Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı
SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı

SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı

Tahmini okuma süresi: 8 dk.

İşverenler, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadırlar. SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı nasıl hak edilir konusunda fikir vermektedir.

4857 sayılı İş Kanunu “sözleşmenin feshinde usul” yükümlülüklerini bildiren madde 19’da aktarıldığı üzere;

“Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.” 

İşçinin hangi nedenlerle işten çıkartıldığı kendisine yazılı olarak ve açıklayıcı şekilde bildirildikten sonra Sosyal Güvenlik Kurumu’na işten çıkışının tarihi ve nedeni ile birlikte bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim elektronik ortamda SGK’nın kendi sayfasından yapılmaktadır. İşten çıkış nedeni bildirimi için SGK tarafından belirlenmiş çıkış kodlarının kullanılması gerekmektedir. Çıkışta seçilen kod ile personele yapmış olduğumuz çıkış ödemelerinin de uyumlu olması gerekmektedir. Personelin çıkış nedenine göre işsizlik ödeneği alıp alamayacağının ilgili Kurumca belirlenebilmesi için dikkate alınan şey yine işten çıkış kodları olacaktır.

SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre İşçi Hak edişlerini gösteren tabloda hangi çıkış kodunda kıdem tazminatına hak kazanılır, hangi çıkış kodunda ihbar süreleri vardır, hangi çıkış kodunda personel/işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır konusunda pratik bilgi sağlamak açısından sizlere sunulmuştur.

SGK ten k SON

Hakkında iskanunu

Göz atın

Dünden Bugüne Kıdem Tazminatı Fonu Tasarısı

Dünden Bugüne Kıdem Tazminatı Fonu

Son zamanlarda gündemi sıkça meşgul eden Kıdem Tazminatı Fonu hakkında, birkaç yıllık geçmişe bakıp kat …

28 yorum

  1. merhaba 1 sene 2 iki aydir calisiyordum 04 koduyla beni isten cikardilar bana kagit getirdiler kagitta kidem tazmina ve maasim yaziyordu 3.160 tl bu kagida imza atmami soylediler butun haklarimi eksizsiz ve tam aldim diye atmam dedim parani vermeyiz dediler bende mecbur kaldim imza attim ihbar tazminati alabilirmiyim simdi notere bas vursam veyautta avukata felan bana yardimci olurmusunuz cok tesekkur ederim

    • Sizi 04 koduyla işveren cikardi ise ve 28 gunluk ihbar surenizı kullandirmadı ise ihbar tazminat hakkınız doğar ve iş mahkemesine basvurmanız halinde ihbar ucretınız işveren tarafından size odenir

  2. Merhaba esim 3 yil once kendi istegiyle isten cikti, fakat sgk hizmet dokumunde herhangi bir cikis kodu bulunmamaktadir.
    Sormak istedigim bununla ilgili bir dava acabilir miyiz?
    Bir hak iddaa edebilir miyiz?

    • Datassist Mevzuat Kulübü

      Merhaba Haluk Bey,

      SGK hizmet dökümlerinde işten çıkış nedeni kodları yer almamaktadır.

      Bilgilerinize,

  3. Merhabalar ben 4 yıldır bir yerde sigortalı çalışıyorum bu yıl doğum iznimden dolayı 1.5 saat erken cikiyorm fakat pazarları erken çıkmama izin vermiyor.buna haklari varmı bu sebepten dolayı işten tazminalı çıkışımi alabilir miyim?

  4. Mrb 01.02.2014 tarihinde ise başladım 2 yildir çalışıyorum calistigim yerin sahibi yegenini ise aldi ve ben ona isi ogrettim beni isten kendi istegimle ayrilmam icin surekli tartisiyoruz kovmuyor beni begenmezisen ayrilirsin diyor ne yapmam gerek bana bi yardimci olun

  5. 19.02.2017 de iş akdimi feshettilerç Telefonla bildirdiler. Karşılıklı gğrüşmeden bir sonuç alamadık. SGK çıkış kodunu nasıl ögrenebilirim.

  6. 11 yıllık bir banka calisaniyim is akdim onelsiz fesih edildi. Gerekçe müşteriyle para alışverişinde bulunmak ve bahis oynamak hicbir müşteri beni şikayet etmedi ve bunu gerekçe göstererek fesih ettiler. İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davrandiğimi dusunmus ler bi durumda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamazmiyim ne yapmam gerekir teşekkürler.

  7. Hocam kod 18 ile isten cikardilar. Kidem tazminati ve ihbar tazminati alabilir miyim? İs mahkemesinde avukat tutmadan dava acabilir miyim siz ne onerirsiniz? SAYGİLARİMLA.

  8. merhaba ben 3 yıl 3 aydır sigortalı çalışıyorum çalıştığım yerin şefi bana hakaret etti ve kavga ettik çıkışımı verecekler ama diyorlar yeni ana yasaya göre muhasabe bunu hesaplayım ev adresine yollicakmış sizce böyle birşey varmı yardımcı olursanız sevinirim

  9. Nizamettin. İşten çikicimi vermişler ama ben istifa etmişim diye sgk ya bildirmisler belge falan da imzalamadilar her hangi bi hakim varmı

    • İstifa olması için yazılı dilekçe olması gerekir.

      • Iyi gunler ben 9 aydir calisiyodum ben istifa felan imzalamadim ama istifa olarak gosterildim napmam lazim tskkurler buyuzden issizlik odeneginden faydalanamiyorum

      • Slm ben 1yil oldu işten kusurlu çıkış verdiler 3 gün işe giymedim diye ve 4 yılımı verdim şerefsiz patronlarım hiç bi hakkımı vermedi ve yetmezmiş gibi işsizlik maaşı da alamadı şuan dava açma hakkım varmı biri bana yardımcı olabilirmi bu konu hakkın da

  10. Kolaygelsi ben 5sene 6ay guvenlik isi yaptim fetoden dolayi sirketimizin calisma haklari durduruldu ve bize cikis verdiler 04 kodlu cikis bunda her turlu hakkimi alip baska sirketle ayni yerde calisabilirim dimi

  11. selamun aleykum
    ben özel bir güvenlik firmasında 2008 yılından itibaren görev yapmaktayım.
    güvenlik firması bu fetö soruşturması kapsamında faaliyetleri sona erdi.03.03.2017 tarihi itibariyle.
    ve bizlere aynı görev yapmakta olduğumuz yerde sivil olarak çalışmaya devam edilecek diye bildirdiler, ve halen bu şekilde çalışmaktayız.
    1 hafta sonrasında şirketin incelenmesi sonucu temiz çıktığı fakat tüm faaliyetleri sona erdirilen firmalar ile aynı dosyada soruşturması yapılıyor olduğu söylendi.
    ayrıca yasal olarak 15 gün süre sonunda yeni bir güvenlik firması ile devam edileceği , ve sözleşme yapılacağı bildirildi. şu mevzuda dikkatinizi çekmek isterim , biz inşaat firmasında güvenlik olarak görev yapmaktayken bu durum meydana geldi , şimdi ise 15 gün yasal süreden sonra bu firma bizleri güvenlik olarak değilde normal bir danışma görevlisi olarak devam ettireceğiz diye bildirdi . bu durumda bizler bu şartlarla çalışmak istemiyor isek nasıl biryol izlememiz gerekir , sonuçta şirket çıkışları vermiyor, saygılarımızla… mağdur güvenlikler…

  12. O4 koduyla cikim verildi ihbar odememek icin ssk devam ettirdiler issizlik maasi aliyorum maasim kesilirmi

  13. 19.04.2012 tarihinden itibaren çalıştığım firmadan ayrılmak istediğimi belirttim. Anlaşmalı ayrılık olması halinde işsizlik maaşı almaya hak kazanır mıyım ?

  14. Herkeze merhaba ben 2 sene 4 aydir calisiyorum bize verilen vaatlerin hicbiri yerine getirilmedi ve biz artik bizi cikarmalarini istiyoruz iceride tazminatimiz var yansin istemiyoruz.. Ve biz kendimiz isten cikarsak issizlik magasindan faydalana biliyormuyuz? Yardimci ola bilirmisiniz

  15. Merhaba 27:012017 tarihinde evlendigim icin isten ayrildim 25:01:2016 tarihinde baslamistim kidem tazminati alabilor miyim?

  16. Bayram ışık

    Merhaba 25 inci maddeden işten çıkarıldım kagıt imzalattılar tazmimatımın banka hesabıma yatacagını söylediler ama sonra beni aradılar işten çıkarılma sebebimi araştırdıklarını ve suçlu benim oldugumu söylediler (haklılar) 25 inci maddeden çıkarıldım tazminatsız işten çıkarabilirlermi

  17. Merhaba 8 senedır bır ıs yerınde calısıyordum ozel hayatım ile beni tehdit edip istifa ettırdıler telefon kayıtlarını esıne verırız dıye üstelik hamileyim bana tazminat vermemek icin boyle yaptılar ne yapabılırım tazminat alabilirmiyım

  18. Merhaba iş yerimden anlaşmalı çıkıcam tazminat almicam bu hususda işsizlik maaşı almam için hangi kod da çıkarılmam gerekiyor yardımcı olurmusunuz

  19. Merhaba, özel okulda sözleşmeli olarak öğretmenlik yapıyorum.
    Sigorta ödemelerim 30 günlük olarak 31 aydır yatmaktadır.
    Şimdi gebelik sebebiyle sözleşme yenileyemiyorum.
    Çalışmadığım süre içerisinde faydalanabileceğim bir kanun var mıdır?

  20. Merhaba iyi günler ben 3 yıldır bebek bakıcılığı yapıyorum. 18 kodu işten çıkarıldım izin ihbar kıdem tazminat haklarımi alabilir miyim

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir