Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı
SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı
SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı - İhbar Süreleri / Tazminatı - İşsizlik Ödeneği / Maaşı

SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı

İşverenler, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadırlar. SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı nasıl hak edilir konusunda fikir vermektedir.

4857 sayılı İş Kanunu “sözleşmenin feshinde usul” yükümlülüklerini bildiren madde 19’da aktarıldığı üzere;

“Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.” 

İşçinin hangi nedenlerle işten çıkartıldığı kendisine yazılı olarak ve açıklayıcı şekilde bildirildikten sonra Sosyal Güvenlik Kurumu’na işten çıkışının tarihi ve nedeni ile birlikte bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim elektronik ortamda SGK’nın kendi sayfasından yapılmaktadır. İşten çıkış nedeni bildirimi için SGK tarafından belirlenmiş çıkış kodlarının kullanılması gerekmektedir. Çıkışta seçilen kod ile personele yapmış olduğumuz çıkış ödemelerinin de uyumlu olması gerekmektedir. Personelin çıkış nedenine göre işsizlik ödeneği alıp alamayacağının ilgili Kurumca belirlenebilmesi için dikkate alınan şey yine işten çıkış kodları olacaktır.

SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre İşçi Hak edişlerini gösteren tabloda hangi çıkış kodunda kıdem tazminatına hak kazanılır, hangi çıkış kodunda ihbar süreleri vardır, hangi çıkış kodunda personel/işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır konusunda pratik bilgi sağlamak açısından sizlere sunulmuştur.

SGK İşten Çıkış Kodları

SGK ten k SON

Hakkında iskanunu

Göz atın

Raporluyken İşten Çıkan İşçinin Rapor Onay Süreci

Raporluyken İşten Çıkan İşçinin Rapor Onay Süreci

İstirahat raporundaki işçinin işten ayrılması veya çıkarılması halinde nasıl bir yol izleneceği merak edilen konular arasında …

154 yorum

  1. merhaba 1 sene 2 iki aydir calisiyordum 04 koduyla beni isten cikardilar bana kagit getirdiler kagitta kidem tazmina ve maasim yaziyordu 3.160 tl bu kagida imza atmami soylediler butun haklarimi eksizsiz ve tam aldim diye atmam dedim parani vermeyiz dediler bende mecbur kaldim imza attim ihbar tazminati alabilirmiyim simdi notere bas vursam veyautta avukata felan bana yardimci olurmusunuz cok tesekkur ederim

    • Sizi 04 koduyla işveren cikardi ise ve 28 gunluk ihbar surenizı kullandirmadı ise ihbar tazminat hakkınız doğar ve iş mahkemesine basvurmanız halinde ihbar ucretınız işveren tarafından size odenir

      • iş mahkemesine gitmeden kendileri bu kodla ihbarı vermiyorlar mı?

      • 2 senedir Şok marketlerde çalışmaktayım bizde eksik fazla olayı var çoğu ürün eksik geldiği gibi çoğu üründe fazla geliyor kimini yakalayabiliyoruz kimini yakalayamiyoruz ve üç kişi calistiriliyorduk ben envantere hazırlık yaparken bazı ürünleri yukarıya kaldırdım ve bir sevkiyata fazla ürün göndermişler ve yakalayamamisiz denetim geldi ürünlerin yukarda olduğu tespit edildi tutanak ve savunma tutuldu iki saat boyuncada istifaya zorlandim ve istifa vermedim şuan olay disiplin kuruluna sevk edildi envanter yapıldı ürünlerin hepsi mağaza içindeydi iş çıkış yapabilirlermi ve beni 25 2 maddesi ile korkutmaya çalıştilar sicil bozmak için çıkış yapsalar kıdem tazminatı ödemek zorundalarmi

  2. Merhaba esim 3 yil once kendi istegiyle isten cikti, fakat sgk hizmet dokumunde herhangi bir cikis kodu bulunmamaktadir.
    Sormak istedigim bununla ilgili bir dava acabilir miyiz?
    Bir hak iddaa edebilir miyiz?

  3. Merhabalar ben 4 yıldır bir yerde sigortalı çalışıyorum bu yıl doğum iznimden dolayı 1.5 saat erken cikiyorm fakat pazarları erken çıkmama izin vermiyor.buna haklari varmı bu sebepten dolayı işten tazminalı çıkışımi alabilir miyim?

  4. Mrb 01.02.2014 tarihinde ise başladım 2 yildir çalışıyorum calistigim yerin sahibi yegenini ise aldi ve ben ona isi ogrettim beni isten kendi istegimle ayrilmam icin surekli tartisiyoruz kovmuyor beni begenmezisen ayrilirsin diyor ne yapmam gerek bana bi yardimci olun

  5. 19.02.2017 de iş akdimi feshettilerç Telefonla bildirdiler. Karşılıklı gğrüşmeden bir sonuç alamadık. SGK çıkış kodunu nasıl ögrenebilirim.

  6. 11 yıllık bir banka calisaniyim is akdim onelsiz fesih edildi. Gerekçe müşteriyle para alışverişinde bulunmak ve bahis oynamak hicbir müşteri beni şikayet etmedi ve bunu gerekçe göstererek fesih ettiler. İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davrandiğimi dusunmus ler bi durumda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamazmiyim ne yapmam gerekir teşekkürler.

  7. Hocam kod 18 ile isten cikardilar. Kidem tazminati ve ihbar tazminati alabilir miyim? İs mahkemesinde avukat tutmadan dava acabilir miyim siz ne onerirsiniz? SAYGİLARİMLA.

  8. merhaba ben 3 yıl 3 aydır sigortalı çalışıyorum çalıştığım yerin şefi bana hakaret etti ve kavga ettik çıkışımı verecekler ama diyorlar yeni ana yasaya göre muhasabe bunu hesaplayım ev adresine yollicakmış sizce böyle birşey varmı yardımcı olursanız sevinirim

  9. Nizamettin. İşten çikicimi vermişler ama ben istifa etmişim diye sgk ya bildirmisler belge falan da imzalamadilar her hangi bi hakim varmı

    • İstifa olması için yazılı dilekçe olması gerekir.

      • Iyi gunler ben 9 aydir calisiyodum ben istifa felan imzalamadim ama istifa olarak gosterildim napmam lazim tskkurler buyuzden issizlik odeneginden faydalanamiyorum

        • Datassist Mevzuat Kulübü

          Merhabalar,

          Alo 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

          İyi çalışmalar,

        • İşsizlik sigortası istifa sebebiyle alamıyorsan. Mahkemeye başvurman lazım. Kazandığın mahkeme sonucunu İŞKUR verirsen geriye dönük maaşı alabilirsin. Ancak hak kaybına uğramaman için iş aktin sonlandıktan sonra 1 aylık başvuru süresi içinde işkur başvuru yapman yada mahkemeye başvurman lazım. Çünkü 1 aylık başvuru süresini geçen süreler kazanacağın maaşdan gün olarak düşülecektir.

      • Slm ben 1yil oldu işten kusurlu çıkış verdiler 3 gün işe giymedim diye ve 4 yılımı verdim şerefsiz patronlarım hiç bi hakkımı vermedi ve yetmezmiş gibi işsizlik maaşı da alamadı şuan dava açma hakkım varmı biri bana yardımcı olabilirmi bu konu hakkın da

        • Eğer iş aktiniz sonlandıktan sonra İŞKUR a zamanında başvuru yapmışsanız size red cevabı gelse bile mahkemeye başvuru yapabilirsiniz. Kazandığınız mahkeme sonucu ile İŞKUR’a başvurursanız geriye dönük İşsizlik maaşı alabilrsiniz.

  10. Kolaygelsi ben 5sene 6ay guvenlik isi yaptim fetoden dolayi sirketimizin calisma haklari durduruldu ve bize cikis verdiler 04 kodlu cikis bunda her turlu hakkimi alip baska sirketle ayni yerde calisabilirim dimi

  11. selamun aleykum
    ben özel bir güvenlik firmasında 2008 yılından itibaren görev yapmaktayım.
    güvenlik firması bu fetö soruşturması kapsamında faaliyetleri sona erdi.03.03.2017 tarihi itibariyle.
    ve bizlere aynı görev yapmakta olduğumuz yerde sivil olarak çalışmaya devam edilecek diye bildirdiler, ve halen bu şekilde çalışmaktayız.
    1 hafta sonrasında şirketin incelenmesi sonucu temiz çıktığı fakat tüm faaliyetleri sona erdirilen firmalar ile aynı dosyada soruşturması yapılıyor olduğu söylendi.
    ayrıca yasal olarak 15 gün süre sonunda yeni bir güvenlik firması ile devam edileceği , ve sözleşme yapılacağı bildirildi. şu mevzuda dikkatinizi çekmek isterim , biz inşaat firmasında güvenlik olarak görev yapmaktayken bu durum meydana geldi , şimdi ise 15 gün yasal süreden sonra bu firma bizleri güvenlik olarak değilde normal bir danışma görevlisi olarak devam ettireceğiz diye bildirdi . bu durumda bizler bu şartlarla çalışmak istemiyor isek nasıl biryol izlememiz gerekir , sonuçta şirket çıkışları vermiyor, saygılarımızla… mağdur güvenlikler…

  12. O4 koduyla cikim verildi ihbar odememek icin ssk devam ettirdiler issizlik maasi aliyorum maasim kesilirmi

  13. 19.04.2012 tarihinden itibaren çalıştığım firmadan ayrılmak istediğimi belirttim. Anlaşmalı ayrılık olması halinde işsizlik maaşı almaya hak kazanır mıyım ?

  14. Herkeze merhaba ben 2 sene 4 aydir calisiyorum bize verilen vaatlerin hicbiri yerine getirilmedi ve biz artik bizi cikarmalarini istiyoruz iceride tazminatimiz var yansin istemiyoruz.. Ve biz kendimiz isten cikarsak issizlik magasindan faydalana biliyormuyuz? Yardimci ola bilirmisiniz

  15. Merhaba 27:012017 tarihinde evlendigim icin isten ayrildim 25:01:2016 tarihinde baslamistim kidem tazminati alabilor miyim?

  16. Bayram ışık

    Merhaba 25 inci maddeden işten çıkarıldım kagıt imzalattılar tazmimatımın banka hesabıma yatacagını söylediler ama sonra beni aradılar işten çıkarılma sebebimi araştırdıklarını ve suçlu benim oldugumu söylediler (haklılar) 25 inci maddeden çıkarıldım tazminatsız işten çıkarabilirlermi

  17. Merhaba 8 senedır bır ıs yerınde calısıyordum ozel hayatım ile beni tehdit edip istifa ettırdıler telefon kayıtlarını esıne verırız dıye üstelik hamileyim bana tazminat vermemek icin boyle yaptılar ne yapabılırım tazminat alabilirmiyım

  18. Merhaba iş yerimden anlaşmalı çıkıcam tazminat almicam bu hususda işsizlik maaşı almam için hangi kod da çıkarılmam gerekiyor yardımcı olurmusunuz

  19. Merhaba, özel okulda sözleşmeli olarak öğretmenlik yapıyorum.
    Sigorta ödemelerim 30 günlük olarak 31 aydır yatmaktadır.
    Şimdi gebelik sebebiyle sözleşme yenileyemiyorum.
    Çalışmadığım süre içerisinde faydalanabileceğim bir kanun var mıdır?

  20. Merhaba iyi günler ben 3 yıldır bebek bakıcılığı yapıyorum. 18 kodu işten çıkarıldım izin ihbar kıdem tazminat haklarımi alabilir miyim

  21. Merhabalar ben 15 Aydır aynı işletmede çalışıyorum. 2 ay öncesinden çıkış yapacağım tarihi bildirdim. Herhangi bir tazminat işsizlik ödemesi vs alır mıyım ? Kodları okuduğumda 23 numara bana uygun gibi. Bilgi verebilirseniz sevinirim

    • 15 aylık kesintisiz çalışmanız ve 23 çıkış kodu size kıdem tazminatı hakkı kazanmanızı sağlar. İşsizlik maaşı alabilmeniz için son 3 yılda en az 600 günlük priminizin yatırılması ayrıca iş aktinizin sonlandığı günden itibaren geriye dönük son 120 gün priminizin kesintisiz yatırılması gerekmektedir. Sadece 23 çıkış kodu işsizlik maaşı almanızı sağlamaz.

  22. Merhaba 01.03.2015 tarihinde başladığım işime 05.06.2017 tarihinde çıkarıldım. 30.05.2017 tarihinde uyarı şahsıma gönderildi. 05.06.2017 tarihinde iş akdine son verildi. Uyarımda iş yerinde iş disiplini, iş etiği ve iyi niyet ve kurallarına aykırı hareketlerde bulunulduğu ve devamı halinde 4857 sayılı iş kanunun 25/2 maddesi uyarınca cezai işlem yapılacaktır dendi. Bu süre zarfında herhangi bir ceza, tutanağım olmadı. 05.06.2017 tarihinde kod : 22 maddesiyle çıkışım verildi. Konuyu iş mahkemesine taşısam tazminatlarımı ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim. Teşekkürler

  23. 5yil 1 ay çalışmış olduğum isyerimden bölge müdürü ve kordinator tarafından darp edildim hakaret duydum darp raporum 4 gün var noter den fesih yaptım 25.koddan cikisim yapıldı.kidem ve işsizlik maaşı haricinde kötü niyet tazminatı da alabilirmiyim.Baska ne gibi haklarım vardir

  24. 16. MADDEDEN ÇIKIŞIM YAPILDI VE HICBIR KESINTI OLMADAN BIR SONRAKI GUN AYNI SEKILDE SIGORTAM DEVAM ETTI TAZMINATIMDA HERHANGI BIR KESINTI OLUR MU ? YAKLASIK 2.5 SENEDİR CALISMAKTAYIM

    • Eğer yeni sigorta girişinizin yapıldığı işyeride aynı işverene ait ise ileride iş aktiniz kıdem tazminatı hakedecek şekilde sonlanırsa; kıdemi tazmiantınızın hesaplanmasında bu iki işyerinde çalıştığınız günlerin toplamı olarak hesablanması gerekmektedir.

  25. Merhaba ben yaklasik 9 aydan bu yana maasimi uc ay gecikmeli aliyorum yani suan nisan maasimi almadim ben aralik 15 de buraya girdiim simdi ise cikma istiyorum ben tazminat maaslarimi yemek parami ve issizlik alma hakki elde edebilirmiyim bunun icin ispat gerekirse nasil bir ispat yontemi bulmaliyim

  26. Slm ben özel bir hastanede 12 yıldır çalışmaktayım geçen ay idari kısım komple değişti yeni gelen yönetim teknik bolum çalışanlara mobbing uygulamasi yaptı bende Avukat aracılığıyla noter den ihtar çekip işe gitmedim bunlar kıdem tazminatı ve 77 günlük izin paramı yatiracaklar ama işsizlik den faydalanamiyorum ne yapmalıyım ise giriş çıkış tarihleri 28 ağustos 2005 10 temmuz 2017 bu arada SSK ya 22 kodu bildirilmiş
    İhtar cevabı ise 24 /2e yazılı

  27. Merhaba iş yerinde işveren aksaklığı nedeniyle iş kazası gecırdım. Kaynakçı olarak çalışmaktaydım . Asıtli bir maddeye temızleme işi yaptırdılar . Bunun sonucun suratım yandı ve kızarıklık olustu. İş kazası tutturdum. Hastaneden 1aylık rapor verdıler ve bıtımınde ısime devam etmemı , bır aksaklık olursa tekrar hastaneye gelmemi soyledı ler. Öğlene kadar çalıştım. Suratım yandı ve kızarıklık oldu. Doktorum beni meslek hastalığı hastanesine sevk etti. Meslek hastalığı tanısı kondu . 1er arayla 2 aylık rapor verıldı . Ama iş verennım 28. Koddan cıkıs vermıs ve suanda mesleğimi yerıne getıremıyorum. Yardımcı olursanız cok sevinirim. Teşekkürler

  28. 25.maddeden isten cikarilarinlarin issizlik odenegi ve kidem tazminati alabilecegi gorunuyor. Hata olabilir mi?

  29. 19.12.2016 isten cıkarıldım.12 yil calistim.Benden zorla istifa aldilar.ayni gun kod 04 (Isyeri fesh)yaptilar.
    issizlik maasini aliyorum.
    kidem ihbar tazminati isteyince isyerinden
    bana kod 04 ü kod 03 olarak degistiririz aldigin
    issizlik odenegi odersin diye tehdit edip 6000 tl vermek istiyorlar.
    sgk kod 04 ü kod 03 olarak degistirebilirlermi acaba
    aradan 8 ay gecti…
    Ne yapmam lazim yardimci olursaniz sevinirim.
    Teşekkürler. ..

  30. Merhaba,

    22 (Diğer nedenler) ile işten ayrılma durumu sebebiyle işsizlik maaşı talebim reddedildi. 8 aydır işsizim, bu maaş için tekrar başvurabilir miyim ya da farklı bir işsizlik maaşı için ne yapabilirim?

    Teşekkürler

  31. Merhaba 04 kodu ile çıkarıldım fakt işsizlik ödeneğim olumsuz sonuçlandı İtirz çin ne yapmam gerekir destek rica ederim

    • İşsizlik ödeneği alamamanızın sebebi aşağıdakilerden birinin sağlanamaması olabilir.
      1.son 3 yılda en az 600 gün şartı
      2.son 120 günlük priminizin eksiksiz yatırılması

    • ALO 170 arayıp başvurunuzun neden olumsuz sonuçlandığı hakkında, tarafınıza bilgi verilmesini isteyebilirsiniz.

  32. Resepsiyon gorevlisi olarak calisiyorum. 5 yildir dis temizlik otopark ve guvenlik isleride bize yaptriliyor calistigimjz firmq bize gayri resmi guvenlik oldugumuzu belirten kimlik verdi hepsi sahitli … yol paramizin hersene belediye otobusleri tarafindan guncellenmesi maddesi var fakqt gecen sene hic yol parasi odenmedi… gece vardiyasi 15 saat calisiyorum fakqt nobet defterine 12 saat calistogimjz sekilde imza attrliyor sozlesme feshi mumkunmudur fesh edersek issizlik maasi alabilirmiyiz?

  33. Çalışmakta bulunduğum kurumdan KKTC deki şubesine nakil olacağım benden istifa yazmamı istediler ben kabul etmedim işverenin bu hakkı varmı teşekkürler

  34. Merhaba ben 4 yıldır çalıştığım şirkette 2016 yılı ve 2017 yılında maaş ödemesi gecikmeleri yaşıyorum kimi zaman 1 ay kimi zaman 5 gün kimi zaman 10 gün bu nedenle çok büyük sıkıntılar yaşıyorum iş akdimi bitirmek istersem nasıl bir yol çizmem gerekir yardımcı olursanız çok sevinirim

  35. 3 yıldır çalıstıgım yerden 3gun zorunlu işe gidemediğim için çıkarıldım 2 ay once çıkış kodum 22 tazminat alabilirmiyim bana imza attırdılar çıkarken ama ne oldugunuda bilmiyorum

  36. Merhaba iş yerimden anlaşmalı çıkıcam tazminat almicam bu hususda işsizlik maaşı almam için hangi kod da çıkarılmam gerekiyor yardımcı olurmusunuz

  37. İşçinin devamsızlık olarak iş akti feshedilirken, işçinin savunmasını alınması gerekir. Savunma alınmadan iş aktinin sonlandırılması yanlış fesih olabilir.
    22 Çıkış kodu açıklaması “diğer nedenler” olarak geçmekte olup kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı almanıza engeldir.
    İş Hukukundan anlayan avukattan görüş alırsanız daha sağlıklı olur.

  38. Yaşar Doğan

    Iyi günler. Ben gecenlerde iskur dan 36 kod la ayrildigimi ögrendim. Ayrildigim zaman sgk nin boyle bir kodu yoktu. Su an eski isyerim kapali. İse basvurularimda cok sorun yasiyorum.
    1. bu kodu nasil belgeleyebilrim.
    2. Duzeltmek icin nereye basvurmam gerekiyor.

  39. ismail CİNGÖZ

    ben 10 aydir bir akaryakit istasyonunda pompaci olarak calistim.beni isten cikardilar isten cikis nedeni ise 29.madde yaziyor.beni islemedigim bir suctan oturu cikardilar.sende ona ortaklik yaptin diye .ama hic bir sekilde boyla birseyolmadi .simdi ne ihbar.kidem alabiliyorum nede issizlik maasi.birde yeni bir ise girersem bu kod ne kadar onemli olur benim icin .tesekkurler

  40. Merhabalar Ben bi işyerinde 4 sene 2 ay çalıştım. yalnız beni kod 3 ten cıkarttılar ama ben ole bi talepte bulanmadım bir yere imza atmadım avuka verdim ama issizlik maaşı alamıyorum ne yapmam lazım

  41. merhaba

    doğumdan sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullandım. maaşımın yarısını işkur verecek fakat ayın ilk 5 günü doğum raporu olduğu için kodu 23 değil 12 girmişler. ne yapmam lazım

    ekim 5 de doğum raporum bitti
    ekim 6 da yarı zamanlı işe başladım

  42. kolay gelsin işsizlik maaşı için benim bilgim yok belge türü 43 ten bana sigorta yapmış çalıştığım iş yeri farkında olmadım normal işci olarak çalıştım işsizlik maaşında belge türü 43 ten 26 gün sigortam var acaba bu dahil mi değil mi onu öğrenmek istiyorum normalde 600 gün tam fakat bu belge 43 den dolayı e-devletten baktığımda 574 gözüküyor bana yardımcı olurmusunuz lütfen…

  43. MERHABALAR İŞ YERİ SAHİBİMİZ 2 ORTAK ORTAKLARDAN BİRİ ŞİRKETİ KAPATTI VE ÇALIŞANLARI 22 KODDAN İŞTEN ÇIKARDI TEKRAR BAŞKA ŞİRKETE İŞE ALIM YAPILIYOR BU ESNADA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARI GEÇMİŞE DÖNÜK HAKLAR DEVAM EDER Mİ ?

  44. Ahmet yılmaz

    Yaklaşık olarak 1 sene 2 aydır çalışıyorum iş yerim 2. Defa beni başaka şikerlerde çalışıyor olarak göstermiş şuan son iki ay kendi şirketlerinde göstermiş 17 maddeden çıkartılmışım hakkımı nasıl talep edebilirim

  45. Mrb sekiz yildir ayni isyeri her yil 16 koduyla is cikis ve girisi yaptiriyor ama hic ara vermeden tekrar ise basliyoz ileride her hangi bir hak kaybim olurmu

    • Datassist Mevzuat Kulübü

      Merhabalar,

      SGK işten çıkış kodu 16, bir işyerinden başka bir işyerine nakil olduğunu ifade eder ifade eder. Tam anlamıyla bir işten çıkış değildir. Hak kaybınız olmaz.

      İyi günler dileriz,

  46. Merhabalar 3 senedir hizmet alımı bir hastanede taşeron olarak çalışıyorum ve ocak 1 de 18.madde den çıkış yapılmış biz bunu söyleyince bize dedilerki hak kaybıınızın olmaması için size ıslak imzalı bir yazı yazalım adınnıza dediler bu yazı geçerli midir?

  47. 24 kodla çivisini verecekler benimde işten kendi rahatsızlığım diye imza atacakmış işlerin verdiği raporla işsizlik maaşı alabilirim burda tam 128gün oldu 600gunüm var

  48. metın yagcı

    merhaba calısmıs oldugum fırma sadece bızım bolumde adres degısıklıgı adı aldında bıze aynı fırma adı altında farklı bır adres te aynı haklarımızla ıse devam etme mız ıcın bır kagıt ımzalatmak ıstıyorlar bızı kod 22 ıle gındermek ıstıyorlar gıdecegımız yerde yenı sırket acılacagı soylenıyor senesı dolmayanları o sırkete kaydedıp bızı ıse calısmıs oldugumuz fırma adı altında devam edecegımız soylendı sıgortamızda gırdı cıktı yapacaklarmıs hıc bır hakkımız kaybolmayacagı soylenıyor kod 22 gore tum haklarımız ellımızden alınıyor hıcbır hakkımız kalmıyor ne yapmamız lazım yardımınızı beklıyoruz tesekkurler.

  49. 2014 yilinda 5 bucuk ay calistim o4 kodu ile cikarmislar muhasebeci hic bir tazminat hakkin yok dedi acaba varmiydi 4 sene sonra tekrar calismaya karar verdim bugun calistim ia yerinden belge isteyince bende yeni ogren 04 kodu ile cikardiklarini hersey normaldi ogun ise gittimde is yeri muduru daha fazla calismayalim falan dedi durup dururken hic kagitta imzalatmadi yerime tanidigini almisti alcak

  50. meraba ben 17 nolu koddan işten çıkartıldım ve başka şişrketle aynı iş yerinde devam ettik bize herhangi bir bilgi verilmedi ben devir oldu diye biliyordum an ancak 17 kod iş yerinin kapanmasıymış ben şimdi ne yapabilirim bana bilgi verir misiniz?

  51. Merhabalar 1sene 6 ay bi avm de çalştm ve özel sebplerden dolayı çıkmak zorunda kaldım çıkış vermeye gittiğmde dilekçe yazmamı istediler çıkış sebepinle ilgili bnde özl sebeplerden dolayı yazdım şimdi alabilceğim bi tazminat varmı yada ne yapmm gerek işsizlk maağşı alabilrmym yardım edebilrmsnz

  52. 9.5.2013 tarihinde işe başladim. 28.2.2018 tarihinde s.g.k.sigortali işten ayriliş bildirgesi verdiler.işten ayriliş nedeni 04 yaziyor. Sorum şu beni işten çikardilar. İhbar ve kidem tazminatimi vermiyorlar nedeni pazarlama sektöründeyim müşterilerin firma adina olan borçlarini çek senet veya nakit parayla kapatsinlar öyle veririz diyorlar. Hem işten cikartiyorlar hemde calişmaya zorluyorlar. Sigortada yok ortada maddi manevi baski yapiyorlar ne yapmaliyim .

  53. Merhaba, ben 1 yıl bir devler kurumunda askere giden birinin yerine çalıştım ve 31.01.2018 tarihinde cikisim yapıldı. İsimle alakalı herhangi problem yaşamadan bitti bu süreç. Çalışırken 4 aralık tarihinde de çalışıyor olduğum için sürekli kadro başvurusu yaptım. Çalıştığım kurum başvuru yapan herkesten herhangi bir kıdem tazminatı talep etmediğine dair bir yazı istedi. Nisan ayında bir aksilik çıkmazsa işime tekrar başlayacağım. Fakat 2 aylik bir sürede işsiz kaldım ve işsizlik maaşı için başvuru yaptığımda 22 kodu ile işten çıkarıldığımi öğrendim. Bu konu ile alakalı yapmam gereken nedir iş verenim haklı mı yoksa mağdur muyum anlayamadım açıkçası. Yardımcı olursanız çok sevinirim

  54. 6 aylığına başka bir ile geçici görevlendirildim geçici görevlendirme kağıdını da imzaladım fakat işveren benim hiç bir şekilde hak edişlerim de değişiklik yapmadı bu neden le işten ayrılsam kıdem tazminatı-ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirmiyim

  55. Merhaba öncelikle bnde bir sirkette sezonluk olarak 5 yıldır calısıyorum ve belirli sureli sezon sonunda 5 numaralı koda göre cıkışım yapılmış bu ayın 20sinde aynı is yerine tekrar basladm ve sozlesmede iki ay deneme suresi yazıyor daha iyi bir is buldugm icin isten ayrlmak istedim fakat 14 gün ihbar odemem gerektigi yada calısp cıkmam gerektigi soyleniyor bnde ihbar suremi calısacagıma dair imza attım diger yerle calısmama durumum ortaya ckma ihtimali oluyor bu durumdayken ne yapabilirim

  56. 3,7 ay çalışmış olduğum şirketten dilekçe yolu ile ayrıldım ama vermiş olduğum dilekçe de askere gideceğim ailemle vakit geçirmek istiyorum ibaresi yazdım herhangi bir belge ve sülüs goturmeedim sadece kıdem tazminatimi verdiler nede olsa askere gidecektin sadece kıdem alabilirsin dedi bana şirket ve ayrıca 22 kodlu sebebten işten cikarilmisim işsizlik ödeneği alamıyorum napmam gerekiyor teşekkürler saygılar kolay gelsin

  57. Merhaba 1 yıldır çalıştığım şirket askere gidecektim 20 gün önceden bildirdim. Onlar bunu duyduktan sonra bana farklı davranmaya başladı ve tartıştık sosyal hakkin neyse vercez hemen git dediler ve benim yıllık iznimin dolmasına 10 gün yıllık iznimi vercez dediler. Ve haberim olmadan çıkışımi 3 koduyla vermişler işsizlik maaşı ve tazminat vermediler bende istedikleri hiç bi kağıdı imzalamadım daha maaşım da içerse sosyal hakkımı ve yıllık iznimi almak içi ne yapabilirim

  58. Selamlar ben devlet kurumunda 4 senedir taseron olarak çalışıyodum 31.03.2018 taşeron şirketten 39 kodla çıkış yapıldı sonra memur işçisi olarak01.04.2018
    De giriş yapıldı ve 02.04.2018 tarihinde çalışırken bana yazi geldi kadro iptali diye yazı geldiğinde beri çalışmıyorum ve 10 gün oldu kurum çıkış yapmadı hala yaparsa nasıl yapar 40 kodla yaparsa işsizlik maaşı alirmiyim

  59. Merhaba benim e-devlette 600 günlük sigortam görüntülenmekte. bunun 140 günü ücretli öğretmenlik yaparken yatan gün sayısı. Şu an işten çıkma durumum var. İşsizlik maaşı alabilir miyim? Ücretli öğretmenlik yapanlardan işsizlik sigorta fonu kesintisi yapılmıyor diye biliyorum. Bilgilendirebilir misiniz?

  60. 02.04.2018 tarihimnde taşerona bağlı olarak veri giriş elemanı olarak çalışıırken emekli maaşı almam nedeniyle kadroya geçemediğimden çıkışım 39 kodu ile verildşi. Tazminat alma hakkım bakimidir acaba

  61. 7 YILDIR ÇALIŞTIĞIM RESMİ TATİLLERDE İZİNSİZ SÜREKLİ ÇALIŞTIM İŞYERİ BENİM HABERİM OLMADAN HİÇ BİR YERE İMZA ATMADAN 22 KODLA DİĞER NEDENLER OLARAK ÇIKIŞIMI YAPMIŞ VE ŞUAN SİGORTASIZ ÇALIŞIYORUM BU SÜRE İÇERİSİNDE İHTAR GÖNDERDİM ŞİMDİYE KADAR OLAN BÜTÜN HAKLARIMI ALABİLİRMİYİM
    2.SORUM ARKADAŞIM 11 YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYOR ONUN DAHA ÖNCE MUHTELİF ZAMANLARDA ÇIKIŞI YAPILMIŞ VE HİÇBİRZAMAN TAZMİNAT PARASI ALMAMIŞ .ŞAHIS ADINA OLAN İŞYERİ ŞİRKETE GEÇTİ VE BİZİM ÇALIŞTIĞIMIZ ŞUBE VE 2 ŞUBE DAHA EŞİNE DEVR ETMİŞ BUARADA ARKADAŞIMIN HABERİ OLMADAN HİÇBİRYERE İMZA ATMADAN AYNI GÜN İÇİNDE ŞAHIŞ ADINA OLAN SİGORTDAN 22 KOD DİĞER NEDENLER OLARAK ÇIKIŞ YAPIP ŞİRKETE GİRİŞİNİ YAPMIŞ VE HABERİ OLMADAN ŞİMDİKİ VE BÜTÜN GEÇMİŞ HAKLARINI ALABİLİRMİ VE YENİ PATRONU İŞÇİNİN HABERİ VE SÖZLEŞMESİ OLMADAN GİRİŞ YAPTIĞI İÇİN DAVA ETSE KAZANIRMI ? TEŞEKKÜR EDERİZ

  62. Merhaba ben işten çıkarıldım benim iş çıkışımı diğer nedenler olarak yapmışlar işsizlik maaşı için başvurdum onaylanmadı. Çıkarıldığım işyerinin muhasebecisi sgk dan düzelttirdim dedi bana ama online dilekçem hala işlem görmüyor ne yapmam gerekiyor yardımcı olabilirmisiniz.

  63. Merhaba, ben performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkartıltım
    İşsizlik maaşı ve taMinatımı hak edebiliyormuyum

    • Merhaba, iş kanununa göre performans düşüklüğü gerekçesi ile yapılan fesihler 18. maddeye dayanmaktadır. Bu da “geçerli sebep” kapsamına girer. Haklı sebeple işverenin yaptığı fesihlerde işsizlik ödeneği ödenmezken geçerli sebeple yapılan fesihlerde işçi işsizlik ödeneği alabilir. Ancak burada işverenin SGK işten ayrılış bildirgesinde seçeceği kod önem arz etmektedir. Normal şartlarda 04 kodu (işverenin haklı sebep bildirmeden feshi) seçilmesi gerekirken bazen işveren ya da vekilleri (muhasebe, insan kaynakları) “yarın öbür gün dava açar, aleyhime bir durum oluşabilir” düşüncesiyle farklı kodlar (22, 29) seçmektedir. İşçiye tebliğ edilmiş bir fesih bildirimi mevcut ise ve orada “performans düşüklüğü” gerekçe gösterilmişse işçi zaten 1 aylık süre içinde işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşten çıkış bildirgesinde seçilecek kod mahkemede işverenin aleyhine ya da lehine bir delil teşkil etmez. İşveren, bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır. Yani işçiye “performansın düşük olduğu için seni işten çıkartıyorum” deyip çıkış kodunu 4 yerine başka bir şey seçerse işçi işsizlik ödeneği alamaz ancak işe iade davasını her halükarda açabilir. İşsizlik maaşını da kıdem tazminatı dekontu ve fesih bildirimini İŞKUR’a ibraz etmek suretiyle alması mümkündür. İŞKUR ödeme yapmazsa yanlış kodun değiştirilmesi için dava açmak gerekir. İşveren tarafından yapılan feshin noter kanalıyla tebliğ edilmiş bir örneği ya da işveren imzalı elden teslim edilmiş bir bildirimi mevcutsa çıkış kodunun doğru olan (04) kod ile değiştirilmesi için açılacak davanın kazanılması çok yüksek ihtimaldir.

  64. Merhaba 4.5 yılıdır çalışmakta olduğum şirket 12 askerlik kodu ile iş çıkışımı yaptılar tazminat kidem ihbar ve izin ucretlerimi verdiler fakat askerlik nedeni ile çıkışımı verdikleri için askere gidip geldikten sonra hak edebiliyormusum işsizlik ödeneğinden yararlanamıyorum askere şuan gitmek istemiyorum tecilim de yok sizce işsizlik ödeneğinden suan yararlanamaz miyim

  65. merhaba,2,5 yıldır aynı yerde çalışıyorum fakat 2,5 yılda 3 firmalarına giriş çıkış yaptılar ve herhangi bir tazminat vermediler.şimdi işten ayrılmayı düşüyorum onlar çıkarmaz istifa ederek.ben nasıl hakkımı ararım neler yapmam gerekir.yardımcı olur musunuz.teşekkürler.

  66. Ben 5.5 sene çalıştığım işyerinden askere gittiğim için istifa mı verdim onu yanlış bildirmişler SGK ya normal istifa bildirmişler tazminatımı alabikirmiyim

  67. İşsizlik maaşı alabilmek için hangi şartlar da çıkmış olmam lazım hangi kod gerekli

  68. Merhaba yevmiye usulu ile 5 senedir calismaktayim tazminat ve issizlik masi ala bilirmiyim

  69. Merhaba ben yevmiye usulu 5 senedir calismaktayim tazminat. İssilik masi alabilirmiyim

  70. 03 cikisli kodumu dilekce ile duzelttirdim 04 yaptilar odenek almam icin tekrar is kura gidip ne islem yaptirmam lazim

  71. Merhaba : cagrı merkezınde calısıyorum bir buçuk yıldır calısıyorum .. ızın gunum 13.06.2018 tarıhı ıken 14.06.2018 tarıhınde bıldırımsız işe gitmedim işten çıkarıldım . Tazmınat alabılır mıyım yardımcı olur musunuz

    • Merhaba. Aynı ay içerisinde 2 kez tatil gününden sonraki gün ise gitmez iseniz haksız fesih ile çıkarılabilirsiniz.

  72. 13 yıldır çalıştığım şirketten 19 maddeden çıkardılar.kıdem ihbar ve işsizlik alabilirmiyim.

  73. ŞEREF TEMELATAN

    KOLAY GELSİN .
    SATIŞ ELEMANI OLARAK ÇALIŞTIĞIM ŞİRKETTEN BES BAHANE EDİLEREK MADDE 4 OLARAK ÇIKARILMIŞ VE AYNI GRUBUN FARKLI BİR ŞİRKETİNE İŞ BAŞI YAPTIRILMIŞIZ .ANCAK BUNDAN DAHA SONRA HABERİMİZ OLDU.
    BURDA HAK KAYBIMIZ VARMI VE BURDAN SONRA İZELEYECEĞİMİZ YOL NEDİR.

  74. Merhaba eşim 2 yıl çalıştığı özel okuldan 05 koduyla çıkış yaptırıldı. Tazminat alabilir mi?

  75. MERHABA,
    KAMU KURUMUNDA HİZMET ALIMI KAPSAMINDA ÇAĞRI MERKEZİNDE ÇALIŞMAKTAYDIM 6.5 YIL ÇALIŞTIM. 3 DEFA SÖZLEŞME İMZALADIĞIMIZ İÇİN AYNI ŞİRKETTE SON SÖZLEŞME BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME KAPSAMINDA İMZALANDI. İŞ DEVA EDİYOR FAKAT ŞİRKETİMİZ İHALEYİ KAYBETTİ VE BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME OLMASINA RAĞMEN BİZE İŞİN BİTECEĞİNE DAİR BİR BİLDİRİMDE BULUNMADI. AYRICA NE KIDEM NE İHBAR TAZMİNATIMIZI VERDİ. YENİ GELEN ŞİRKET İNİSİYATİFİNDE TEKRAR İSE ALDI AMA SIFIRDAN YENİ BİR PERSONEL ŞEKLİNDE İŞE ALIMIMIZ SAĞLANDI. BAKANLIK VE YENİ ŞİRKET KESİNLİKLE DEVİR DEĞİL DİYOR. ÇIKIŞ KODU 34 VERİLMİŞ. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALMA HAKKIM VAR MI? NE YAPMAM GEREKİR? YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM

  76. 3.defa sözleşmeyi imzaladıkları sonra işbaşı yaptınız mı? Eğer yaptıysanız ve bir süre sonra işten çıkarıldıysanız, 04 nolu madden çıkış yapılır ve ihbar ile kıdem alabilirsiniz. Bunun için öncelikle işveren ile görüşmelisiniz. Eğer ulasamadiysaniz noterden ihtarname çekmeniz gerekir. Yine Ulaşamazsanız veya olumsuz sonuc alırsanız arabulucuya başvurunuz.

  77. Merhaba ben çağrı merkezinde 5 yıldır çalışıyorum şirket değişikliği oldu ve bize imzalamasak dahi herhangi bir tazminat alamayacagimizi söylediler ve onlara en uygun 22 kod olduğu için 22 iş koduyla çıkarmışlar ama herhangi bir hak kaybmz olmuyorms protokole göre bn sözleşme fesih için dava açabilir miyim tazminatımı alabilirmym bn zaten tazminatımı almak istiyordum ama kandirildk ve imzaladk 1000 kişi

  78. Merhabalar 2 yıldır çalıştığım firmadan 1 numaralı kod üzerinden çıkışım verilmiş ve ben bu sürede senelik izin ve düğün iznindeydim ve çıkışımın verildiğini 20 gün sonra öğrendim ne gibi haklarım olur

  79. Ben 2004 ten 2013 yılına kadar sezonluk çalıştım yılda 240 gün ve 2014 ten 2018 yılı tam çalışıyorum sormam gereken konu 2013 yılında benim sgk çıkış kodu 22 benim hiç bilgim yoktu bu konuda çıkış olduğunu bilmiyordum şimdi öğrendim bu konuda ne yapmalıyım yönetime sordum hiç bir hakların kaybolmuyor diyorlar

  80. Merhaba işyerim bütün haklarımla beni başka bir şirkete devretti sözleşmeye giriş tarihim yazıldı 5 senem var 22 çıkış koduyla geçirdiler bizi ben şimdi 3600 den bütün haklarımı tamamladım ve işten ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim

  81. Merhabalar ben 2006-2012 yılına kadar özel bir şirkette çalıştım müdürün baskısı sonucunda zorla işten çıkarıldım ssk kodu 4 kıdem tazminatımı herşeyi aldım şimdi o müdür işten kovulmuş ve ben işsizlik nedeniyle 6 sene sonra tekrar şirketime dönmek istiyorum görüştüm önce olumlu dediler çağırdılar sonra İK’dan giriş çıkış yaptığım tazminatımı aldığım için işe girişimi olumsuz buldukları açıklaması geldi Asıl işveren ile görüşsem işe geri dönebilme şansım var mı ?benim işe tekrar alınmam iş yeri için sakıncalı bir durum oluşturur mu? Hocam Cevabınız için teşekkürler

  82. İYİ ÇALIŞMALAR ….
    KAMU KURUMUNDA TAŞERON OLARAK ÇALIŞANLARDA EMEKLİLİK NEDENİYLE KADROYA GEÇEMEYENLER İŞTEN AYRILIŞ KODU 40 İLE İŞTEN AYRILIŞI YAPILMIŞTIR. BU KİŞİLERDE KADROLAŞMA ÖNCESİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞTIĞI İÇİN AYRILIŞ YAPILIRKEN İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEMİŞ SADECE KIDEM TAZMİNATI ÖDENEREK ÇIKIŞI YAPILMIŞTIR. İHBAR TAZMİNATI TALEBİNDE BULUNMASI HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? KOLAY GELSİN

  83. Beni 32 haftalık doğum izninde son SGK pirimimi yatırmış çıkışımı yapmamış ve iş çıkış kodum yok işkura başvurdum onlarda SGK’dan yazı istediler işyeri kapandı SGK da çıkış kodu veremiyoruz diyorlar acaba işsizlik maaşı için ne yapmam lazım SGK tebligat çekti 2sefer ve denetimi gönderdi ordanda bişey çıkmadı bize yardımcı olur musunuz ne yapmak gerek SGK çıkış kodu verebiliyomu çünkü doğum izninde yapmış bunu 2seneden beri bekliyoruz acil cevap

  84. 23.07.2013 tarihinden itibaren çalıştığım iş yerine fazla mesai yaptırdıklarından ve karşılığında herhangi bir ücret veya izin vermediklerinden ötürü haklı fesih talebiyle İhtar çektim.. bu süreç içinde çalışmaya devam ettim.. 15.12.2018 tarihinde iş yeri beni çıkarma kararı aldı. 4 numaralı kod ile çıkışım yapıldı.. önüme koyulan ibraname ve ikale sözleşmesine tazminatım ödenmeden imza atmak istemedim.. Buna istinaden tehdit edercesine “ya imzalarsın ya da sen bilirsin” dendi. Yine de imzalamadım.. Çıkışım verildiği halde bu süreç içinde tazminatım ödenmediği için adliyeden 18.12.2019 tarihinde arabulucu avukat talebinde bulundum. 19.12.2018 tarihinde arabulucu avukat beni ve çalıştığım şirketi arayıp 27.12.2018 tarihine görüşme ayarladı.. Fakat 20.12.2018 tarihinde SGK dan 15.12.2018 de yapılan çıkışım iptal edilmiştir diye mesaj geldi. Buna istinaden şirketin insan kaynaklarını aradım. Farklı kodla çıkış yapılacağını belirtiler. Bugün (21.12.2018) SGK dan 15.12.2018 de 3 numaralı kod ile çıkışım yapıldığına dair mesaj geldi.. Hiçbir istifa talebinde bulunmama rağmen iş yeri beni işçi istifası adlı altında çıkış kodumu değiştirdi… geçmişe dönük çıkış kodumu değiştirerek çıkış yapması yasal mı… ayın 15 inde 4 numaralı kodla çıkışıma dair sgk dökümü ikale sözleşmem ve ibranamem mevcut.. nasıl bir yol izlemeliyim?

  85. merhaba,
    iki sorum olacak;
    1- çalışan işyerinden ayrılmak ve ihbar kullanmak istemiyor, işveren hemen gitmesinde sakınca görmüyor ise aralarında nasıl bir sözleşme yapmalılar?
    2- çalışan istifa edip ihbar süresini kullanmak istiyor ve bu süre içinde 3. yıl bitip 4. yıla giriyor, ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    teşekkürler,

  86. mrb kolay gelsin sizlerden öğrenmek isteğim konu avukatlar personellerin çalıştıkları iş yerlerini nereden öğreniyorlar. Birde iş’den ayrılan birinin iş’den çıkış kodunu nasıl öğrenebilirim bunu öğrenmek için herhangi bir sistem var mıdır ?
    iyi çalışmalar.

  87. merhaba 1 yıl 9 ay gündür aynı şirkette çalışıyorum 16 kodu ile 31.12.2018 tarihinde çıkışım yapılmış her hangi bir sözleşme imzalamadım işe girerken,firma sahibi bir kişi iş adresim aynı ve hiç değişmedi bu durumda ben nasıl yasal bir hakka sahibim bana sormadılar bile geçiş ile alakalı ve bu şirkette çalışmak istemiyorum iş yüküm yeterince fazla 1 kişiye yeri geliyor 5-6 iş birden yaptırıyorlar ….

  88. Merhabalar, 18.08.2014 yılından beri çalışmakta olduğum işyerin de 2018 mart ayında kanser teşhisi kondu. Mart ayında kanser tedavim başladı ve 9 ay işe ara vererek, kemoterapi tedavisi gördüm. İşyerim bana iyilik yaparak, işten çıkarmadı, raporlu göstermeyerek primimi ödedi. Aralık 2018’de tekrar işe başladım. Ancak bünyem görmüş olduğum tedavi sebebi ile yaptığım işi artık kaldırmıyor. Malulen emekli olmadan, istifamı versem, kıdem ve ihbar tazminatımı alabiliyor muyum?

    • Geçmiş olsun. 1999 öncesi sigorta girişiniz ve toplamda 3600 sigorta gününüz varsa istifa ederek kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  89. Merhaba iş yerinde el şakası yaparken olay büyüdü tartıştık ve sonunda barıştık 3arkadaş işten 25/2 den cıkarıldık ve 84 madde yazıyordu kod29 olarak gözüküyor haklarımızı bilmeden bize işten cıkarıldınız diyerek kagıt imzalatırdılar bu durumda 29kodu önümüze engel oldu ne yapmamız gereklidir

  90. Merhaba 14.04.2018 tarihinde askerden önceki işyerine tekrar başlamış bulunmaktayım. 06.03.2019 tarihindede işyerinden çıkıcam. Sadece ihbar tazminatı talebinde bulunabiliyorum. Fakat işverenle bunun öncesinde 4 hafta öncesinden işverenin kendi işten çıkarmasına dair düzenlediği fesih kağıdını imzalamış bulundum. Bu durum benim ihbar tazminatı almama engel bir durum olur mu ? Teşekkürler.

  91. Ben işsizlik maaşı müracaat i yaptım kendin istifa gözüküyor diye red geldi bunu kodu değiştirip tekrar müracaat edin diyor işkur muhasebeci ise cazasi falan var demeye kalktı ne yapmam lazım

    • Siz işten istifa ederek ayrılmadıysanız işyeri yanlışını düzeltebilir. işten ayrılış bildirgesi 10 gün içerisinde tekrar düzenlenebilir.

  92. Merhabalar halen çalışmakta olduğum iş yerinde 31.10.18 de çıkış yapılmış ertesi gün tekrar işe girişim olmuş. Nakil sebebiyle böyle bir şey yaptıklarını söylüyorlar sgk yı aradığım zaman diğer nedenlerden dolayı yazdıklarını söylüyorlar. Tazminatım ve işten çıkarılma durumunda işsizlik maaşından yararlanabiliyor muyum?

    • diğer nedenler yazılması 31.10.2018 tarihine kadar ki haklarınızın bitmesine neden olur. İşyerine dilekçe yazarak (noter onaylı olmasında fayda var) yaptıkları çıkış kodunun 16 (nakil) olarak düzeltilmesini talep edebilirsiniz.

  93. Merhaba,
    Departmanımızın kapanması nedeniyle farklı departmana geçirmek için tebligat verdiler ancak vardiyalı saatleri uymadığı için kabul etmedim. İhbar süremi doldurup kıdem tazminatımı alıp çıkmak istedim ve kabul ettiler. İhbar süremi(42 gün) doldurdum ve artık çıkış işlemlerim olacak. Ama ibranamede 23 kodu ile işten çıkacağım yazıyor. Kıdem taz. ve işsizlik maaşı hakediyorum ama 23 kodu işçi tarafından fesih diyor. Geriye dönük tüm haklarını öldürmüş olur muyum imzalarsam?

  94. merhabalar
    03,01,2016 tarihinde işe başladım
    03,02,2019 tarihinde işten ayrılmam gerekiyor
    maaşım girdiğim yıldan beri asgari ücretle çalışıyorum ve yetmiyor zam da olmadı
    hep asgari ücretten 10 tl ve 20 tl fala oluyor
    işyerinden çıkarken nasıl bir yol izlemeliyim
    ve 28 gün iznim içerde bunun ücretini nasıl alabilirim
    çıkış işlemleri için pazartesi görüşücem ve nekadar zaman çalışmak için zorunluyom

  95. merhaba kolay gelsin eşim 20.07.2017 tarihinde bir özel hastanede çalışmaya başladı ve 30.03.2019 tarihinde 3 tutanak tutuldu sıradan şeyler geç kaldın işte öğle arasında kapı neden kapalı flan diye sonra istifa et denildi etmedik ısrar ettiler kabul etmeyince seni öyle bir kodla çıkartırız ki hiç bir hak iddaa edemezsin dediler ve 29 kodla çıkış verdiler bunun ile alakalı hangi yollarla hakkımızı arayabiliriz.. yardımınız için şimdiden teşşekkür ederim

  96. Merhaba ben serap 5 yıla yakın bir özel sektörde çalıştım patron toplu çıkış yaptı işten çıkartıldık ve şimdi ben gıdem tazminatımın vergi iyadesini alabilirmiyim

  97. Merhabalar ben işyerimden 2 ay oldu ayrılalı ve 30gün geçmeden işsizlik maaşı başvurusu yaptım kabul edildi.ilk maaşımı 1830 lira aldım.2.maaşımda ise bugun çektim 1309 liraya düşmüş neden olabilir işsizlik sigortası bölümünü aradığım zaman bana eski işyerimle görüşmem gerektiği söylendi.ilk ay ödeneği çıkmış olan bir maaş ikinci ay neden eksik yatar anlam veremedim konuyla ilgili yardımcı olabilirseniz sevinirim.iyi çalışmalar dilerim

  98. Çalışmış olduğum yerden istemediğim halde çıkışım verildi. 2019 yılı dolayısıyla 4 ayın gün saysı işsizlik alabilmem için 2017,2018,2019 olarak mı 600 gün hesaplanıyor yok 2016,2017,2018 çünkü iş akdim 2019 da 4 ay çalıştık dan sonra sona eriyor bu şekilde olursa 600 günüm olmuyor ?

  99. Merhaba, bir firmada müdür olarak görev yapıyorum. Şirket sgk da 01. 04. 2019 tarihinde  kapanış verip 17 koduyla ,bizi 4.4. 2019 tarihinde yeni firmaya giriş yapmış.(henüz şirket kapanmamış) Bunu yaparken bize sormadı. Bütün haklarınız devir olacak diye kağıt ve sözleşme imzalatmaya çalışıyorlar. Ben bu çıkış ile ilgili tazminat alabilirmiyim. Yeni firmadaki şahıs farklı, adı farklıdır.işsizlik maaşı alma şansım var mı acaba. İlk işe giriş tarihim  27. 04. 2017. Nasıl bir yol izlemeliyim .Bir süre var mı.Teşekkürler.

  100. Ben 1 sene 15 gün çalıştım özel sektörde ve kıdem tazminat istedim ama vermeyeceğiz dediler yinede kod 12 den çıkarmışlar askerlik diye yani benim paramı yatırmakta zorunlularmı yoksa normalde de çıkara biliyorlarmı kon 12 den askerlik diye

  101. 10 AYDIR ÇALIŞMAKTAYIM. EVLİLİKTEN KAYNAKLI ŞEHİR DEĞİŞİKLİĞİ SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKACAĞIM. AYNI ŞİRKETİN FARKLI MAĞAZASINA ROTASYON TALEBİNDE BULUNDUM AMA REDDEDİLDİ. 2 HAFTA SONRA NİKAH YAPICAM VE SONRADA İŞTEN ÇIKICAM. YILIM DOLMADIĞI İÇİN NİKAH ÇIKIŞI YAPAMIYORUM. TAZMİNAT YADA İŞSİZLİK MAAŞI ALMAK İÇİN NASIL BİR YOL İZLEYEBİLİRİM?

  102. 7 yıldır bir fabrikada çalışıyorum doğum yaptım kreş anlaşması vardı doğum yaptigimda. Beni hep oyaladilar ücretsiz iznimi yıllık iznimi hepsini kullandirdilar. Kreş tatilde o bu diyerek. En son yine gittim izin dönüşü yine ücretsiz izin teklif ettiler bende kabul etmedim. hemen bir avukata gittim ihtar çektik arabulucu anlaşamadı dava açtık. Üç gün içinde beni madde 3 ten cikarmislar ama bilgi verilmedi yine v170 ten öğrendim. Çocuğumu bırakacak kimse yoktu işe gidemedim son ana kadar kreş var bebeği birakcaz dedikleri içinde bakıcı ayarlamadim. Üçtür dava erteleniyor bu mahkeme de tanık dinlencekmis. Avukatimda sorumsuz açıklama yapmıyor hiç sizce nasıl sonuçlanır yada yapabileceğim başka biseyler varmı!?

  103. merhaba ben 17 nolu koddan işten çıkartıldım ve aynı işyerinde aynı işle başka şahıs adına açılan işyerine girişim yapıldı. çıkış yapılan işyerindeN kıdem ihbar tazminatı alabilir miyim.

  104. merhaba 30.10.2019 tarihı ile bi şirketin on muhasebesinde görev yapmaktaydim ablamın düğün sebebiyle bugün ise gidemedim 25.04.2019 tarhinde cıkisim yapıldı 04 kodu ile .ihbar tazminatı hakkı doğar mi bilgilerinizi rica ederim .

  105. Bildirge kodum bu 13077426 Bu Ne oluyor şimdi bu anlamadım tazminat türünde de ikt/ iö yazıyor fesih tarihi 18.03.2019 başvuru da 29.03.2019.Bu arada daha maaşımı alamadım 13.03.2019 da çıktım bugün ayın 28.04.2019 Mart’ın maaşını vermediler daha sordum diğer arkadaşlara avans yatmış ama bana hiçbir şey yatırmadılar. 4 ay çalıştım tam olarak iki kere geç kaldım diye savunma yazdırdılar bana sonra da işten çıkardılar.Herhangi bir savunma hakkım olur mu kendimi bana bir şey söylemeden anında sizinle yollarımızı ayırmak istiyoruz dediler

  106. Ben bir şirket te 4 yıldır çalışıyor dum iş yerinin verdiği sağlık sorunu nedeniyle işten Ayrılmak zorunda kaldım elimde bu iş yerinde Calişâmazsın diye heyet raporu var tazminat alabilirmiyim birde beni istifa olarak göster mişler ben hiç bir imza atmadim nasıl oluyor da istifa gösteriyorlar

  107. Meraba askerde. Geldim işsizlik maaşı bağlandı işe girdim kesildi işten memnun değilim çıkınca tekrar maaş alabilirmiyim

  108. merhana 5 yillik bi isyerinde calisiyordum beni is mesai saatlerinde duygusal yazismalarimiz oldu ayni subede calistigim is arkadasimla ve eski sevgilisi whatsapptan dokumanlarini cikartip isyerine geldi bana yazismalari gosteri ve bunu patrona gosterip ogun ben ve kizi isten gonderdiler ve beni 2 hafta sure icinde ne ihtarname nede bir cikis belgesi imzalattirdilar 2 kez istifa etmemi soyledi bizde savunma yaptik isyerinde hicbirsekilde temas fiziksel yakinlasma isi bozucak bi ahlak disi hareket yapmadik elimde deliller ve kayitlar var demesine ragmen biz gormek istedik gostermediler yani ortada bi belge kayit yok ve beni ve arkadasimi 29 kodla isten cikardilar ama muhasebeden herhangi bi belge imzalatilmadi cikis icin cikisiniz direk verildi dedi ben bu konuyu suc duyurusunda bulunsa arkadasim sonucta ozelini paylasip bunu patrona mesaj olarak atip bu sebeple beni ve arkadasimi isten atmasi hakli olmasina sebepmi tesekkur ederim

  109. Merhabalar,

    Askere gitmek için işimden kıdem tazminatı alarak ayrıldım askerden döndün online olarak işkur işsizlik ödeneğine başvurdum fakat Hizmet akdinin fesih nedeni 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sayılan gerekçeler arasında yer almamaktadır.(Fesih Nedeni : Askerlik). böyle bir dönüş oldu askerlik sebebiyle işssizlik ödenği alınamıyormu

  110. Merhaba 1 Mart itibariyle özel bir okulla sözleşme imzaladık ve 31 mayısta çıkışım yapılmış. Ama ben hiçbir imza atmadım. Nasıl mahkemeye verebilirim ve mahkemeye vermenin belli bir süresi var mı?

  111. Merhaba,
    01 Temmuz itibarı ile iş sözleşmem feshedileceği işveren tarafından bildirildi. İşsizlik ödeneği koşullarını sağlıyorum. Ödenek Ağustos’un 5’inde mi yatar yoksa 1 ay daha mı ötelenir?

  112. Merhaba ben 6 yıllık çalışmış olduğum iş yerinden çıkmaya patronum tarafından dolaylı yollarla zorlanıyorum ne yapmam lazım

  113. Merhaba iyi günler 3 senedir kırtasiyede çalışıyorum ve habersiz bir şekilde çıkarıldım ve işsizlik maaşına yazılmaya gittim yazıldım ama neden olarak istifa olarak belirtilmiş ve ben bunu muhasebeciye sorduğumda 3 ay sonra kıdem tazminatını vericek patronun ozaman sana dileköe yazıcaz ve sen işsizlik maaşını alabiliceksin kıdem tazminatı almadan işsizlik maaşı verilmiyormuş doğrumu ? Doğruluğu nedir ?

  114. Ismail Yıldızoglu

    8.7.2019 tarihinde kendi istegimle isten ayrildim 03 kodu ile 1998 yılından sigorta başlangıcı var 3705 günüm sigortalilik halim var bana şirketten kağıt imzalattilar baskı altında tazminatı ı vermediler sadece son ayın ücretini hesabıma gönderdiler nasıl bir yol izlemeliyim mağdurum

  115. Is yerimde 4 buçuk yıldır çalışıyorum. Ve iş yerinde bir gurup var sürekli bana sataşıyorlar. Daha önce kızın gelip bana vurduğu an kamerada var. Bu kişiyle bana ihtar ve savunma verildi. Aradan uzun bi süre geçti ve bu grup benimle uğraşmaya devam etti. Sürekli biri olmasa diğeri benimle uğraştı. Ve en son iclerinden başka biri bana geçerken omuz atti. Birşey demedim yürüdüm. Sonra masama gelip sem delisin aklindan zorun var senin dedi ve o an kendimi kaybedip sinir krizi geçirip kendime zarar verdim. Ona fiziksel bir müdahelem yok. Bu kişiyle bana ihtar ve savunma verildi ancak benim iş akdim haklı fesih edildi. 25 e 2 den çıkışım yapıldı. Bu durumda izlemem gereken yol nedir?

  116. merhaba ben 04 kodu il 7 senelik işimden çıkarıldım şirket içi gruplaşma ile dışlanarak işten attırdılar hakkımı helal etmiyorum diye tartışıncada sorumlu birkaç kere herkezin içinde küfür etti ben sen kimsin çık dışarıdiye kovdu dava yolu açıkmıdır ne yapabiliriz geri kalan ihbar tazninat alındı

  117. Mrb ben 19.01.2017 de başladığım isimden 01.04.2019 tarihinde işten cikarildim bir bay çalışma arkadaşim bana oyun oynadı işten cikarilmam için bana bı not yazdı bende notuna karşılık yaptığı hainlik karşılığında kahpelik sözcüğü içeren bir not yazdım oda bu kağıdı direk amirlerimize verdi ve bu olaydan bir ay geçtikten sonra tutanak tutuldu savunmami sözlü olarak ifade etmek istemem birşey değişmedi ve işten çıkarıldim dava açtım ama avukatim pek olumlu değil. Ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim

  118. 6 aydır çalışmakta oldugum işyerinden işveren tarafından cıkarıldım bana kağıt imzalattılar hiç bir alacagım yoktur diye sonra beni kendi isteğimle cıkmış göstermişler 3 kodlu maaşım yüksek sigortamı düşük yatırmışlar ayrılma sebebim bu ben ayrılmadım kovdular fazla mesailerim var çıkış için haber vermediler yarın gelme dediler çıkış kağıdımı imzalamadım ne yapmam gerek yardımcı olurmusunuz

  119. 08.11013 tarihinden 26.08.19 tarihine kadar fabrikanın idari binasında çalışmaktaydım görevim olmayan iş yüklenmeye çalışıldı sağlık nedenlerimden dolayı 1 hafta üstlenebildim 5 kişilik çalışma arkadaşlarım toplanıp patrona çay götürmediğimden dolayı şikayet etmişler hakarete uğradım tazminatım için 20bin civarı meblağ söylenildi fakat bunu da taksitle ödeyeceğini söylediler kabul etmedim arabulucuya gitsen bile ben bunu taksitle ödeyecem dediler imza atmam söylenildi atmayacağımı ilettim zorlama bile yapıldı imza atmam için işkurdan işsizlik maaşı için başvuruya gittiğim takdirde kod 29la çıkışımın bildirildiğini öğrendim bu kodun iptali mümkün mü hali hazırda ödemekle sorumlu olduğum kredilerim var tekrar çalışmam gerek ve bu kodu nasıl açıklayabilirim ben yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim

  120. Merhabalar.4 aydır bi işyerinde satış danışmanlığı yapıyordum. İzin günümde patronum değil de kızı beni arayıp çıkışını verdik dedi ve hiç bi açıklama yapılmadı bana. Çalışma saatlerim fazlaydı ve bunu bana sormadan kendi kafalarına göre yürütüyolardı. İzinleri iş yoğunluğu sebebiyle iptal edebiliyodu vs. Normal çalışma saatinin üstünde çalıştırıyodu. Bu sebeple işten çıkarılma sebebimi bilmeden işten çıkışım verildi. Nasıl haklara sahibim. Bilgi verebilir misiniz

  121. Merhaba benim çıkış maddelerin 17.18.19 maddeler 43 gün oldu kıdem ve ihbarını yatırmadılar ayrıca işe dönüş dava sı actım

  122. Ben 29 koduyla işten çıkartıldım biriyle aramda geçen münasebette kendimi korumak için kullandığım sandalye kırılmıştı. Bana vurmaya çalışan adam işten çıkartılmıyordu arkadaşlarım itiraz etmese. Şimdi çıkışım verildi o orda yıllardır çalışıyordum ve her halukarda haksız sebeble çıkmış oldum tazminat vermemek için yaptıklarını düşünüyorum. Şimdi benim işsizlik maaşım var mı tazminat alabilir miyim içinde bulunduğum durumu anlatabileceğim bir yer var mı ifadem değiştirildi ve buna imza atmam istenildi. Bana istifa edersen daha iyi olur dediler çıkış kodu sebebiyle biz senin için yapıyoruz dediler.. Bende ben suç işlemedim bunu gerekirse gireceğim yere bildiririm dedim. Nasıl bir yol izlemem lyardımcı olursanız çok sevinirim. Hakkımı aramak istiyorum.

  123. 2 senedir çağrı merkezinde çalışmaktayım 31.10.2019 tarihinde belirli süreli iş sözleşmem bitti. Aynı şirket yeni ihaleyi aldı aynı işe devam edecek. Yeni sözleşmeyi imzalamadım ve aynı gün 16. Kod dan çıkışımız yapılmış. Ne yapmamız gerekiyor. Bir usulsüzlük var ortada ama izlememiz gereken yol nedir ?

  124. Turizimciyim aynı işletmede 7.5 aydır çalışmaktaydım bana bilgi vermeden işten çıkardılar ve 5 kodu ile ihbar tazminatımı alamazmışım diye sgk müşteri temsilcisi bilgilendirdi bu işletme belirli yada sezonluk iş sözleşmesini bana ilk girişte imzalattirmadi 2 ay sonra imza attırdılar sgk işkur bunla alakalı bana bilgilendirme yapilmasada ihbar tazminatımı ödemek zorunda olduğunu ise giriş tarihinin önemli olduğunu söyledi hangisi doğru bilen varmı benim hakkımı yine yedilermi her sezon boyle

  125. Merhaba,
    04 koduyla işten çıkmış olmak ileride yeni bir işe girerken problem yaratıyor mu acaba?

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir