşçiye Sözlü Sataşma Giriş: İşçinin işverenin diğer kadın işçisine sözlü sataşması işveren açısından haklı nedenle iş akdini feshini doğrumaktadır. Özet: Davacı işçi iş güvencesi kapsamında kalmakta olup, dava da süresinde açılmıştır. Davacı hakkında, vardiya çıkışı görevi gereği evine bırakması gereken kadın işçiye “araç içinde yalnızlarken evlilik ve cinsellik konusunda …

İşverenin Ücret Ödediğini İspat Etme Yükümlülüğü Giriş: Ücret ödemesinin yazılı olarak ispatı işverene aittir. İşveren bunu ispat edemiyorsa ücretleri ödediğini ısrarla belirtiyorsa ve bu ücretler uzun süre devam eden ücretler ise işçiye yemin teklif edilebileceği, hakimin bunu resen de yapabilecği Özet: Davacının ücretlerinin ödendiğini kanıtlama yükümlülüğü davalıya aittir. Davalının bu …

İşyerinde Yeniden Yapılanma Giriş: İşveren işyerinde yeniden yapılanmaya gittiği için bu konu ile ilgili tüm gerekleri yerine getirdiğinden durumu sendikaya da bildirdiğinden sendikal nedenle işten çıkış olarak algılanamaycağı Özet: Davalının 4857 yasa gereği toplu işçi çıkartma eylemini sendikaya, ilgili bölge çalışma müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirdiği görülmekle, bu husus …

İşverenin Haklı Nedenle Feshi-2 Giriş: Davacı İşçinin iş akdi işçinin yasadışı olaya karışması sonucunda işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinden tazminata hükmedilmesi doğru değildir. Özet: Davacı, 01.04.1975-14.10.1994 tarihleri arasında emekli sandığına tabi statüde çalışmış olup, silahlı gaspa teşebbüs suçundan mahkum olması nedeniyle memuriyeti Devlet Memurları Kanunu’nun 98/b maddesi gereğince sona erdirilmiştir. …

Özü : davalının 4857 yasa gereği toplu işçi çıkartma eylemini sendikaya, ilgili bölge çalışma müdürlüğüne ve türkiye iş kurumuna bildirdiği görülmekle, bu husus uyuşmazlık dışıdır. olayın çözümü 4857 sayılı iş kanunun 29. maddesinde yer alan toplu işçi çıkarma ve aynı maddenin son fıkrası gereği toplu işçi çıkarmanın yasanın işe iade …