Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: 4857 (sayfa 2)

Etiket Arşivleri: 4857

Yeni Torba Yasada Neler Var?

Yeni Torba Yasada Neler Var?

Son yıllarda özellikle kullanılan ve literatürde yerini sağlamlaştıran “torba yasa”  her yıl birkaç yasal düzenleme ile karşımıza çıkmaktadır. Özellikle son birkaç yıldır “torba yasalar” çalışma hayatının temel yasal dayanakları olan hem 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda hem de 4857 Sayılı İş Kanununda bir dizi değişiklik getirmiştir. Yazımız itibarı ile Meclis …

Devamı »

Yarı Zamanlı Çalışma Nedir Ne Değildir?

Yarı Zamanlı Çalışma Nedir Ne Değildir?

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Yarı zamanlı çalışma ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler, doğum sonrası çalışan ebeveynlere devlet destekli part time çalışma imkanı tanımaktadır. Doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren kadın işçiye, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye,talep etmeleri durumunda; • Birinci doğumda 60 gün, …

Devamı »

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Kadın Olmak

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Kadın Olmak

Tahmini okuma süresi: 8 dk. Geçtiğimiz Salı günü kutlanan 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü münasebetiyle, yeri geldiğinde anne, yeri geldiğinde eş, yeri geldiğinde kardeş olarak ülkemizdeki kayıtlı ve kayıt dışı iş yükünün büyük bölümünü üstlenen kadınlarımızın hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku açısından haklarına kısa kısa değindiğimiz …

Devamı »

Turizmde Fazla Mesai Denkleştirme Süresi Uzatılıyor

Turizmde Fazla Mesai Denkleştirme Süresi Uzatılıyor

Turizmde çalışan işçilerin fazla mesai denkleştirme süresi yeni yapılacak düzenleme ile uzatılıyor. Bu yıl zor günlerin beklediği turizm sektörüyle ilgili çeşitli destek paketleri açıklanırken, ek bir destek oluşturması amacıyla İş Kanunu’nda belli bir süre içinde yapılan fazla çalışmaların fazla mesai ücreti ödenmeksizin izinle telafi edilmesi olarak adlandırılan “denkleştirme prensibi” konusunda …

Devamı »

Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma

Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma

Tahmini okuma süresi: 3 dk.  4857 Sayılı İş Kanunun 14. maddesinin başlığı “ Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma ” şeklinde değiştirilecek ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenecektir. “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine …

Devamı »

Geçici İş İlişkisi – Esnek Çalışma

Geçici İş İlişkisi – Esnek Çalışma

Tahmini okuma süresi: 2 dk.  Bakanlar Kurulu tarafından 01.02.2016 tarihinde kararlaştırılan ve 08.02.2016 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulan  “İş Kanunu ve Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” çalışma hayatında “geçici iş ilişkisi” ve  “güvenceli esnek çalışma” modellerinin yasal zeminlerinde yenilik getirecektir. Türkiye’de 4857 Sayılı İş …

Devamı »

Özel Sektörde Evlilik İzni

Özel Sektörde Evlilik İzni

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Evlilik izni kaç gündür? İş Kanunu yıllık izinleri düzenlediği gibi bazı özel durumlar için işçilere mazeret izni hakkı da tanımaktadır, bu haklardan biri de sıkça karşımıza çıkan Özel Sektörde Evlilik İzni hakkıdır. İşçi evlilik durumunda ücretinden kesinti yapılmadan 3 gün mazeret izni kullanabilmektedir.  Bu izin 4857 Sayılı …

Devamı »

Yarım Çalışma Ödeneği Devletten

Yarım Çalışma Ödeneği Devletten

Tahmini okuma süresi: 4 dk.  6663 Sayılı Kanun ile 4857 Sayılı İş Kanunun 74. maddesinde gidilen düzenleme ile doğum sonrasında, mevcut çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı getiriliyor. Öncelikle doğum sonrası ücretsiz izin hakkına kısaca değinerek, çalışanların ekonomik kaybını önlemek adına Devlet tarafından sağlanan “yarım çalışma ödeneği” ni size …

Devamı »

2016/3 Sayılı SGK Genelgesi Ayrıntıları

2016/3 Sayılı SGK Genelgesi Ayrıntıları

“ Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar ” konulu 2016/3 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi yürürlükte. 4857 Sayılı İş Kanununun 39. Maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2016 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, 1/1/2016 ila 31/12/2016 tarihleri arası için tespit edilerek, 31/12/2015 tarihli …

Devamı »

Eşitlik İlkesine Aykırı Davranan İşverene Cezai Yaptırımlar

Eşit davranma ilkesi

Eşit davranma ilkesi, tüm hukuk alanında geçerli olup İş Hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bu …

Devamı »