Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / İşçinin Görev Değişikliği Usul ve Esasları
İşçinin Görev Değişikliği Usul ve Esasları
İşçinin Görev Değişikliği Usul ve Esasları

İşçinin Görev Değişikliği Usul ve Esasları

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, bir meslek, pozisyon veya görev için kurulur. Bu ilişki ilk kez düzenlenirken işçi için bir iş – görev tanımı belirlenir. Zaman içinde çalışma hayatının akışına bağlı olarak bu görev tanımlarında kısmen ya da tamamen değişiklik yapılması gerekebilmektedir. Görev Değişikliği noktasında işçi ve işveren arasında tarafların memnuniyetsizliği ile yaşanan anlaşmazlıklar İş Kanunu kapsamında her olay kendi içinde değerlendirilmek üzere mahkemelerce çözülmektedir.

İş Tanımı / Görev Tanımı

İş tanımı ya da görev tanımı, çalışanların yapacağı işin içerdiği görevlerin, sorumlulukların ve iş özelliklerinin bütününe denmektedir. Personele görevleri ve sorumluluklarını yazılı olarak tüm detayları ile bildirmek iş ilişkisi sürerken yaşanacak olası anlaşmazlıkların önüne geçmesi açısından yüksek önem arz etmektedir.

İş Kanunu’nda İş Kanunu Madde 25/II h bendinde belirtilen “ İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.” işverene iş sözleşmesini bildirimsiz olarak derhal feshetme hakkı tanımaktadır. Bu açıdan değerlendirildiğinde görev tanımının önemi daha iyi kavranmış olacaktır.

Personele iş tanımında bulunan işler haricinde bir iş yaptırmak neredeyse imkânsızdır. Üst Düzey Yöneticisi bile yapılmasını istese iş tanımında olmadığından dolayı reddetme hakkı da bulunmaktadır.

Görev / Pozisyon Değişikliği

İş sözleşmesi, hem işçi hem de işverenin ortak rızası ile çalışma koşulları, görev, işyeri konularında anlaşılarak başlatılır. Bu nedenle yapılan esaslı değişikliklerde de tarafların rızasının olması gerekmektedir.

İşçinin çalışmış olduğu görevinden başka bir göreve alınması, görev tanımının kapsamının genişletilmesi veya çalışma şartlarının ağırlaştırılması ile işçinin aleyhine bir durum oluşması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumuna İş Kanunu’nun 22. maddesi ‘Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi’ ’başlığında yer verilmiştir.

4857 sayılı iş kanununun 22.maddesinde;

“İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.”

İşçinin rızasının yazılı olması yasal yükümlülüktür.

Görev Değişikliğini Kabul Etmeyen İşçi Ne Yapmalıdır ?

İş Kanunu madde 22’de belirtilen “çalışma şartlarında esaslı değişiklik” lafzındaki “esaslı” kelimesi; çalışma şartlarında yapılan değişiklikle işçinin iş şartlarının belirgin bir şekilde zorlaştırılmış olmasını ve işçi aleyhine bir durum ortaya çıkmasını ifade etmektedir.

Ütücü iken rızası olmadan bulaşıkçılığa verilmesi veya şoför olarak çalıştığı iş yerinde görevi temizlik işleri olarak değiştirilmesi, bu işçilerin çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilecektir.

Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi, işverenin kendisine yazılı olarak ilettiği görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı dönüş yaparak görevi kabul etmediğini iletir. İşveren görev değişikliği için geçerli nedenlerini belirterek iş sözleşmesini bildirim sürelerine uyarak ve işçiye tüm haklarını ödeyerek feshedebilir. Bu durumda işçi İş Kanunu 17 -21. maddeleri hükümlerine göre mahkeme yoluyla işe iadesini talep edebilir.

İşçinin yukarıda belirtilen durumdan dolayı işverence işine son verilmesi kıdem tazminatı ve ihbar süreleri/tazminatı durumlarını ortadan kaldırmayacaktır.

Görev Değişikliği Nedeniyle İşçinin Fesih Hakkı

4857 sayılı Kanunun 22. maddesinde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir.

Fakat işçiye eski görevinde çalışma hakkı verilmemesi ve rızası olmamasına rağmen değiştirilen görevde çalışmaya zorlanması durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı feshi söz konusu olabilecektir. Bu durum işçinin “çalışma şartlarının uygu­lanmaması” anlamına geldiğinden İş Kanunu 24/II-f bendinde belirtilen hal gereği işçi haklı fesih hakkını kullanabilecektir. Bu durumda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmazsa da, kıdem tazminatı ödenmelidir.

Fesih Hakkı Doğurmayan Haller

İşçinin uzun süredir çalıştığı ve ustalık kazandığı görevinden alınarak, vasıf gerektirmeyen başka bir bölümde çalışmaya zorlanması, iş şartlarında esaslı ve işçi aleyhine sonuç veren bir değişikliktir.

Her görev değişikliği esaslı çalışma şartı değişikliği olarak kabul edilmez. Bu nedenle;

  • İşçinin mesleğine, konumuna, saygınlığına zarar vermeyen,
  • Ücret ve yan haklarında işçi aleyhine bir durum oluşturmayan,
  • İşçinin sürdürmekte olduğu görevine eşdeğer bir pozisyon olması,
  • İş tecrübesine veya becerilerine uyan bir göreve atanması esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmeyebilir.
Performans Nedeniyle Görev Değişikliği

İşverenin geçerli nedenine dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemez. Geçerli neden işçinin verimi ile davranışlarından ya da işyeri gereklerinden kaynaklanabilir. Örneğin işçinin çalıştığı bölümde performans kıstaslarına göre verimsizliğinin saptanması ve hatta işverence bu yönde verilen eğitime rağmen sonuç vermemesi durumunda, işverence işçinin başka bir işte görevlendirilmesi mümkün olabilir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerle de çalışma koşullarının değiştirilmesi mümkün görülmelidir.

Bir başka örnek daha verecek olursak; şoför olarak çalışan işçinin sürekli aralıksız trafik cezası alması işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işverenin işçiyi başka bir işte görevlendirebileceği kabul edilmelidir. Yasanın 22. maddesinin 2. fıkrasında, çalışma koşullarının, tarafların karşılıklı uzlaşmaları ile değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğu kurala bağlanmıştır.

Görev değişikliği ile ilgili örnek formlar için tıklayınız.

Örnek Görev Değişikliği Formu – 1

Örnek Görev Değişikliği Formu – 2

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Haklı Nedenle Fesihte Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Haklı Nedenle Fesih Durumunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

4857 sayılı İş Kanunu ve ikincil mevzuatı çalışma hayatımıza yön vermektedir. İşçi ve işveren arasında …

19 yorum

  1. KONU:Gece çalışma süresi ile ilgili.Yasada belirtildiği gibi gece süresi(20:00-06:00)dır.Bu kanun maddesinde belirtilen süre en geç ve en erkene tekabül ediyor.Toplu sözleşme ile bu durumu bölgesel ve mevsimsel nedenleri dikkate alarak en erken en geç olarak yada en erkenden en erkene değiştirebiliriz.Ancak burada sendikaların toplu sözleşme ile yaptıkları bir değişiklik yapmayış olmalarına rağmen ben aynı iş yerinde 22 yılık çalışan olarak 24:08 vrd 00:06 olması gereken gece zamını 18 yılını 6 saat olarak alır iken şimdi 5,5saat üzerinden almaya başladım. Gerekcesini sorduğumda yemek saat deniyor.Toplu sözleşmeye göre herhangi bir değişiklik gözükmemesine rağmen 4 yıldır 5,5 saat üzerinden ödeme yapılmakta.Toplu sözleşmede aynen şöyle:Gece süresi saat (20:00-06:00)dır.Bu sürede çalışan üyeler,Çalıştıkları her saat için gece zamı ödenir.Toplu sözleşme vardiyalı çalışma süreleri:Vardiyalı çalışan işçilerin çalışma süreleri,günde 7,5saatve haftalık 45saattir.Bu işçilere,günlükçalışma sürelerinin ortalama bir zamanında,yasaya göre ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.Vardiyalı işçilerden yemek saatinde işini bırakamayan ya da panosunun başından ayrılamayan ve münavebe ile yemeğe giden işçilere,çalıştıkları bu yarım saat için fazla mesai hükümleri uygulanır.Eğer bu maddelere dayandırarak böyle bir kesinti yapmış olsa bile geçe çalışma süresini gündüze çeviremez.O maddeler ayrı madeler olup farklı bir madde ile ilişkilendirmesi doğrumudur?Yıllardır uygulanan bir sistem neye göre değiştirilmiştir.Uzman olarak beni bilgilendirmenizi arz ederim.Saygılarımla

  2. Merhaba bir konu hakkında bilgi almak istiyorum
    Kurumsal bir markette yönetici olarak görev yapmaktayım fakatayağım çayladi gi için 1 ay rapor aldım rapor bitiminde ise döndüğümde benim yoneti olarak çalıştığım magazayi başka bir kişiye vermişler bana suan yönetici açığımız yok deyip başka bir mağaza gondermislerdir sözlü olarak söylemiştir o mağazada yoneTic olarak değil normal personel olarak çalışcaz sin denmiştir bu sebepten dolayı işimi haklı fesih yapabilirmiyim önceki çalıştığım mağazada halen yoneTic olarak görünmekteyim fakat başka mağaza da farklı pozisyonda calistiriliyorum konu ile ilgili bilgilerinizi rica ederim tesekkurler

  3. gümrükofisDRN

    Merhaba bir gümrük ve lojistik firmasında gümrük müdürlüğünde iş takip elemanı olarak çalışmaktayım. işveren görev yerimi daha az iş olan ve gümrükle alakalı fazla işin olmadığı tarım il müdürlüğüne kaydırmak istiyor bu durumda görev yerim ve vasfım değiştiğinden dolayı işi kabul etmeyip işveren tarafından çıkartılırsam ihbar ve kıdem hakkım doğarmı

    • Bir firmada 8 yıldır aynı bölümde çalışıyorum fakat benim imzam olmadan ve istemediğini bildirdigim halde bölümümü değiştiriyolar çalışmak zorurunlulugim varmı yasal haklarımi vermeleri gerekmiuomu rica etsem beni bun konuda bilgilendirirmisiniz3

  4. İşveren veya vekilinin göstereceği işyerleri .işçi gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.
    Yani ben Satış personeli iken teknik serviste veri giriş elemanı olarak çalıştırılabilir miyim demek oluyor bu.ayrıca işin niteliği ve şartlarınaçılan göre işe başlama ve bitiş saatleri de işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. 2012 de imzalaldığım iş sözleşmede yazan bunlar.aynı gün içinde hem Satış bölümünde hem teknik serviste çalışmak zorunda mıyım. Teknik bölüme geçmek istemiyorum.benim rızası sorulmuyor zaten bu kurala uymak zorunda mıyım

  5. Murat bostanlı

    5 yıldır çalışmakta olduğum şirkette elektrostatik toz boya yapıyordum. Şimdi ise vasıf gerektirmeyen başka bir bölüme herhangi bir yazılı dilekçe ile tarafıma bildirilmeden başka bir bölümde çalışma mecburiyetinde olduğum söyleniyor. İş kanununda böyle bir madde olmadığını söylememe rağmen bölüm sorumlusu artık burada çalışacaksın ve ben seni istediğim bölümde çalıştırır diyor. Ne yapmam gerekir.

  6. 13 senedir aynı şirkette ve 2010 dan bu yana gündüz çalışıyorum ve su anda 3 vardiya ya dahil etmeyi planlıyorlar. Böyle bir durumu kabul etmemem durumunda tazminatımı kıdem ve ihbar ile alarak işten çıkabilirmiyim ve işsizlik maaşından yararlanabilirmiyim

  7. Merhaba bugün itibarı ile mülakım bitti şükürler olsun kadrolu işçi olarak 2 nisan tarihin resmen onaylanacak.Ben üniversite mezunu olarak temizlikte çalısıyorum kadrodan sonra başka birime geciş yapabilecekmiyim yoksa temizlikte mi kalacam çok merak ediyorum

  8. Halil Yıldız

    Merhaba,
    10 senedir taşeron bir firma üzerinden Türkiye’nin sayılı büyük firmalarının birinde çalışıyorum.

    İşe şoför olarak girdim, fakat üç ay sonra vardiya amiri yaptılar. Taşeron firma beni vardiya amiri yapmasına rağmen, maaşımı şoför maaşı olarak ödemeye devam etti ve halen de böyle devam ediyor. Aylık bordromda “şoför” yazıyor ama bütün iş yeri yazışmalarımda ünvanım ” vardiya amiri olarak geçiyor.

    Meselenin püf noktası, can alıcı noktası ise; şoför maaşı 2.500 TL, vardiya amiri maaşı ise 4.000 Tl.
    Bu konuyu defalarca dile getirip, aylığımı ona göre düzeltmelerini talep etmeme rağmen, bana ” sen şoför görünüyorsun” deyip, buna yanaşmıyorlar…

    Vardiya amiri olarak çok büyük bir sorumluluk taşıyorum ve ona göre de aylık ödenmesini istiyorum, zira bu durum emeklilik primine ve ileride emekli aylığına da yansıyacaktır. Benim haricimde 3 vardiya amiri daha var ve onlara 4.000 Tl aylık ödeniyor.
    Bu durum ayrıca beni çok üzmekte ve psikolojimi bozmaktadır. Çünkü ortada açık bir haksızlık ve ayrımcılık var…Elimde vardiya amiri olduğumu gösteren yeterince belge bulunmaktadır.

    Verdiğim bu bilgiler ışında bana ne yapabileceğim hususunda bilgi verirseniz çok memnun olurum ve size hem vereceğiniz bilgiler, hem de insanlara böyle yardımcı olduğunuz için bütün samimiyetimle teşekkür ediyorum…

  9. iyi akşamlar.yaklaşık 40 aydır bir firmada çalışıyorum.ilk işe başladığımda depo teknisyeni olarak başladım ancak son 7 aydır saha teknisyeni oldum.onunda sebebi burdaki depo kapanmasından dolayı.işimiz ağır ve sağlığıda etkiliyor.50 60 kg lık makineleri tek başımıza kaldırıyoruz.yazılı bir uyarı yok ancak bize verilen işi gününde yapacaksınız diye sözlü bildiriyorlar.yetişmediğini sözlü biçimde bildirsek dahi bize yetişir herkes nasıl yetiştiriyor diyorlar.normalde çalışma saatlerimiz sabah 9:00 akşam 18:00.ancak böyle çalıştıkmı yetiştirmemizin imkanı yok.2 sene önce günlük 7 iş yapmamız gerektiğini söylüyorlardı ancak şu anda minimum 10 yapacaksınız diye söylüyorlar.ve yolda geçen süreleri iş saatinden saymadıklarını belirtiyorlar.aynı zamanda normalde mesai günlerimiz pazartesiden cumartesiye kadardı.şimdi her hafta 1 kişi cumartesi izin yapıyor pazr günü çalışıyor.ve bu 3 haftada bir denk geliyor.1,5 saat yemek saati diyorlar ancak biz o saatlerde yemek saati yapamıyoruz.bana depo sorumlusu iken yol ücreti veriyorlardı.saha teknisyeni olduğum için araç verdiler ve yol paramı kestiler maaşıma bu yıl başında böyle olduğu için zam yapmadılar.aslında zam yapmış gibi gösterip yol paramı kestiler araç verdikleri için.eve mesela 8 de geliyorum bu araç takip sisteminde görünüyor.en yakın arkadaşlarımızdan biri işten çıktı ve mahkemeye mobbing var diye verdi sonucu bekliyoruz.bende yukarıda bahsettiğim hususlara dayanarak işten noter kanalı ile ayrılsam tazminat ve işsizlik maaşı alabilirmiyim.yada nasıl bir yol izlemem gereklidir ?
    Saygılar

  10. Bağlı olduğum güvenlik şirketi tarafından beni başka projeye destek için görevlendirdi.. maaşım da eksiklik olmayacağını söyledi..her gittiğim gün içinde extra ödeme olacağını söylediler.. bende görevi kabul ettim..1-2 ay maaşım da ciddi yüksel me oldu..sonra bu ay ben den habersiz benim yerimi değiştir ler.. şimdi ki görev yerime gönderdiler..ve maaşında da ciddi bir düşüklük oldu..eski çalıştığı m yerdeki maaş kesip şimdi dış görev olduğum yerde ki maaş oldu.sadece alışveriş kartı da yükselme oldu önce 200-250 alıyor dum extra şimdi 485 TL artı 2100..lira ..bfn de bunu kabul etmiyecegimi söyledim.. aradaki farkın.(800-1000)TL ödenmesi talep ettim.. şirket bunu kabul etmedi ben de yasal yollara başvuracağımi söyledim.. benden habersiz görev yerimi değiştiler maaş ve bazı haklarimdan mahrum oldum.. ne yapmam gerekiyor..

  11. Bağlı olduğum güvenlik şirketi tarafından beni başka projeye destek için görevlendirdi.. maaşım da eksiklik olmayacağını söyledi..her gittiğim gün içinde extra ödeme olacağını söylediler.. bende görevi kabul ettim..1-2 ay maaşım da ciddi yüksel me oldu..sonra bu ay ben den habersiz benim yerimi değiştir ler.. şimdi ki görev yerime gönderdiler..ve maaşında da ciddi bir düşüklük oldu..eski çalıştığı m yerdeki maaş kesip şimdi dış görev olduğum yerde ki maaş oldu.sadece alışveriş kartı da yükselme oldu önce 200-250 alıyor dum extra şimdi 485 TL artı 2100..lira ..bfn de bunu kabul etmiyecegimi söyledim.. aradaki farkın.(800-1000)TL ödenmesi talep ettim.. şirket bunu kabul etmedi ben de yasal yollara başvuracağımi söyledim.. benden habersiz görev yerimi değiştiler maaş ve bazı haklarimdan mahrum oldum.. ne yapmam gerekiyor..

  12. Merhabalar ,

    Ben özel bir firmada mühendis olarak çalışıyorum.
    1 sene önce firma yetkilisi beni uzman bir mühendis olarak terfi ettirdi fakat sözvermiş olduğu maaş artışını gerçekleştiremedi . Şimdi istemiş olduğum maaş artışını kabul etmemekle birlikte beni istifa etmeye zorluyor . Bu durumda haklarım nelerdir ??

  13. Kolay gelsin ben kırmızı et biriminde çalışıyordum kırmızı et kapandığı için şuan başka bölüme verildim tazminat almayi hakediyormuyum

  14. Merhaba , özel bir firmada çalışıyorum. Firmada sayılan sevilen ve işini iyi yapan bir insan olarak tanımlanırım. Ancak bir departmanın bütçesi olmaması sebebi ile beni o departmana vermeyi planlıyorlar henüz bana teklif gelmedi ama bu hafta içerisinde zorunlu kabul ettireceklerini duydum. Mutlu olacağım ve kariyer hedeflediğim bir alan değil , şu an ki işimi tam motive yerine getiriyorum , işime bağlıyım alan değiştirmek istemiyorum. Zorunlu kalmam durumunda haklarım nelerdir ? İşimi kaybetmek istemem ancak başka iş dalında da çalışmak istemiyorum.

  15. Merhaba,
    Özel bir firmada bir yıl içerisinde 3. kez birim değiştirmek durumunda kaldım en son geçiş yaptığım birim ise 24 saat vardiye sistemine dayalı çalışması var bir önceki birimde ise en geç saat gece 01:00 e kadar çalışma vardı.Ben gece vardiyası olmadığı için önceki birime geçiş yapmayı kabul ettim ancak en son birime geçiş yapmayı istemiyorum istifa edersem tazminat ve ihbar alabilir miyim ?

  16. Merhaba ben özel bir bankada gişe görevlisi olarak çalışmaktayım gişe de benimle aynı pozisyonda çalışan kişiye müdürüyet tarafından farklı işler verilmekte ve bu kişi de bu durumdan istifade ederek işi savsaklamakta rahat çalışmakta bu durumda benim iş yükümü iki katına çıkarmaktadır bu durunda ben haksızlık tazmınatı talep edebilirmiyim ya da iş akdini fesih edebilirmiyim.

  17. Merhaba bir markada uzman satis danismanligi yapmaktayim ve % 20 fazla gedef verilmekte ve ben uzmanliktan çıkış konusunda nasil bir dilekce yazmaliyim yardimci olurmusunuz

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir