Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: borçlar kanunu

Etiket Arşivleri: borçlar kanunu

Borçlar Kanunu İşçiye Hangi Sorumlulukları Yüklemektedir?

Borçlar Kanunu İşçiye Hangi Sorumlulukları Yüklemektedir?

Çalışma hayatının paydaşlarından, işçi-işveren ve devletin bir takım karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin, yürürlükte bulunan özel ve genel kanunlar gereği olduğunu söylememiz gerekir.  Paydaşların karşılıklı hak ve yükümlülüklerine ayrı ayrı değineceğiz fakat bu yazımızda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu gereği işçinin, iş sözleşmesi karşılığında ifa ettiği iş ve işverenine karşı birtakım …

Devamı »

İş Kanunu Hükümleri Uygulanmayan İşler Nelerdir?

İş Kanunu Hükümleri Uygulanmayan İşler Nelerdir?

Çalışma Hayatında işçilerin hak ve sorumluluklarını düzenlemek üzere çeşitli Kanun ve Kanun ekleri düzenlenmiştir. İlk bakışta özellikle 4857 sayılı İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu önemli ölçüde çalışma hayatına hak ve yükümlülükler getirse de bu kanunların yanında Borçlar Kanunu da iş sözleşmesi (hizmet akdi) ile çalışanların hak ve …

Devamı »

İşten Ayrılan Personele Çalışma Belgesi Verme Zorunluluğu

isten-ayrilan-personele-calisma-belgesi-verme-zorunlulugu

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Profesyonel iş hayatındaki kişiler, kariyerlerine yön verirken belirli sektörlerde çalışarak deneyim kazanımı yapmaktadır. Herhangi bir sektörde firmaların personel temini için ilk kriterini ise genellikle deneyim bilgisi oluşturmaktadır. Kişilerin pozisyon ve görev gibi gerçek çalışma bilgilerini teyit eden belgelere ise çalışma belgesi denir. İşten ayrılışlarda veya …

Devamı »

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu Uygulama Değerlendirmesi

is-kanunu-ve-borclar-kanunu-uygulama-degerlendirmesi

Tahmini okuma süresi: 4 dk. Çalışma Hayatında işçilerin hak ve sorumluluklarını düzenlemek üzere çeşitli Kanun ve Kanun ekleri düzenlenmiştir. İlk bakışta İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu önemli ölçüde çalışma hayatına hak ve yükümlülükler getirse de bu kanunların yanında Borçlar Kanunu da iş sözleşmesi (hizmet akdi) ile çalışanların …

Devamı »

Ücret, Prim ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik

18 Kasım 2008 SALI Resmî Gazete Sayı : 27058 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÜCRET, PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ HER TÜRLÜ İSTİHKAKIN BANKALAR ARACILIĞIYLA ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; işçinin, gazetecinin ve gemi adamının; ücret, …

Devamı »

İşçinin İşverene Karşı Rekabet Etmeme Sorumluluğu

İşçinin İşverene Karşı Rekabet Edememe Sorumluluğu

İşçinin Rekabet Etmemesi Ne Demektir? İşçinin, çalıştığı iş yeriyle sözleşmesi sona erdikten sonra, aynı sektörde başka bir şirkete çalışmaya başladığında ya da kendi adına aynı sektörde iş kurduğunda, eski iş yeriyle ilgili veya müşterileriyle ilgili bilgileri kullanmalarının yasak olması durumudur. Bu durum işçinin öğrendiği bilgileri kullanması halinde eski işverenin zarara …

Devamı »

Süresi 10 Yılı Aşan Belirli Süreli İş Sözleşmeleriyle İlgili Yeni Borçlar Kanunu Düzenlemesi

Yeni Borçlar kanunu İş Kanununda düzenlenmeyen konulara ilişkin önemli değişiklikler getirmekte. 2011 Haziran ayında Datassist ailesine dahil olan Datassist Mevzuat Uygulamaları Asistanı E. Büşra Çıtlak; Belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin yeni durumu ele alan bir yazı hazırladı. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2010 yılında mezun olan Büşra Çıtlak, Ekim 2011 itibari …

Devamı »

Yıllık İzin Uygulamalarına Yönelik Yeni Borçlar Kanunu Hükümleri

6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunu’nun iş yaşantımız açısından getirdiği yeniliklerden biri de yıllık izin uygulamasına yöneliktir. Bilindiği üzere 4857 sayılı iş kanunu’nun 56. maddesi yıllık ücretli iznin uygulanması hususunu düzenlemiştir. Bu madde hükmünde yıllık izin sürelerinin tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebileceği …

Devamı »