Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / Askerden Dönen İşçinin Hakları
Askerden Dönen İşçinin Hakları
Askerden Dönen İşçinin Hakları

Askerden Dönen İşçinin Hakları

Çalışma hayatında işe başlama sürecinde gençlerin karşılarına çıkan en önemli konulardan biri zorunlu askerliktir. Bunun nedeni işverenlerin yaygın bir biçimde istihdam edecekleri adaylarda ön koşul olarak askerlik hizmetinin tamamlanmış olmasını aramasıdır. Zorunlu askerlik nedeni ile sözleşmenin feshedilmesi durumunda haklarının ne olduğu, askerlik hizmeti sonrası istihdam süreci ve Askerden Dönen İşçinin Hakları çalışma hayatında çeşitli tartışmalara neden olmaktadır. Bunlardan biri askerden dönen işçi tekrar aynı işyerinde işe başlayabilir mi?

İşçilerin hak ve menfaatlerini işverenlere karşı koruyan, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisine müdahale eden düzenlemeler iş kanunları ile sağlanmaktadır.

Askerlik Sebebiyle Fesihte Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı vardır. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesine göre “c)Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda” işçilerin kıdem tazminatı talep hakkı doğacağı hükme bağlanmıştır. Buna göre, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işçi tarafından feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamaz.

İşveren Askerden Dönen İşçisini İşe Almak Zorunda mıdır?

İşverenlere askerden dönen ve eski işinde çalışmak isteyen işçileri işe alma zorunluluğu 4857 sayılı iş kanununda belirtilmiştir.

Muvazzaf askerlik ödevi dışında silahaltına alınanlar için 4857 sayılı iş kanunun “Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma” başlıklı 31 inci maddesinde düzenlenmiştir.

Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma

MADDE 31. – Muvazzaf askerlik ödevi dı­şında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleş­mesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün ekle­nir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre için­de işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdir­de işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yü­kümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.”

Bu madde ile işverenlere askerden dönen ve eski işinde çalışmak isteyen işçiyi işe alma konusunda zorunluluk getirilmiştir. 1475 sayılı eski kanundan farkı ise işe girmek isteyen işçinin işe alınmaması halinde tazminat ödemesidir.

“Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla” ifadesiyle muvazzaf olsun olmasın askeri bir görev (kısa süreli silah altına alınmaları) nedeniyle işinden ayrılan işçilerin yeniden işe alınmaları hakkından yararlanabilecekleri öngörülmüştür.

İşçinin

  • Bu haktan faydalanmak için işten ayrılırken kıdem tazminatını alsın ya da almasın asgari bir yıl çalışılsın veya bu sürenin altında çalışsın askerlik nedeni ile işinden ayrılması durumunda işçi tekrar eski işine girme hakkı bulunmaktadır.
  • Herhangi bir askeri ödev, muvazzaf askerlik dâhil bir kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler görevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren, eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek o anki şartlarla işe almak zorundadır.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşından Yararlanılabilir mi?

4447 sayılı işsizlik sigortası kanununa göre, işsizlik sigortası kapsamında bir iş yerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler hizmet akitleri öncesinde gerekli koşulları taşımaları durumunda işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanılabileceği belirtilmiştir.

Yani askerlik nedeni ile (SGK çıkış kodu 12 olmalıdır) işinden ayrılan işçiler, askere gitmeden önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olmak, son 3 yıl içerisinde 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak koşulu ile işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler.

Ancak kanunen işsizlik maaşı alanların çalışmaya hazır bulunmaları gerekmektedir. Askerde iken bu durumun sağlanması mümkün olmayacağı için, başvurunun askerlik dönüşü yapılması gerekir.

İşsizlik sigortasından askerlik dönüşü faydalanmak için;
  • İşveren tarafından düzenlenen İşten Ayrılış Bildirgesi (işveren işten ayrılma bildirgesi düzenlenmemişse, sigortalı işsizler İŞKUR’da örneği bulunan talep dilekçesi ile)
  • Terhis belgesi ve kimlik fotokopisi ile terhis tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR’a başvurulması gerekir.30 günü geçerse gecikilen süre hak kazanacağı toplam süreden düşülmektedir.

Başvuruyu Askerlik öncesi yaptıysanız bu durumda giderken işsizlik maşını durdurmanız gerekir. Askerlik dönüşü yeniden işsizlik maaşı başvurusu yaparak hak etmiş olduğunuz işsizlik maaşını kaldığı yerden almaya devam edebilirsiniz.

İşsizlik maaşını durdurmak için en yakın İŞKUR’a askere gideceğiniz tarihi bir dilekçe ile veya ALO 170’i arayarak durdurabilirsiniz. Askere giderken işsizlik maaşı durdurulmaz ve askerde iken yatırılan işsizlik maaşı çekilirse alınan para yasal faiziyle geri istenir.

Yıllık izin Hakkı

İşçi askere gitmek için ayrıldığı işyerine döndüğünde gitmeden önce kıdem tazminatını almış olsa dahi yıllık izin süresinin hesabı işçinin bütün kıdemi dikkate alınarak hesaplanmalıdır. Çünkü yılık izin ayrı, kıdem tazminatı ayrı düzenlemelerdir.

Yasa belli bir çalışma süresi için bir defa kıdem tazminatı alınmasını öngörmüştür, kıdem tazminatı almak geçmiş kıdemi sıfırlamaktadır. Yasada yıllık izin ücretleri için geçmiş kıdemlerin sıfırlanması gibi bir düzenleme yoktur. Bu açıdan belli bir çalışma süresinin kıdem tazminatının alınması, ayrı bir düzenleme olan yıllık izin kıdem süresini sıfırlayamaz.

Resmi Gazete
Tarih: 03 Mart 2004
Sayı: 25391
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

İKİNCİ BÖLÜM
İzin Hakkının Belirlenmesi ve Kullanımı
Yıllık Ücretli İzine Hak Kazanma
Madde 4 — İş Kanununun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası ile 54 üncü maddesindeki esaslar ve 55 inci maddesindeki durumlar göz önünde tutularak her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih bu Yönetmeliğin 20 nci maddesinde sözü geçen yıllık ücretli izin kayıt belgesine yazılır.

Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

12 yorum

  1. Merhaba;

    Askerlik nedeni ile 6 sene çalıştığım fabrikadan tazminatımı alarak ihbarımı bırakarak kısa dönem askere gittim. Askerlik görevim bitince tekrar başvuru yaptım beni sözleşmeli olarak işe aldılar. Ayrıca askerde olduğum süre zarfında iki kere saat ücretimize zam gelmiş. Ben ihbarımı almadığım için bu zamdan faydalanabilir miyim ?

    • Merhaba, askerlik nedeniyle işten ayrılmalarda zaten ihbar tazminatına hak kazanmıyorsunuz. Bu sebeple herhangi bir talep hakkınız oluşmaz.

      • Haziran 2014 belediye de işe başladım ve askere gideceğim için 28 Nisan 2017 de işten ayrıldım ve tazminatımı aldım.
        Mayıs 2 gibi askerliğe katıldım sözleşmem askıda kalmış oluyormu geri dönünce başlayabiliyormuyum

        • Gerl donunce eski isyerinizde ise baslamak icin basvuru yapabilirsiniz. Kanunen sizi ise almak durumundalar. Almazlarsa yasal yollara basvurmaniz gerekecektir

  2. iyi gunler askerden once 2015 haziran 01 de ise basladim askerlik gerekcesi ile 2016 nisan 22 dd cikmak zorunda kaldim askerlik donusu 2017 mayis 31 de ise basladim. calistigim sirket 13 ocak 2018 de izne cikicagimi bildirdi . 2018 agustos ayinda ise toplam 24 ay dolmus oluyp bir senede 2 sefed cikabilirmiyim yillik izne

  3. Merhaba 25.09.2012 de işe başladım 24.02.2014 te askerlik sebebi ile işten ayrıldım işten ayrılırken tazminatımı alırsam şirkete geri dönüş sağlanmayacağı bildirildiği için istifa yazarak tazminat almadan işten ayrıldım. 2015 martın askerden dönüp hemen işe geri alındım girişim şu anda 2015 gösteriliyor yasalmıdır herhangibir hak talep edebilirmiyim.

  4. Merhaba ben vatanı görevimi yaomak için ayrildigim işten tekrar bana iş vermelerini iştedim iş yerinden tam beş senedir olumlu cevap alamadim üstelik ayrilirken hiçbir şekilde bana ödeme tazminat yapilmadi ben tekrar işe başlamak istiyorum acaba ne yapabilirim

  5. Merhaba 6 yıldır çalıştığım firmadan askere gideceğim fakat geldiğim zaman firma bana başka iş verir bende çıkarsam tazminat alabilirmiyim

  6. Haziran 2014 belediye de işe başladım ve askere gideceğim için 28 Nisan 2017 de işten ayrıldım ve tazminatımı aldım.
    Mayıs 2 gibi askerliğe katıldım sözleşmem askıda kalmış oluyormu geri dönünce başlayabiliyormuyum

  7. Devlet hastanesinde taseron olarak 01.11.2013 tarihinden 01.06.2017 tarihine kadar calısmaktaydım. Askerlik nedeni ile tazminatımı alarak cıkıs yapmaktaydım. Suan hala askerim 5 ay sonra bitecek askerligim. Bu yasadan yararlanabılıyor muyum kadro konusundan. Askerlik nedeni ile cıkıs yaptım ama tazminatimi da almıs bulunmaktayım. Dönüş yaptıgımda 5 ay sonra nasıl bir yol izlerim. Bazı kişiler sende kadrolu olursun diyor bazı kısıler tazminat aldıgın için olmaz diyor

  8. Askerden once bi firmada 6 sene calistim geldim alimlar 4 ay sonraymis bnde issizlik masina basvurdum bu maas tekrar ayni isime girmeme engel olurmu

  9. Mehmet orhan

    11.01.2013 tarihinden 01.06.2017 tarihine kadar devlet hastanesinde taşören olarak calısmaktaydım. Askerlik kagıdım gelince sülüs belgesi ile tazminatimi talep ettım cıkısımı verip askere geldim. Şuan itibari ile kadrolama süreci baslayıp calısma arkadaslarım kadroya geciyor. Ben halen silah altında vatani görevimi yapıyorum. Askerliğim 4 ay sonra bitecek. Nasıl bir yol izlemeliyim. Döndüğümde alırlarsa kadroya gecebiliyor muyum yoksa aynı iş yerine dahi giremiyor muyum tazmınatımı aldım. Bununla ilgili bilgilendirirseniz sevinirim

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir